主計處公布最新數據，今年平均薪資較去年同期下降2%。若計算內含物價上漲的實質薪資，則十幾年來薪資未漲；過去十年台灣的國民所得持續上揚，但為什麼受薪階級卻愈來愈追不上？

所得分配對任何國家都是重要議題，近年來更引發國際上全面探討。“薪貧族群”的崛起並非台灣所獨有；青年失業更是世界各國共同的痛。

「美好的過去」曾發生在1970與80年代。在1970 時，最低收入20%的家庭，擁有平均8.8% 的整體台灣可支配所得；1980年代下降至 8.2%；但在1990 時已降至7.3%，2001 至今則更下滑至平均6.6%的水準。而且，即使目前社福支出已占政府支出最大宗，最低收入戶卻仍相對地愈來愈貧窮。

研究結果發現，「以錢賺錢」的資本利得，和「以勞力賺錢」的薪資所得，差距正持續擴大中。不僅如此，在同樣是領薪水的人當中，具有尖端知識和技術者的薪資所得，以驚人的幅度大大地超過一般普通的勞動所得；而造成這種現象的最根本原因，卻正是已邁入知識經濟時代的我們，所不可或缺的「全球化與高科技」。

在全球化潮流下，不斷提升的競爭力，是企業生存獲利的必要條件。而在資金與人力都隨著全球化，自由快速移動時，「搶錢搶人大作戰」的戲碼，隨時隨地上映中。台灣近年來，流失許多人才，去了香港新加坡，更去了中國大陸，即是明顯例子。

這種情況下，許多公司，尤其是必須在國際上競爭的公司，就常以極高的薪資與其他分紅等配套，去留住具尖端知識技術的人才。相對地，對於其他不太有可能被挖腳的員工，則加薪的空間縮小，「薪資差異化」，也就此更加凸顯。

因此，教育，尤其是提供「對的教育」，才是讓中低階層增加實力及所得的辦法。台灣這幾年來，「企業找不到對的人，人也找不到對的事」，這是教育及行業轉型與需求上，出現了根本的落差，不是靠一些政府舉辦的短期就業方案，或是媒介性質的就業博覽會，就可以解決的。

政府一再強調與美國重返TIFA談判的重要，當然更還有8年內加入TPP的目標，全球化是台灣不能不接受的挑戰，但是，準備的腳步是否也可以跟上？

( 本文原刊於 2012/07/25 壹週刊《壹視界》專欄 )