很不爽有時蠻有人性

可是提到扁輝貪污集團

人性又挺貪污集團了

台灣想學著讓別人當文明國家看，尊重第三世界國家的勞工是重要指標。

我相信台灣不敢也沒資格要求跨國公同的外籍財務經理不休假吧。

對人的基本尊重，特別是對弱勢人群的尊重是檢視文明的重要標準。台灣對待外勞的方式，特別是對待第三世界國家的勞工的方式，更是檢視台灣文明的重要標準。

只要是人，就該被尊重。休假是勞工的基本權利。三百六十五天工作，和坐牢有麼不同。

致作者：

辛苦你了，多謝你為那些在台灣受到不合理、不仁道對待的外勞們發出聲音。而且，還要在此跟這麼多是非不辨、善惡不分的網友們一個個回應；我知道幹這種事情非常耗費精神與生命，光是那股難過的心情恐怕就要讓人少活好幾天，要換成是我，早就三字經滿天飛了。

外勞放假可以, 只是她可能大著肚子回來上工, 生下的孩子會由社會局接手, 然後就是

你我納的稅養活他們, 你可以說小孩應跟著父母回自己的國家, 但你也得看看他們國

家承不承認這個小孩.

如題，請問那一個國家會保護外籍勞工?在國外工作過的都知道，有什麼好吵的，如果不想做就不要來ㄚ，資方缺人就會改善。這種簡單問題没什麼好討論的，還不如討論如何改善工作環境或保障勞工安全較實在。

樓下那位「看不爽」，

你是看不懂喔，人家那位雇主是說事先已溝通後，外勞也都同意了，

還來鬧休假這件事？

勞委會有給休假阿，只是有人選擇賺錢有人選擇放假，如果雇主外勞雙方都討論過也有共識，那現在有什麼好吵的！

有些人認為在台灣的照顧服務移工(外勞)當初與雇主簽訂合約已經註明不用休假，所以他們無權要求休假。

如果一份合約是違反人權的合約，那這份合約就不具效力。就像是如果一個雇主與兒童簽訂工作契約，即使是雇主與兒童雙方同意，但因違反兒童保護法，所以沒有契約效力。現在移工團體要求勞委會把外勞與家事服務員納入勞基法規範或是設置家事服務法，就會讓上述沒有註明休假的工作合約違法。

為何要讓照顧服務移工可以休假，除了這樣才不會違反勞動人權外，也能維持服務品質，保護雇主。若照顧服務移工每天都無法休息，他們的服務品質會下降，甚至可能長期壓力過大產生精神疾病。2003年劉俠(杏林子)被他的照顧服務移工因為精神異常，所以虐待致死。這位移工會產生精神異常的可能原因之一就是必須全年無休照顧雇主，在這樣的長期工作沒有休息的狀況下，造成精神耗弱異常，造成悲劇。若我們不讓移工每週有可以喘息的機會，難保這樣的事不會再度發生。

有些身障朋友，特別是獨居的身障朋友因為經濟因素無法聘故昂貴的本國籍照顧服務人員，照顧服務移工就成了他們能自主生活的重要因素。為了讓照顧他們的移工也能獲得喘息，我們應該要求政府讓這些身障朋友除了申請移工外，也能享有免費特定時數的照顧服務員服務，讓他們的移工可以休息，保障服務品質。

樓下的 你家有困難的地方

你認為台灣給外勞的福利不錯

那不代表外勞不能休假啊?

是"人"就該休假

連"動物"馬驢牛有做365天的嗎?

我婆婆因帕金森氏症十多年，長年臥病在床，因為夫妻都在上班，無可避免地要請人照顧。

在92-93年，我先找台籍的家庭看護員，那位阿桑不錯，但她只能做週一到週五的9-6點，但因婆婆的狀況愈來愈嚴重，晚上也需要人照顧，阿桑也誠心建議我們該找外勞了！當時我們夫妻很掙扎，因為畢竟有個外人待在家裡，不習慣，我婆婆也不是很願意，但是形勢比人強，於是我們也成為雇主了！

從民國93年迄今，先後請了2位，現在正在第二任外勞的階段。

這兩位外勞要來台灣前，我們都透過仲介公司和他們溝通，我婆婆是需要24小時全天候照顧，無法讓他們休假，多做的星期天我們一定照勞委會規定給他日薪，一年滿後有7天休假，我們也折算現金給她。平常假日，偶而由先生照顧婆婆，我則帶外勞出去逛逛，讓她認識我們這個地方，而這前後任兩位外勞都比較願意多賺錢，休不休假比較無所謂！

這些去抗議的外勞我相信有些雇主或者仲介在他們來以前都有說明休假問題！若是已經事先說好的，為何來了後再抗議沒有休假？

難道所有事先溝通討論雇主都要白紙黑字雙方簽好，以求自保嗎？

台灣的外勞薪水真的高於新加坡，

我家現任印尼外勞之前分別在新加坡、馬來西亞幫佣過，她說台灣的外勞薪水比新加坡還高很多，想想看，我們的GDP有比新加坡高嗎？外勞當然要尊重，但是台灣給外勞的福利並不差，還有全民健保，我家現在這位外勞從小到大在印尼沒看過牙，因為牙醫費用很貴，來台灣不到半年，就因為健保很便宜，把她那一口爛牙通通處理好。

版上很多人不懂還拼命罵，要罵的人也要先做功課，不要自以為正義，或者看了幾篇報導就以為台灣雇主都在虐待外勞，把雇主污名化，連黑奴都說出口。

有本事以後家裡有人需要照料時就請你家不要請外勞，很清高、很正義阿！Bullshit!