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| 2012/10/19 17:22:57瀏覽1816|回應15|推薦24 | |
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勞工可能領不到退休金,不但是引起廣大勞工的恐慌,綠營一如外界所料,又把軍公教的十八趴跟退休金拿出來消費一次,其實綠營真正的目的,就是要利用勞工的「相對被剝奪感」來炒作族群跟階級仇恨。但卻故意忽略真正問題的本質。其實,在綠營執政的八年當中,幾乎所有的官員都領十八趴,嘴上罵得很大聲,享受十八趴利息卻默不作聲!其中最為人所熟知的就是蔡英文,蔡英文卸任公職後,十八趴照領,被踢爆之後還說沒有十八趴就沒錢捐款!反正民進黨只會跟人民要捐款,搞小豬撲滿之類的詐騙廣告騙錢,哪時聽過民進黨捐了甚麼錢給弱勢團體了?
還有人喜歡每天拿馬英九的費用做文章,版主認為不合理當然可以檢討修法甚至廢除,但是自己執政時亂花公帑,又好像是理所當然。請大家看看97年立法院公報,記錄了當時立院審查行政院第二預備金的支出情形。大家就能發現,民進黨當時,不但無視國家預算法的規定,任意動支第二預備金,先斬後奏逃避監督,動支的項目更是毫無意義,只因為行政院長一句話,錢就滾滾而來,用到哪還不留痕跡。結果當時亂花人民血汗錢的人,現在還有臉站出來批評?
舉幾個在公報中的例子,當時的新聞局長謝志偉,不但跟公營行庫及各部會強要廣告費好幾千萬,在國外大作入聯宣傳廣告,國內更是包下媒體新聞及廣告做置入性行銷,還想動支第二預備金支應,結果被立法院抓包刪除,結果台灣入聯了嗎?用台灣當入聯名稱的宣傳,花了這麼多錢,結果還是沒有任何國家承認台灣是一個國家名稱,這些錢若是給公益團體,能做多少善事?另外,中選會利用選舉綁一個台灣入聯的垃圾公投假議題,就花了4億8千多萬,也動支行政院第二預備金,沒有任何實效!這些錢難道該花?
言歸正傳,大家如果看了版主所引用的比較表,只要稍具常識的人都看得出來,勞退金金真正的問題是收支無法平衡,費率低又要提高所得替代率,其結果就是入不敷出,倒閉是遲早的事!所以真正的解決方法,只有提高費率。但是提高費率要有方法,現在勞保費用是由勞工跟雇主共同負擔,雇主負擔的成數要比勞工多很多,若是貿然提高勞保費率,必定引起雇主反彈,會想盡辦法降低勞工投保薪資,這對勞工並不是好事。所以,真正該做的,是依勞工實際薪資高低來衡量該繳的勞保費,若是勞工的薪資低,雇主就該負擔多一點的比率,讓勞工的負擔減輕,卻能有一樣的保障。反之,高所得的勞工就應該提高保費費率,例如勞工跟雇主各付50%,甚至勞方更多。這樣才能降低資方高薪低報的誘因,高所得的勞工也該多付出保費,而不是齊頭式的費率。
軍公教人員也是一樣,綠營拿金字塔頂端的公務員退休所得跟十八趴利息來講,對中低階的軍公教人員並不公平,到底有多少公務員退休能拿到500萬以上的一次性退休金,還能有這麼高的額度存500萬領十八趴?恐怕連領十八趴卻默不作聲的蔡英文都沒那麼高!所以,版主剛剛提到的差別費率觀念一樣也適用,職等越高的公務員,所負擔的保費費率也該越高,政府補助也應越少,這樣才能有減少政府支出的效果,至於費率如何訂?則應該交由精算師評估。
想要高所得替代率,就該提高費率,薪水越高,保費也該越多,而不是保費低費率,保障卻無上限。 |
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