墨綠絲的詭計

--混世代媒體鬥爭遊戲

　說到歹玩郎最不信任對象，媒體、立法委員與司法絕對名列前茅（註一）；偏偏近來不少惡質媒體與媒體貧嘴竟然居心不良，惡意藉少數墨綠絲虛假言詞膨脹軍公教退休所得，不自由社論與今周刊繼東森新聞後也上演接力報導【看不見天上掉下來不勞而獲老農津貼、報酬率太跨張勞保年金（註二）、非必要募兵制、十二年基教免學費等每年高達1900億元錢坑政策，只知道無理攻擊早就實施所得總額管制，數字錯覺公保18％與名稱錯覺年終慰問金（註三）】，用一兩位別有居心者言詞，卻不問問絕大多數軍公教心中委屈（註四），不受信任末段班成員，聯手質疑歷來最受信任前三名老師退休所得（可參考：2013.8.2台灣人最信任的4種人，2013基層公務員也擠進第五名），網路上因此有人搖頭嘆息：『台灣人毆打最信任的人，卻讓最不信任的人當高官蹂躪你。...詳： Tsubasa 的苦悶雜貨鋪 』

　這些信口開河媒體貧嘴不負責任創造一種幼稚園等級可笑階級鬥爭用語：「世代不公」、「行業不公」（當紅電子、電機、機械、塑化、建築、金融、醫師、律師...等高階勞工收入就是各憑本領，弱勢公門勞工所得都是不公不義？）【包括商業周刊（註五）、前中時體系風傳媒 2014.10.6周休7日、月領7萬》世代不正義！、2014.11.3呂紹煒眼中的世代不正義：台灣「閒人」破百萬，兩者毫不避諱直吞關中口水幾乎照抄2013.9.3關大嘴說法，1.9李德威夫妻申退，徐嶔煌跟進也瞎扯：領18萬退休金是世代不正義】！或許有一天這些媒體天兵也會這樣吶喊：老婆沒別人漂亮叫做月老不正義，老公口袋不夠深叫做褲袋不正義，考試成績不如別人叫做老師不正義，收入與退休金不如人叫做分配不正義，頭腦比不上別人叫做基因不正義，歹玩不產石油叫做國族不正義...問題是：這世界從來沒有所謂「公平」，只有努力夠不夠多，關卡過不過得了永無止盡人生考驗！！

　筆者2013在「自私心態挑動世代差異！」提過：『年金問題各國皆有...提到日本老年年金領得比低階青年還多...筆者當場嚴正表示：要看年金費率是否合理，日本老年投保時身處高成長年代【高成長年代投保世代，投資高收益率年份較多，因此擁有較高投資回報率是理所當然】，怎麼能跟經濟低靡時期不同問題混為一談（青年薪資高低只與自己能力有關）！...你正在累積自己未來領取勞保老年退休給付資本，未來領的也是自己過去投資所得，只與保險單位營運績效與財務操作相連結，跟別人一點關係都沒有！』，2014回應8.20TVBS一則讓人哭笑不得「世代不公平？老人所得比年輕人多」可笑新聞，在「世代問題別搞成世代鬥爭」直說：『那些口口聲聲世代不公論述者，完全忘了：目前65歲以上都經歷過二戰或戰後蕭條艱困考驗，成長與所處環境遠比目前年輕世代要惡劣數十倍以上，數十年來努力克服種種惡劣逆境，帶頭開創出戰後黃金成長年代，老人年金或許不見得符合公平正義，但也算是給早期沒有公保、勞保等社會保險老者基本保障（二戰世代人人都有過不少苦日子，農民沒有比較辛苦，不該獨享兩倍給付）！而更多65歲以上老者歷經數十年辛勤奮鬥，才累積出這麼一點人生積蓄，若是每年所得比乳臭未乾小伙子還不如，那還真是要氣到吐血吧！真不知道那些質疑者腦袋裡在想些什麼，稍有常識也該知道，老來「富」是人生累積效應下必然結果，全世界都一樣，又有什麼好大驚小怪！』

　筆者前文已直言：『退休金是所有公私部門勞工法定所得，必須憑藉數十年辛勤工作才能累積下來，本領越高、工作年資越長退休金數字就會越佔優勢...所有人都是憑過去數十年辛辛苦苦努力工作才能預先存下並取得法定「退休金」，沒有什麼不工作還有收入問題存在（領22K連稅都不必繳，除了養自己並由雇主預存未來法定退休金可以說是零負擔）！

　無論公私部門勞工，都是憑藉自己能力與辛苦付出，才能換取雇主們願意付出在職薪資、福利、年終獎金、分紅與法定退休金...（企業全靠勞工付出才能生存，支付條件、內容屬於勞資間勞動契約），而且目前為止，私部門勞工可以自由選擇是否按月提撥6％退休準備金，實際上只有少數人提繳（約佔新制6％），95％以上私部門勞工退休金（含舊制與新制），仍然是百分百由雇主支付（軍公教舊制退休金政府有支付義務，與所謂年金改革完全無關）；而公門勞工如同次等勞工，毫無選擇權，自19年前就被強制每月提存35％新制退輔基金【必須犧牲在職所得與生活品質（加上健保、公保超過月收入十分之一），「拉高」世人眼中軍公教「高額」退休金→新制中35％是自己數十年來辛苦投資所得，其他人等憑什麼廢話一堆...還把這些平時省吃儉用投資所得納入所謂所得替代率濫加比較】』

　軍公教舊制退休金被政府違法只以本薪支付，新制退休金有35％自己數十年來按月提存投資所得，若新舊制年資各半扣除自已按月提存投資所得後所得替代率低於80％（註六），『未來純粹新制退輔制度世代，若沒有足夠年資，想要月入七萬根本是天荒夜談（35年65912元【約現職年平均月入78.25％】，40年70620元【符合第九條資優加計至月退休金75%，約現職年平均月入83.8％】；月退休金真正來自雇主部份分別為42843元【約現職年平均月入50.86％】、45903元【約現職年平均月入54.5％】）！

請各大媒體在今後比較勞工與公教退休所得時，別再忘了將新制月退休金最終數字乘上65％（除非勞工比較樣本也是數十年來都按月自提６％）；而且更應該記得...：別濫用不對等比較方式（形同蓄意抹黑、栽贓）！有意無意間膨脹公教退休人員每月退休所得，是各大媒體記者、利委與自稱鳴嘴們常見通病！...詳：他們這樣膨脹公教所得』，別一再瞎扯所謂週休七日（所有退休者共同待遇，也是所有人未來必經之路），月領七萬這種挑撥離間紅眼族仇恨言詞（軍公教族群得小心積非成是刻板印象擴散效應）!

　講到前述媒體，只有引發勞保擠兌風暴今周刊提及勞保年金問題，但在【編輯室報告】一個母親的憤怒文中，仍然使用了數字膨脹手法，筆者本在該刊肥死不可頁面中留言，可惜該刊不夠大器，留言只有筆者自己才看得到（徐嶔煌小器到直接封鎖），因此在此重現：『繳一元領3.7元是典型數字膨脹手法（大概以投保最高年限計算，又沒有加計雇主與政府負擔80％保費部份），若除以五還原為本來面目就成為報酬率74％，除以1.55％/年仍然得高達48年才有可能！但勞保年金制確實大有問題（勞保舊制約16％，除以五還原成本結構，平衡報酬率低於4%不會出問題）！

勞保年金跨張年報酬率（1.55％/年，20年31％，30年46.5％），必須勞保年營運績效9.62％（勞委會原始版本1.3％，需達到8.09％）才能維持平衡，以目前勞保績效在4％以下必定崩盤（勞工朋友不也是不肯退讓）！本文雖注意到勞保年金，卻不去正視老農津貼等不勞而獲總額高達1891億元非必要錢坑政策（老農津貼中央465億+12年國教289億+全募兵制600億+農保虧損70億+休耕補助每年110億+老人年金包袱每年467億國民年金補助款）這些才是真正必須「改革」對象！』，這也是筆者想對所有媒體、政客、媒體人再次強調部份，看得到所謂一位母親的憤怒，卻看不見全國絕大多數軍公教在職與退休人員怒火，別再拿所謂一般勞工跟軍公教進行不對等比較！

　你沒看錯，軍公教不是一般勞工，軍、警、檢、司法人員是高風險行業（詳：你當幾年兵？、你知道警察缺額七千嗎？），老師在大學聯考時代就是國立大學專業培育，公務員必須經過國家考試窄門，在目前老師、公務人員考試都是錄取率個位數高難度關卡，至少也要拿歹玩一千大公司平均待遇與退休所得才夠資格比較吧！『只知道妒嫉公門勞工相對穩定退休生活（看不見中高階勞工更優越退休生活），歹玩政客與媒體一再蓄意玩弄數字錯覺遊戲，勞工退休金被政府這個超級怪獸雇主非法侵吞，媒體問都不問；寧可與追求真相媒體天職背道而馳，一點都不在意「非法」侵害退休軍公教權益問題，反而加入超級怪獸雇主非法迫害軍公教退休勞工行列，真是「國家將亡，必有妖孽」』！

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　　註一：『...一份由「群我倫理促進會」委託遠見民調中心做的「台灣信任調查」顯示，台灣人最信任的對象是家人朋友，最不信任的是命理師和媒體名嘴。讓人驚訝的是，民眾對法官的信任度，竟排在新聞記者之後。...

在調查中，除了家人朋友外，民眾最信任的社會角色是醫生，其次是同事鄰居、中小學老師、學者專家、企業負責人。最不信任的角色是命理師，其次是名嘴、外勞、民代。最信任的社會團體是消費者保護及環保團體，最不信任的是媒體。

...

在「司法信任」項目中，民眾比較信任警察，其次是檢察官，法官的信任度最低。若和其他社會角色一起評比，民眾對法官和檢察官的信任度，竟還低於向來低分的新聞記者，只略高於民代、外勞、名嘴和命理師。

...詳：2011.5.31聯合「信任度調查---法官排名後段班」  』

　註二：【勞保舊制16%、年金制1.55％/年，20年31％，30年46.5％，必須勞保年營運績效9.62％（勞委會原始版本1.3％/年，需達到8.09％）才能維持平衡，以目前勞保績效在4％以下必定崩盤，詳：筆者「老農津貼與財政正義」、「假農民Ａ不完，新農民很難玩」、「都是年金惹的禍」】

　註三：上週用餐時有三位金融機構理專談及一位同事跳槽，每月最低業績由三十萬降至廿四萬，月薪卻調高七千元，他調侃對方，卻得到到一句：我們是「金控」！他很不服氣向兩位同伴說道：「金控」有什麼了不起，股價還不是八塊多....（筆者查了資料，近兩年獲利在1.1元／股以上）！

其中一位同事說道：他們以前為了搶進保險市場，手上還有很多兩位數保單，活到老領到老...是營業上最大負擔！

有很多保險公司特別針對公教人員推出養老保險保單〔口號是：活的越久、領得越多〕，主打的就是：過一個快意悠閒的老年生活。買養老保險保單的人平時省吃儉用，犧牲眼前的生活品質與物質享受，用自己的血汗錢換來退休時額外一筆收入，以便未來能享有更高的生活水平！這種犧牲眼前換取未來的血汗錢怎能夠被惡意加計於所謂「所得替代率」的計算範圍呢？目前民營公司還有300萬張高利保單其中國壽就有約100萬張保單、4000億元保價金...詳：300萬張高利保單 壽險拚轉換。

公保18％就是相同概念下產品→早在86.7.25釋字第 434 號解釋文理由書中就明指：公務人員保險係國家為照顧公務人員生老病死及安養，運用保險原理而設之社會福利制度...上述保險給付中，關於養老、死亡兩項保險部分，類似終身保障型之定額給付保險【筆者加註：到期領回一次保險金外加每年領取生存年金（十八趴優存利息部份），可參考：活到老領到老保險商品】...詳：筆者「違心與違憲--從保險財務觀點談十五分之一反省」。

　註四：『軍公教退休待遇本就是政府招募人材時契約條件，早在95年貪扁時期被非法加上所得替代率（一百年起才正式立法施行所得比率），包括數字錯覺公保18％與名稱錯覺年終慰問金都屬於每月退休所得定義，早就實施所得總額管制（原文註三），舊制退休金更被違法欺壓只以本薪支付（原文註四）...詳：筆者〔不懂就閉嘴！別信口開「河」〕！』

　註五：商業周刊 12-08 第1412期賴寧寧「檢視二○一六候選人不能迴避的兩大難題」，文中引用淡江大學保險系副教授郝充仁說法：『「年金包含兩大不公，行業不公、世代不公。」 』，拿一般勞工勞保與軍公教退休金進行不對等比較【真要比較也該是公保與勞保比較，軍軍公教退休金制度與勞工退休金制度比較】，以學術觀點而言，可謂手法惡劣、不入流到令人不屑！

 這已經不是商業周刊第一次犯下類似錯誤，給人非常不專業且惡劣印象，筆者不得不表達嚴重抗議！』

　註六：『遠見雜誌2012年12月號【第318期】中，有篇「領18％不一定是肥貓，但18％將吃掉3兆」...

就如筆者在他們這樣膨脹公教所得文中所說一樣，『請看倌們別忘記了：新制退輔制度自85退輔新制起，公教人員就按月扣繳【薪資俸額35％乘法定費率】退輔基金 ，也就是新制月退休金中有35％來自公教人員數十年來按月投資所得...』，上述新制月退休金應扣除35％公務員自己按月投資所得，再來與絕大多數未按月扣繳６％薪資勞工比較才公平；因此上述新制月退休金27399元乘65％＝17809元，加上舊制月退休金34249元與調整後優存利息7905元，就等於每月59963元（除以81827得到正確替代率為73.28％，若再扣除舊制公保投資所得7905元，真正來自雇主支付金額52058元替代率為63.6％）才是真正可以用來比較合理金額！

即使18％優存利息絲毫未減，按作者原舉例數字82883元，扣除35％自己按月投資所得17809元後只剩下65074元，再除以在職人員平均薪資81827元，就得到所得替代率79.5％，仍然是低於80％（內含18％優存利息原定金額，是政府這個黑心保險商人二度違約前公保保單原有履約條件！＊＊請記得公保自付35％，高於勞保自付20％。＊＊）...詳：筆者2012「沈富雄與媒體還活在七年前」』！