我從公營事業機構優惠離退，當時就有年輕人說，錢都被你們領走了，同事就告訴它們，如果我們不離開，你們有位子嗎? 馬總統上任後修訂勞基法，讓公營機構員工都可以混吃等死到六十五歲，不必理會營收壓力。

絕大部分公營事業單位員工號稱公務人員，退休領36基數公保老年給付，或60基數勞保老年給付，再加上最高45基數退休金，沒有18%，也沒有月退。較近有勞保身分的公務人員退休則可以申請年金月退。

現在有年輕老師出來抗議，對退休者的年金須涉及既往海砍，否則它們不交退撫金，殊不知退撫新制目前看似危機，這和利率低及投資失利有關，過去利率八% 時，大家曾算過: 公自提的退休金是遠優於四十五個基數的退休金。現在是全球化官商勾結 #$%^& 以致長期低利率，讓資本家越吃越肥，老闆還不給退休金，讓勞工只有勞保養老給付，所以所得替代率特別低。而年輕的軍公教也將此政商惡搞不正常利率造成的現象視為當然，而手足無措!

另外，優惠離退鼓勵有退休資格的讓路，讓年輕人有工作。尤其一個主管退下來，多少人可以升遷，使得單位裡生氣蓬勃。試想，若大家都待到六十五歲才退，薪水照付，退休金更高，而年輕人有十幾年要等，這些社會成本要不要考慮考慮? 

所以，當大家看到目前困境就說要砍XX，那已退休者是不是也可以要求再回去上班? 還有如果利率回升，退撫基金收益良好時，是不是要提高所得替代率以示公平。

各國經濟都陷入困境，十個經濟學家討論提出十一個方案，然而每次新方案並不能解除舊方案的弊病，卻讓問題更加複雜，治絲益棼! 美國是資本主義老大哥享受全球化的果實，可是，從一九六五年以後每八到十年就產生一次大風暴，二OO八年更造成全球性風暴。可見金融鬆綁與全球化只能讓野心家暴富，淨作些昂貴且短時間使用的產品，讓少數高端社會享受，但卻揮霍掉無數後代子孫的資源，隱藏著隨時會引爆金融經濟危機的炸彈。美國的菁英年輕人每天超時工作，都不知道何時會被炒魷魚，提心吊膽過日子，這種日子有意義嗎? 然後企業老闆大砍退休福利，大家在怕養老金會破產，惶惶不可終日。

所以，我認為最簡單的方法，就是加強金檢使資金不能那麼輕易地被野心家挪移，剪除企業全球化惡性競爭的動能，則各國會加強自己境內的投資效益，不再癡心妄想賺外國人的錢，不再過度的投資，也不再以責任制折磨員工沒日沒夜的工作，讓大家能過上正常的生活。老的不被逼退，年輕人能有工作，不要對立。