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最近今周刊有文章探討韓國的殺臺計畫。姑且不論這是否為記者杜撰聳動情節，刺激銷售量的媒體道德淪喪老把戲，臺韓之間的高科技廠大戰，隨著資本不斷擴大，遲早將有一場滅絕戰。但以臺灣老闆的素質水準，愚弟對台灣在此割喉大戰中的下場，其實十分悲觀。為什麼呢？因為：

將帥無能，累死三軍。

老闆無能，害死全臺。

主要的原因，就是台灣的科技公司老闆，素質普遍十分低下，無迎戰策略，又喜凌虐士卒，刻扣錢糧。這樣的軍隊，只能打游擊戰。要是正面對決的大規模戰鬥，只要敵方將領不是無能之輩，一定是被殲滅的。講到這邊，各位看倌知道愚弟喜讀歷史故事，更寫歷史武俠小說，因此愚弟即以一歷史故事承接論述。

    戰國末年，秦王政（後來的秦始皇）已滅三晉，即與楚對決。秦王先問老將王翦。王翦答說非六十萬軍馬，不能滅楚。秦王將信將疑，想起從前白起以十萬軍馬，就能掃蕩楚國百萬之眾，割下楚國半壁江山，怎的王翦說要六十萬？

    秦王於是又問年輕將領李信（漢飛將軍李廣的祖先）。李信豪氣干雲，說三十萬軍馬即可滅楚。於是秦王覺得撿到便宜了，就跑去嘲笑王翦，說他老而懦弱了。結果李信領軍遇襲，片甲無還。秦王才了悟王翦的卓見，於是親自登門道歉，發六十萬軍馬，請王翦掛帥。果然一舉滅楚。

    這故事告訴我們什麼呢？那就是要打大規模的正規戰鬥，雙方將領材智不弱，就需以軍隊裝備、平日訓練、管理領導系統、與後勤補給等等大規模、長期投資論勝敗。這是古往今來的中外戰爭中，顛撲不破的真理。如：

• 楚漢相爭，漢高祖說蕭何的後勤補給，才是第一功。
• 拿破崙的霸業被英國打敗，也是因為英國艦隊封鎖了法國海運，斷絕了他的財源。
• 第二次大戰時的北非戰場，英軍利用電腦科技破取德軍密碼，成功破壞德軍的海運補給線，才能夠在這持久的拉鋸戰中扭轉戰局。

因此，六十萬才能打贏的勝仗，三十萬絕對辦不到，除非對方將領是白癡。對高科技公司呢？需要完整開發流程，從市場創意、產品策略、策略產品、需求分析、規格制訂、軟硬體架構設計、軟硬體開發、原件測試方案建構、系統整合、整合測試方案建構、系統測試方案建構、等等，以及後來的各種自我改進流程，都是不可跳過的基本功。以此看來，臺灣在未來的割喉大戰中，已經立於必敗之地了。原因條列如下：

• 臺灣將領胸無點墨：在商場上，臺灣的將領，就是台灣的公司老闆。而臺灣的老闆大多數都是做代工起家的，心中沒有產品策略、策略產品，不知道怎樣開產品規格，也不會做產品測試、驗收。在公司裡只會大規模生產複製，不懂專案管理流程，更不懂軟體開發流程。譬如臺灣有個指標性的軟體公司，要開發新產品，竟然是把相關軟硬體程式設計人員找來，花一個下午的時間，大家討論該做什麼。然後軟硬體介面也沒有定義出來，硬體工程師就跑去開發硬體。這段時間，軟體開發人員就晾在那兒，無所事事。等到硬體開發出來了，軟體人員才進去看硬體人員搞出了什麼亂七八糟的介面，準備補破網。各位看倌，這就是台灣老闆普遍的水準素質。他們也不須要作市場調查，也不須投資作需求分析，也不須要養團隊做創意策略、策略產品，更不須要作開發流程控管（軟硬體結構、介面設計，測試方案、驗收方案設計）。臺灣老闆還真是很輕鬆勒！像這樣的將領，打仗前就已經亂無頭緒了，軍隊散漫無章，只希望他的兵卒（工程師）能夠發揮神勇、愛臺灣的精神，每天超時熬夜爆肝，幫他奇蹟式的打勝仗，能夠不輕鬆嗎？像以前那些DRAM廠，不就是這樣嗎？叫政府補助買設備作大量生產，老闆不花腦筋，更不要研發，只要天天打高爾夫球，喝紅酒，混銀行團，等著數鈔票，收名錶，看太太、小三買LV、Hermes，還真是超輕鬆的。
• 臺灣將領刻扣錢糧：臺灣有許多指標性的大廠，他的底層工程師的平均年資不到一年。為什麼？因為現在年輕人都知道，臺灣老闆不願意付國際水準的薪資價碼，延攬人材。又喜歡違反勞基法，教員工超時工作，每天工作十二、十四小時，都是常態。現在高科技產業的年輕工程師薪資，已經落後外商、中國、韓國、甚至越南、泰國。因此，只要有能力的年輕人，現在都是工作一年不到，就趕緊爭取到國外、或外商工作的機會。去外商、外國工作，可以準時下班，薪水又不錯，誰不要呢？因此，這些年輕優秀人材，都已經用腳投票了。
• 臺灣將領不恤士卒：我遇到一個學生，去臺灣本土公司工作兩年了，現在被派去做field engineer。他們說，就是到顧客公司，給顧客罵的工程師。我就說，也許歷練個兩年，有了業績就可以調回到公司。結果學生告訴我，臺灣老闆都不是這樣想。老闆想的，就是用低廉薪資一直操你，用責任制壓迫你每天超時工作十四小時，等到你爆肝了，健康也完蛋了，不得不自動請退了，他們再拿低薪資去買另一副新鮮的肝，從新爆炒一次，反正臺灣的新鮮肝臟很便宜 （這是學生話，意思是反正新進工程師成本很低，可以當消耗品用。）。 （詳拙作〈臺灣老闆喜歡爆炒豬肝〉）所以，臺灣老闆把員工當消耗品來用，完全不體諒員工也是她娘十月懷胎、三年抱負而來，也是他娘的心肝寶貝。像這樣，臺灣的工程師怎會對公司、老闆有效力的意願？
• 此外，還有其他原因，譬如臺灣的教改，一直不是在提升弱勢生的水準，或給他們技職教育的管道，而是不斷要求資優生降低水平，以免造成弱勢生的壓力。在這樣的教改亂政下，臺灣學生的智力、耐受力、競爭力正嚴重下降。一對一，臺灣資優生已經無法打贏韓國、中國的資優學生了。各位可以參考我的文章〈教改亡國的三大迷思〉。

除了上述種種正面決戰時的不利因素，臺灣老闆還喜歡操縱產業政策，利用各種政府補助，做無本買賣。像有些老闆，只會做PC，投資其他產業全部倒光光，卻天天對臺灣產業發展指手畫腳。還有，臺灣老闆也都成立子公司，三不五時發佈些子公司的消息，以便在股海中大撈特撈。因此，即使本業不賺錢，股海也撈得回來。

    從上所述，臺韓對決，無論將帥，無論士卒，臺灣都已經處於劣勢了。不要以為義和團式的愛臺灣，能夠救得了臺灣經濟。

    很可能的情況，很可能就是台灣的低素質老闆都倒光了，大家痛定思痛，下一回合再求翻盤吧！台積電可能保得住，但也是驚險。其他只是低價競爭，沒有核心技術，前景都不樂觀。這一回合看來是已經輸了。下一回合可能要十年、二十年後了。