轉換到Z-綜合醫院當藥師，認為既然評鑑等級為區域教學醫院，在制度、福利、培訓上，應該有一定的品質及水準，可是進到醫院當藥師之後，發覺雖說有規模、有制度，只是金玉其表、敗絮其中，問題可能是健保實施之後，醫療資源受限，只好由員工的身上多省一點；更可能是老闆認為錢賺得不夠多，根本不用在乎員工的感受，院方才不在意留下有才能的員工，他只想找到搾乾之後也不會離職的員工，可以為老闆到來最大受益的才是「好」員工。

說到員工對於工作的基本需求，不外乎薪資與休假，只要這兩項無法達到多數人的認同，勢必因員工高流動率產生人員不足的問題；在Z-醫院遇到的主要是人員不足所衍生出來的薪資、加班費、積假及休假等問題，為何人員會不足呢：
1. 在上位者不是很積極地在找人，哪有以如此有水準的區域教學醫院，不外應徵4個藥師，4個多月多都無法完成，真的很誇張。
2. 因為人員嚴重不足，浮現出薪資、加班費、過勞、積假及休假等相關問題，造成想離職的員工越來越多。
3. 因為薪資、加班費、過勞、積假及休假等相關問題，使得找進來的人員留不住，加上在職的員工持續流失，使得以上的問題日趨嚴重，惡性循環。
依事實說明，人員不足對於在職員工造成相當大的壓力，不過呢，老闆賺得樂開懷，可是不畫個大餅給員工聞香一下，可能會顯得院方誠意不足，所以呢，一整年都在誠徵藥師，一整年呢，都沒把人員補滿過，故意的啦。

到Z-醫院上班，雖然家裡與醫院交通往返需一個鐘頭，如果被排到兩頭班（註：像是上班時間圍0800-1200及1800-2200，中間休息4小時，即稱為兩頭班），還要多一個鐘頭的交通時間，原本雄心壯志想要忍著待滿2年，因為可以累積開設健保藥局的資歷，可是因為院方態度扭曲衍生出制度上的重大缺失，讓人生氣的難以忍受，只待半年就離開了。

關於休假、積假等問題，假設人員很穩定，其藥局的排假方式就可以執行，不過由於人員流動甚快，編制上27人，半年內走了9人，後來我一個月只排到五天休假，還包括下大夜班的兩天排休（註：大夜班是從2130到隔天0730連上七天，原本下大夜可以連休2天，是為了調整時差而規定的）。

人員不足使得每個月積3天、4天的假，依院方規定，到了隔年三月後會保留三天積假，放不完的假就歸零，然後，讓你再慢慢地繼續積假；員工無法正常休假，是因為院方不把人員找齊，不多發一點加班費，還把積假歸零，真是土匪！

關於人員流動造成人力吃緊，如星期一急診晚上原本編制兩人，當人員不足時就縮編為1人，

本來星期一急診病人就多，常常只是趕急診的處方調劑都有點來不及，偏偏病房處方又一大堆，有一次在2130交班後，我還留下來半小時把病房的處方趕完才能下班，由於忙到無法在調劑後作確認的動作，常常都包錯藥，被護理站紀錄成醫療疏失；人員如果縮編，藥局主管就應該與醫師們協調，請住院病患更改處方的時間是白天，而不是晚上，怎麼會工作量一樣的情況下，只作人員縮編的動作，然後醫療疏失的責任由藥師自行負責！

說到醫院的培訓，用半斤八兩來形容挺貼切的，某星期六下午，留我跟一位新人當值，結果小兒包藥機出問題，我不會調整；回想來了近半年，也只有看到偶有同事拿著一卷包藥紙熟練地把它裝上去，已經裝好之後，輪不到我練習，忙的時候，要由熟練的同事趕快安裝好，也輪不到我練習，也就是只來半年的藥師，是沒機會練習安裝包藥紙，可是出狀況時，居然只剩下我一個人在門診藥局，真的只能自求多福；一位媽媽問我還要等多久，我說大概半個小時以後，他很生氣，主要是因為下午是一位小兒科名醫（註：台灣民眾求診偏好名醫，不問醫師專長，而需具備的特點之一，就是要有很多病患，很難等、等到只能看一下下的醫師），他看診一位患者大概2分鐘，而我磨粉一次要4至5分鐘，那位媽媽等了近一小時我才能給他小朋友的藥，病人不氣炸也很難，如果我是病人，應該早就去寫申訴信函了。

在這裡可以學到如何當員工人數不足時，要員工減少休假，增加上班時數，卻又「合理」地節省「支出成本」。

像是編制上少一人，他就跟你說，在績效獎金平分時，你會得到比較多；超時工作應該是時薪乘以33％以上，＄2000*1.33≒＄2660，只記得少一人時，我一個月大概會多領300元吧，院方請一個人的成本將近40000，結果要大家加班的結果，只需要多付出個幾千塊；積假隔年休不完會歸零，離職時的休假一天折800元，怎麼算都是醫院贏，但是相對產生高比率的醫療疏失誰負責呢？哈哈，是藥師。

阮綜合疑血汗醫院 高市府開鍘了-中央社 –2012年4月20日 下午4:15
https://tw.news.yahoo.com/%E7%96%91%E8%A1%80%E6%B1%97%E9%86%AB%E9%99%A2-%E9%AB%98%E5%B8%82%E5%BA%9C%E9%96%8B%E9%8D%98%E4%BA%86-081510058.html

（中央社記者王淑芬高雄20日電）高雄市勞工局今天指出，阮綜合醫院有護士超時加班未領加班費的狀況，已依勞基法開出新台幣8萬元罰款，盼制止「血汗醫院」對護理人員的不公平對待。

阮綜合醫院表示，員工出勤與刷退時間偶有落差，允助改善。

媒體報導，疑因護理人員爆料指醫院不准生病的護士請假，是造成護士累趴在桌上的情形。該名護士已因罹癌往生，但這名護士家屬今天接受媒體採訪時否認護士是過勞致死的說法。

不過，市府勞工局勞動條件科今天依據勞動基準法第24及32條對醫院加重裁罰，共開出8萬元罰款，主要是護士超時加班未領加班費，甚至1天有工作超過12小時的情形。

勞工局說，4月初到醫院6A內科護理站訪查，同時選定3月12日為查核日，結果發現有員工當天工作逾13個小時，其工資清冊中沒有加班費收入，所以勞工局勞動條件科今天開出8萬元的罰款。

勞工局還說，去年10月已裁罰過阮綜合醫院，也是在例行護理人員出勤檢查時，查出員工超時、未給加班費及未給例假日等，當時罰款1萬8000元。

勞工局不諱言，醫院護理人員超時工作的情形很普遍，勞工局裁罰過的各大教學醫院，都有類似護理人員超時工作的狀況。勞工局強調，對血汗醫院的出勤查察不會手軟。