和海外台商座談，許多已經離開台灣十幾、二十年的，即使在外事業有成，最難放下的還是對家鄉的懷念。台灣整體居住環境氛圍，愈來愈具吸引力，是大家共同的認知；但是對照起來，令人更加感慨的，卻是台灣為何無法提供一個優質的，讓企業與人才打拼的平台! 離鄉背井的工作與生活，隱藏的是多少希望的落空；對台灣「恨鐵不成鋼」的殷切期待，更引發只要一談起台灣，就有說不⋯⋯完「痛心的故事」要陳述。

其實，這些批評多是不得已的，如果可以快快樂樂過日子，誰又願意去談論政府的問題？台灣人本性善良敦厚，發自內心的真誠與謙和，更是對來台旅客最大的吸引力，所以，如果不是因為看到太多令人著急憂心的現象，大家也不需要徒然耗費心力。另一方面，台灣人又勤奮、聰明、樂天、知命，這麼好的一群人，卻一批批在流失中；人才企業持續地出走，不論是對這些人，或是對台灣，都是令人痛心的損失！

當年台灣的企業爆發出走潮，引發台灣空洞化疑慮。政府的解釋說是因為我們工資提高了，土地成本也增加了，所以企業離開。這種說法長期以來充斥各界，但其實似是而非。簡單想想，如果這種講法是對的，那麼全世界經濟力強的國家，工資和土地成本都較高，不是就都沒有企業要留著了嗎？所以問題不在於企業和人才離開；而是在於沒有新的企業和人才進來。

最近的發展就更叫人擔心了。我最近一再提及政府須正視人才流失問題，因為台灣人才的出走，不但質與量都持續升高，而且領域的延伸，更已侵入台灣最具優勢的軟實力。舉凡醫師、教授、文學藝術創作者，許多皆面臨在台發展受限的困難，不得以地選擇離開。以各大中小學為例，台灣有那麼多的流浪教師，那麼多的廢棄校舍，但政府卻始終沒有提出解決的辦法，甚至連討論的空間都被壓縮。

任職經建會時，我曾經建議整合「利用率低」的校舍，以「民間提供資金，政府提供土地」的PPP模式，將這些校區，改建為成本低廉，也因此收費低廉的各種公共服務場所，包括幼兒園、長青園；或是表演藝術者迫切需要的展演場，但遺憾這構想並未得到支持。

看到大陸「我是歌手」 的節目，令人感慨！台灣實不能繼續自我安慰，說台灣歌手多優秀，或大陸歌手唱的都是台灣人寫的歌；我們真的該問，為什麼台灣的好歌手，不能有台灣的好節目，讓他們有所表現？其他各行各業也面臨一樣的問題；台灣不乏人才，但台灣卻缺乏讓人才成長發光的平台！