最近我去找朋友聊到了面試。他是一家公司的人事主管，他負責了人事招募的重責大任，我就問了一堆子問題，當然又是一頓酒菜的大家哈啦一晚。

我將我所聞的人事主管他們在想什麼，以及他們怎麼決定一個人的初印象告訴大家。這可是靠著友情及一頓酒菜換來的哦要仔細看。

我以網路徵才的方式來談，因為他們是用104，所以我只問這一種方式。

第一：照片，不要用嘟嘴耍可愛的照片(因為你不是去應徵公關小姐)，不要舉個V字手指，因為只是要知道你的長樣而已。(按照商周的報導，長像可是會影響工作的收入)，請放上正常的微笑照片就可以了。不要再用自已的前途來玩弄了。也請不要搞神密，不放照片(或是放寵物的照)，有的人更可愛了，還放上出國去玩的照片，這些照片會讓你的第一印象被打成不受歡迎的人。結果是被剔掉。

第二：學歷，只要將第一高及第二高的學歷寫出來十分清楚就可以了。寫的愈多不見得會受歡迎，畢竟人事單位大概只有30秒看你的履歷。如果不用十分搶眼的學歷，你就十分容易被打掉。

第三：經歷，將你的經歷都寫出來，工作時間也要寫的通順，不然你的邏輯就不通了，我的朋友說他有看過那些工作經驗寫的時間都完全不對，前後不順，時間重疊，他就剔了，還有工作時間太短，每一份工作都未滿一年就換的話，這也會讓人事單位擔心，讓你來上班結果是一訓練好了你也就離職了。

第四：不要再寫來公司學習了，請告訴別人你會現學現賣，你就像海棉一樣，馬上吸收了，馬上消化，馬上可以用得上。不要再講來學習了，因為公司是以營利為目的的團體，他們不是學校啦，不要搞錯了。要告訴面試人你有十分好的學習能力，及有極高的消化能力。

第五：團隊合作的能力。告訴別人你是一個合群的人，你十分重視團體的合作，且與人可以保持良好的人際關係。因為現在不是在找超人，而是找一個能合作且願做一個小鏍絲釘的人。近來愈來愈多的人想當頭頭了，沒有人想在基層。而目前所缺的是基層的人。

第六：証照，先設定自已的工作領域後，再將這個工作領域中所需的証照一一去考，這才是塑造個人專業形象的地方。不要弄錯了。

第七：面試時不要濃妝，不要穿得太時麾，要看清楚上班公司的形象，以免你去面試時男的不穿襪子, 女的披頭散髮，或是噴香水活像是一個活動除臭劑一樣。

第八：搞輕鬆也要看場合，講的得體弄的好的人會讓自已加分，弄不好的人會被扣分。

第九：頭髮要弄得適宜，不要以為奇裝異服就會突出，因為那會在第一眼時就決定了你再去找下一個工作了。

第十：時間掌握，決不能遲到，決不能第一次見面時就遲到，也決不能不到，因為那會變成永久不能面試，提早十分鐘到現場，不要搞的滿頭大汗表示十分努力，因為那會變成反效果。

這可是我花了一晚才問出來的。供你們參考了。用不用自已決定吧。