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| 2013/12/12 13:09:11瀏覽2238｜回應8｜推薦17 | |
自私心態挑動世代差異！ --上一代納稅供養，下一代拒絕回饋
年金問題各國皆有，筆者在秋遊日本時，導遊也提到日本老年年金領得比低階青年還多（所謂老人領太多問題），筆者當場嚴正表示：要看年金費率是否合理，日本老年投保時身處高成長年代【高成長年代投保世代，投資高收益率年份較多，因此擁有較高投資回報率是理所當然】，怎麼能跟經濟低靡時期不同問題混為一談（青年薪資高低只與自己能力有關）！也拿我國勞保財務問題為例：【若費率條件不變，勞保舊制年營運績效需達到3.16％，勞保年金新制打八折（回到年收益率1.3）年營運績效需達到8.09%，詳：都是年金惹的禍】，因此筆者前文直說：『明明是費率不合理問題...，在退休金大騙局文中作者引用林萬億說法，指台灣退休金制度是「慷年輕人之慨」，根本是嚴重認知錯誤...詳：不做功課也能大談年金？』，該文副標題「你繳勞保讓別人領退休金 自己卻領不到」本就是挑釁式用語，因為所有能領取勞保老年退休給付者，都是從年青時就一路繳費到法定年齡（內含老闆七成與政府一成奉獻），他只是領回政府當初對勞保基金運作的支付保證（就如定期定額儲蓄定存保戶領回存款與利息一樣）！跟你目前在繳的勞保費用根本是兩碼子事，你正在累積自己未來領取勞保老年退休給付資本，未來領的也是自己過去投資所得，只與保險單位營運績效與財務操作相連結，跟別人一點關係都沒有！
情形就如投資人向保險公司買養老保單，每張保單都是投資人與保險公司保單承諾問題，沒有誰供養誰的問題存在！保險公司匯集所有投資人保費進行投資操作，經過一段時間運作後發覺：某些保單不符合成本效益（保費收入加上營運績效仍不敷開銷成本所需），就必需採取停賣保單作業，但原保單承諾仍然依約履行，這種情形幾乎每隔幾年就會發生，因此除了保單精算程序必須更加精確加入通貨膨脹等時間因素，加強營運績效...之外，年收益率與當年保單營運績效連動變額年金保險也因應而生（降低保險商營運支付風險，相對保障保單投資人，勞保年金制可考慮納入）！包括勞保舊制與新制年金保險都是相同概念下團體保單裡個別保險人，團體保險能否有效存活，在於費率是否合理與投資營運績效是否夠水準，這些都是保險經營者責任，何來「上一代投資人錢領光光，下一代投資人承擔」如此可笑又荒誕不經說詞【如筆者所說：林萬億一般「慷年輕人之慨」嚴重認知錯誤（諸如：年金先領先贏 老人搶領、青年心慌，別讓上一代的年金壓垮下一代的未來）】！
要知道每一個年輕世代除了自己家中父母供養，從醫療到求學時期每一個資源，都是來自上一代納稅人集體奉獻，現在卻要把勞保費率不合理問題粗暴簡化為「上一代年金給付由下一代來承擔」（上一代只是領回自己一路以來繳費保單本金與投資分紅），完全忘了「下一代成長來自上一代承擔」（可參考：上一代血汗幫下一代省很多）！你不想「承擔」上一代養老給付（其實在累積自己未來老本，「承擔」想法根本把年金制當成老鼠會看待，忽略費率問題與不同時期有不同營運績效），那上一代何必當冤大頭承擔下一代國民義務教育、高中免學費、國立高等教育資源、甚或是非必要募兵制...（可參考：國防部長敢戳破國王的新衣？），想「世代切割」這些也得好好仔細切割清楚吧【所謂「世代切割」本就是邏輯錯亂→每一個分割點附近都是同一世代，要怎麼扯成兩個不同世代】！青年人該挺身而出反對的是：不符合公平正義「天上掉下來老農津貼、免費營養午餐、高中免學費與募兵制」等非必要天價錢坑，甚至於主張「天兵立委薪資減半」，這些都比進行世代鬥爭或對軍公教進行行業紅眼鬥爭更具正當性！只要拔除這些真正非必要財務支出，勞保進行費率合理化過程，就能爭取到更多緩衝空間！什麼才是真正該做首要任務，年輕人可是要多用點腦筋思量！！
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| ( 時事評論｜雜論 ) |
