現在網路上找工作非常方便，但是網路上找工作的管道其實非常的多，有些公司自己會開獨招，可以上公司官網找資訊，也可以用人力銀行，大部份的公司都會用人力銀行徵才，所以裡面都非常多職缺，若是你沒有明確想要到哪一間企業上班，一般人也都會使用人力銀行，因為現在人力銀行真的很方便，但是人力銀行這麼多，要怎麼選擇使用哪間呢？當然大部份的人可能都是一次使用好幾家人力銀行同時投遞履歷的，而各人力銀行又有什麼特色或是好用的地方呢？本篇文章就要來帶你看看現在的網路人力銀行的進行評比，看看哪些好用、好用在哪裡！

從使用度來看可以看出104最多人使用，再來是1111，而Yes123和518則是爭奪第三。如果從企業使用來看，104是87.9%、1111是45.4%、518是23.6%、Yes123是16.8%。而如果從求職者的使用度來看，在人力銀行有刊登履歷的求職者則是104有85.5%、1111有58.7%、Yes123有27.2%、518則是19.2%。而如果再問這些人力銀行，刊登過履歷的求職者們，他們曾經在哪間人力銀行成功找到工作過，依序為104是62.2%、1111是20.8%、Yes123是3.9%、518是3.8%，雖然說從這些資料來看好像是一間人力銀行最多人使用，但接下來我們就來看看除了使用率之外各個人力銀行的優缺點，為什麼要使用他，以及使用率高是不是就代表大家都覺得好用？

104人力銀行的優缺點

我們從資料庫完整度來看，其實104在收費與服務合理度這個指標來看，是分度最低的，但為什麼不影響他在市場上的地位呢？因為他們的人才資料庫數量大，且提供人才資訊的速度快還有媒合精準度高。但有優點就一定也有缺點，對求職者來說，104的職缺可能較多而且也較多大公司，但是也很多大公司在上面放出職缺，實際上可能是打廣告增加企業知名度，但是他們沒有真的缺人，所以就很容易造成投了履歷之後石沉大海的現象。

1111人力銀行的優缺點

1111的畫面簡約使用起來不困難，他提供多元化的頁面設計且功能完整，可以依據職缺、工作地點、或公司來搜尋你想找的工作，廠商資訊也很多，讓求職者能夠有更明確的搜尋方向以及流暢的面試管道，較人性化。工作機會雖然不是最多的，但是依照個人化的需求找到的職缺，投了符合企業需求的履歷，大部分都會有面試通知或是會有婉拒面試的回復，比較不會讓我們乾著急一直等。