年輕人收起你的抱怨
      日前，觀看網路「茜問」節目，陳文茜女士聽到年輕人想在35歲退休時，當場摔筆指責說：「你們這一代最浪費時間的事情，就是愛抱怨。」（註一）想提早退休過悠哉生活，僅從事一些沒有壓力的工作，似乎是時下年輕人普遍想法，究竟對或還是錯？很難定論。
      抱怨，誰人不會，即使孩童也會抱怨，何況職場上不順遂的事，所在多有，偶而抱怨，乃人情之常，重點是：繼續抱怨呢？還是化抱怨為進步的力量。陳女士所指陳的，想必是年輕人把抱怨當作家常便飯，並未找出原因，尋求解決之道，只想躲在「舒適圈」裡，期待他人處理，自己則過著悠哉遊哉的日子。這種情況儼然成為一種趨勢，即使一向敬業的日本人也不例外，日本作家深澤真紀把這種消極而沒有太大人生目標的男性，稱為「草食男」；若把這種特色，投入公務員身上，便稱為「草食系公務員」（註二）。
      本人擔任高階主管時，也發現：工作繁重的職位，往往乏人問津；主管要求過高的單位，總是找不到人，此種現象與本人還是科員的年代有別，那時總有許多人想力求上游，只要一個較高的職位出缺，無不爭破頭，除證明自己能力足以承擔較重工作外；還希望提升名望，增加收入，對改善窮困的家庭生活，確有實質助益。不過，職位越高競爭必然越激烈，多數人無法如願，因而報怨之聲就充斥在辦公室各個角落；只是，我們極少聽聞有人從此意志消沈，退休去過閒雲野鶴的生活，多數人還是繼續努力，期待下一個機會。
      時常利用講課機會，聽取各單位基層人員的心聲，有不少人抱怨主管修改他的公文，當我詢問如何修改時？發現多半是承辦人誤解所致，於是代為講解長官修改的旨意，並勸導莫須抱怨，要視為學習的過程。另外，本人部落格內的回應或留言，也有不少抱怨之聲，總覺得長官故意找碴，或認為長官見解不夠正確。本人只好以「有則改之，無則嘉勉」回復，並建議年輕人要收起抱怨，力求精益求精。
      陳文茜女士現年61歲，已證實罹患「肺腺癌」，她沒有抱怨且樂觀面對病魔說：「這就是a piece of cake（一塊蛋糕）。」看到陳女士如此灑脫，乃有感而發，因此呼籲年輕人收起你的抱怨，做一些有意義的事，不要躲在「舒適圈」裡。

註一：參閱https://tw.tv.yahoo.com/asksisy/35-062115685.html
註二：參見【草食系公務員】乙文。