在這掛羊頭賣狗肉的HS公司，你可以學到如何聘請員工來當老闆的出氣筒，或是享受著折磨員工的快感，反正他早就認知一般正常人來這公司都待不久，你剛來上班他就會跟你說，你要作滿7天我們才會幫你加勞健保，不然一直辦退保挺麻煩的，言下之意，一般人前三天就陣亡了。

你可以像個皇帝，不用管員工的自尊或自卑，開頭就是「你做什麼都不行」，「你什麼都不會」，「你對工作一點都不投入」，當然這只是口頭禪，用來滿足老闆自卑感而已，不管你多優秀都一樣地。

而老闆對於員工呢，講起話來像是以太上皇自居，不需要任何的溝通、討論，反正只有老闆講的話才是話，一開口先罵得你狗血淋頭、毫無自尊，偏偏他的話裡頭又指不出方向，無法執行，之後就在同一個話題上打轉，每天無理取鬧個兩、三回，直到你離職為止

下班本來是很快樂的事情，偏偏老闆娘的嗜好就是，喜歡準時於1720時坐在你的後方，享受著員工想下班卻內心掙扎的猶豫與矛盾，如果1730到了下班時間你要起身打卡，他會假意地問說，你是不是該進去問老闆有沒有事情；而老闆也喜歡在快下班的時候，突然來一句，你來辦公室，我有話要跟你說，之後就把員工當出氣筒，老是在同一個話題上打轉、無理取鬧，用口水淋得你全身濕答答，大約晚上七點你才走得出辦公室。

明明你整個下午都在辦公室，卻一定要在下班才要找人言不及義，真是故意找人麻煩！

我認為沒有突發狀況時，準時下班挺開心的，事情作完了，為什麼不下班？事情沒作完，也可以明天處理，進度可以安排，何必把事情留到下班後開始作才來表示認真呢？這公司文化真是有問題！

週休二日讓人挺開心的，HS老闆會在星期五晚上1720時，才說星期六1000左右來公司，我要跟你討論事情，讓員工本來計畫的休閒，烏煙瘴氣地過一週末；我問同事，星期六老闆找你來公司是要特別談什麼事情嗎？同事說，跟平常一樣。
我問HS，「有要特別談什麼嗎？」
HS：「因為平常很忙，沒時間講清楚，星期六你有事嗎？」

真是找碴，跟平常一樣你HS不會平常講一講就好，折磨人平時還不甘心，星期六也要動歪腦筋；如果是純聊天，幹嘛不上班時候講一講，還考驗我對工作的熱忱嗎？上班一星期，不就期待星期六的休假與休閒，而老闆提出的突發事宜，居然沒有比純聊天還重要，真是匪夷所思。

因為之前HS的問句是，「星期六你有事嗎？」
我回答：「有事情」，那一陣子都約朋友去墾丁潛水。

第三次他就改變問句，直接以命令句，說我的工作態度不行，明天有說明會，參加對我有幫助；就算他嘴邊老是掛著，生物科技腳步很快，晚上一定要上網查資料，一星期工作七天的認知，但是也不用這樣找喳。

我以為多有幫助，不過是有個保險公司的團體到高醫參觀，老闆想要說服業務員可以幫忙行銷基因檢測的業務，會中插播10分鐘作了簡短的產品介紹，一看就知道，重點不是對於癌症檢測的方便及靈敏性，既然是業務員，關鍵當然是介紹一個人賺多少錢。

星期六那天，我就站在會場的門口，無所事事，幫不上忙，對自己也沒有任何幫助，只知道原本約好潛水的行程，被耽擱到中午才能前往墾丁。