懷著對製藥業的憧憬遠赴臺南，心想NA藥廠排名於國內前十大藥廠，論薪資、制度、福利等各方面，應該有不錯的企業水準才對，結果對於其待遇、職場發展性及公司文化相較於自己的期望值相差甚遠。

首先是薪資的部份，談好是4萬2，不過那時主管是說每個員工都會扣二天左右的薪水，理由是星期六你要來上班，不過你不用來，也不能來，我想是在所謂40工時、42工時上的法律邊緣做文章，結果隔月實領才38000，你公司跟人家講好4萬2，也該用4萬6扣回來讓我領得到4萬2才對呀，這是哪門子的公司呀！對於這NA藥廠這樣子玩小手段ㄠ員工，實在是一開始印象就很糟糕。

我從高雄往返台南上班，一個月單單汽油錢加過路費就5000，還不包括每天來回100公里，兩個月就必需支付5000公里定期保養，另外加上汽車折舊的無形成本，一個月豈不是只賺得到30000元嗎？太少了！

關於新進員工，試用期為4個月，聽起來就一副不太想用人的感覺，捨不得為正式員工加薪；任職未滿半年，沒有年終獎金，也太扯了吧，人家國外藥廠的年資是一進公司就開始算起，試用期三個月也照算，年終獎金也是依比例發給，真是沒得比。

薪資結構也拆成底薪＄20000元、業務津貼及全勤獎金＄2000元的部分，反正年終獎金一個月，只要發給你一個月底薪公司就算交差了事，如果請事假、病假，先扣全勤獎金＄2000元，再扣一次薪水，等於請一天假，成本將近4000元，真像是詐騙集團；如果遇上颱風假，那這個全勤獎金怎麼算呢？公司說不扣薪水，但是可沒說不扣你全勤喔，反正都是資方贏家。

直屬主管因為快要退休了，作事很謹慎，凡事以不出錯為原則，做起事來只感受得到濃濃的官僚氣息，這裡不需要意見及創意的；老闆兒子不久都要空降來當各部門主管，我對於家族企業頗有偏見，因公司內部以人的背景為升遷準則，努力僅供參考用，企業發展很容易出現瓶頸而停滯；看到老員工升遷不加薪，升遷表示責任增加，負責的事務加重，又不是隨隨便便叫著好聽，居然沒加薪，還真強人所難。

我跟自己說，這輩子難得進到本土藥廠來上班，就當成免費的職業訓練所，一定要作滿三個月才離職，隔壁的研發單位，三個月內，真的是來三位、走三位，只有一個剛出道的小女生，勉強待滿一個月，其他兩位優秀的master，真的是來第一天，第二天就不見人影了。

說到收穫呢，在NA藥廠與同事閒聊時，發覺本土的品管還真是不嚴謹，所以看醫師時若必須處方用藥時，還是盡量要求以處方原開發廠的藥品為佳。