企業是為人類幸福而存在的。幸福企業是能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業。

企業存在的意義有兩個：一是為社會創造幸福，二是為員工創造幸福。因此，幸福企業就是能夠為人類創造幸福的企業、能夠滿足員工幸福感的企業。滿足員工的幸福感，就是滿足員工不斷增長的正當需要。因此，簡單的講，幸福企業就是以人為本的企業。幸福企業也是充滿微笑的企業，抑或是說幸福企業就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業。以下就是幸福企業排名指標給大家參考!

幸福企業的標準

幸福企業應該有三個方面的基本的標準：第一是傳統的高效標準：高效率、高效益；第二個是創新，包括管理創新、商業模式創新、產品和技術的創新；第三是綠色，即企業的可持續發展，包括了環保、低碳，也包括企業的社會責任。

食安、空難影響

儘管沒有企業不了解經營品牌的重要性，然而再多行銷與宣傳、再動人的故事與訴求，依舊不敵安全與專業的基本功

職行動兩極：畢業半年前後

產業趨勢變動外，新鮮人針對求職所付諸的具體行動，並且展現出截然不同的兩種態度。有人積極暖身提早起跑，也有人把握時間先追求更多體驗，不再同質與愈趨多樣的生涯價值觀，將成新一波工作者的主流，企業雇主也必須開始學習尊重與接納。

工作氣氛

八年級生最大的特質是務實又多元，追求工作和興趣相符，但是由於對前景充滿不安，挑選職業時，也注重穩定性，工作觀格外務實。今年新鮮人對企業的檢視標準上，彰顯出一個重要問題──企業自問最具吸引力的條件，與新鮮人眼中真正具備吸引力的條件，出現極為明顯的落差。 調查顯示，企業自認最具吸引力的3大條件，分別為薪資、員工福利與升遷管道。不錯的薪水與獎金制為新鮮人考量的第一名，而第二名卻是組織氣氛開放、活潑，勝過升遷、員工福利與合理工時等選項。

員工口碑、網路形象

現金剛畢業的新鮮人，全屬從小和電腦為伍、對蒐集資訊熟悉的網路原生世代。欲吸引這些人才，企業必須更早開始經營網路形象與員工口碑。至於如何在投遞履歷之前，先運用網路和人脈連結了解各家公司的企業文化，在同學實習經驗談與親友評價，接著是網路討論區，以及企業官方網站。 未經包裝、修飾的真實評價，對新鮮人才是最具參考價值的資訊。

透過新世代最嚮往企業調查，持續發展這項議題。除了成為企業與新世代人才間正向對話的平台，也提供讀者更全面的思考。