公營事業絕大部分領公保老年給付(保額的36基數)，再加一次退的退休金；沒有18%，沒有月退；也沒有年金。銀行和交通部單位例外。

軍公教是公保老年給付與退休金，經計算所得替代率後部分存18%。細分有:一次退，月退，半月退。自然亦無年金。

勞工只提勞保老年給付(基數高達60，比公保優惠甚多)，老闆該給的退休金怎麼不見了? 因此，所得替代率自然低，笨蛋!

而且，薪資評比要在相同學經歷基礎上，雖然不至於拿年薪百萬，甚至年薪千萬以上的人出來比，但是媒體隨便抓個平均值，就像拿基層經理和新進員工比，老師從師專到博士後，勞工從不識字到專業人才，沒有細分比較，怎麼比啊? 像話嗎?

民營公司高幹在景氣好的時候一年的紅利數百萬元，就等於一般人一個退休金，也是挺讓人羨慕的；國泰人壽的股票分紅更是普及到基層員工。鴻海採購弊案，郭台銘哇哇叫說他付給上億的錢，還敢貪汙。而台積電轉進三星那位前處長，在台積電領的錢累積超過十億元。以及金融界企業界的金童收入與離職時的黃金降落傘退職金，這些都是不貪汙精幹的公務員只能撫案長嘆的經典例子。

小確幸開店，只要選對了，花點勞力，收入頗為可觀。有生意頭腦的餐飲業，還搞出股票上櫃上市，一股賣幾百元呢! 這些人也不會計較退休金的。

美國的勞工多是老闆買勞工保險與昂貴的大部分醫療保險，陪付6%的401K可攜式退休金，以及老闆勞工共負的社安保險費(65歲以後的老年醫療保險與退休給付)；少數的公司福利好，另給退休金；好的公司每年給相當高的紅利，以吸引人才。軍公教一般退休所得替代率普遍說法是70%，但是有能力的人可以要求更多，超過100%也是可能的；不過，很多單位是福利越來越差。