如果所有的改革都要再搞出個OO@@##%%小組來的話，那既然一定要如此的"流程"的話，要搞就搞大一點，弄出個國事改革小組。全面來改革。總統就安心的當個橡皮圖章就好了。

所有的事情一出問題，就要弄出個小組來改革，說穿了就是現行的體制中大家都會鄉愿，所以無法以現行的制度及人來改革，真的很想問一下，這些政府的"豬頭公務員"，你們平時都在搞什麼?

機場出問題，你們要弄出個小組來改革，回過頭看一下，過去我們弄出了多少個小組?請你們統計一下，那又弄出了什麼名堂?總是雷聲大雨點小，事過境遷之後，又平息之後呢?你們這些臨時成立的小組還在執行什麼?做了什麼?

大家都爭著當好人，升職的慶祝的人一大堆，而出問題時呢?要求改過時，又有誰來當鳥鴉?

機場的中控室出問題，你民航局長拍拍屁股走人了，美其名是付政治責任，實際上卻是當足了官癮，出了問題就沒有能力去收拾善後，讓下一任的倒霉鬼來做，一直以來我看都是這樣的下場，而且還要下級配合演出，要大家共體時艱，所以這段時間要"乖一點"，我看的真的是氣死人。

政府的行政體系是如此的爛嗎?如果是這麼爛的話，為何不改革?而公務人員改革的方案不是已送給立法院了嗎?那何時修法?何時改?

這要是民間公司的話，大家都要下最後完成時限的方式，與政府的行政效率是完全不同的。沒有改革的流程時間表的話，總是一波波的出問題的前兆。

別再搞了，趕快有錯就改，無錯獎勵。為何一定要再設立一個怪胎呢?