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2010/02/02 07:13:54瀏覽3600|回應2|推薦0 | |
老闆是不信任員工的,尤其是這種剛認識不久的人,所以安插一位太太的姊姊T小姐負責會計的事務,結果藥師跟廠商接洽後不願意議價,擔心被貼上利益掛勾的標籤,T小姐因為年紀大沒學習能力、沒肩膀扛責任,也不願負起議價的業務,那請問誰來跟廠商採購呢?誰才是與廠商交易的窗口呢? T小姐只單純具備間諜之眼的功能,實在沒什麼幫得上忙的能力,受到員工孤立是正常的,哪有員工喜歡跟監督的角色靠一起呢?所以T小姐回去就跟老闆的太太大吐苦水,說什麼大家欺負他,說什麼錢亂花、花太多,單純扮演挑撥離間的角色,輾轉編譯給老闆聽到後,內容早已不堪入耳,只見PI火冒三丈,不多久就把一組人馬替換更新;日復一日,遲遲無法達到開幕的進度,以老闆這樣有頭有臉的人物,本來說要低調開設藥局,不過似乎全部認識的人都知道他要開藥局,時間越久面子問題越掛不住。 最後只好以「內部徵才」的方式,把公司信得過的學術藥師借調到藥局,第一位過去的學術藥師藥師,當初老闆找來時,口口聲聲說著這位學妹的各項優點,說他之前待那家公司的要求很高,學妹本身抗壓幸好,能力不錯,在那公司待很久,可是沒多久,就被PI趕離開公司,講得有夠難聽,什麼與員工聯手欺負T小姐,根本沒有經驗不會做。 原本PI又找了一位LA藥師,五十幾歲,還是一樣的問題,人家藥師只負責銷售與調劑業務,其他的管理、人事、進出貨等一概不涉及,真的是朝九晚五,九點開門、五點關門,有人來買東西、或看到調劑慢性處方箋的布條前來詢問,都跟客人回說還沒開始營運;日復一日,對於開幕一事,毫無進度可言。 於是老闆把腦筋動到我的頭上,雖然於公司同事間討論時,都認為這是不看好的職缺,誰去誰倒楣,不過我在評估過後,心想既然創業無風險,又可以學習到創業的過程,最糟糕的情況,頂多是換個工作而已,就半推半就地答應了。 老闆提出他的期望值,希望半年可達損益平衡,一年可以加開分店,然後往南區物流的方向來發展,我是擔任藥局的藥師兼任經理,所有的大小業務交給我全權負責。 關於薪資問題,我想這麼重責大任,怎麼會跟外頭的藥師行情差不多,還比我當藥廠業務的薪資還少呢?所以提出自己的希望待遇,年收入為70萬左右;此時明顯感受到,老闆打算以一般門市藥局聘請藥師的薪資行情,就請到一位全能的藥師經理來達成他南區物流霸業的理想,未免太划算了。 所以我把他答應的兩個訴求點寫在聘書上頭,免得到時候口說無憑,內容如下: 其實以上的享受我也知道是天方夜譚,才半年的時間,從零開始的狀態下,我的年薪才不過將近70萬,不僅要經營好一家藥局,還要開連鎖藥局,然後經營物流的事業,天底下應該是不會出現這樣的英雄豪傑,如果只是要賺這70萬,可以選擇輕鬆很多的方式;不過基於嘗試創業的經驗值,就姑且一試吧。 |
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( 心情隨筆|工作職場 ) |