2020/6/4(48)

職場領導-情境思索

話說很巧，前兩天無意間看到一台熊貓人很眼熟，

仔細一瞧，這位不就是我當年的老同事，算一算多年不見。

回想起當年一起工作的情形，這位老同事屬於第一線的人員，

工作還算是認真積極，平常還滿喜歡加班的，

而Po帆當時是間接的人員，雖然我不是老同仁的直屬主管，

不過由於時常會有製程驗證及分析的任務，常需要給予任務的指示，

所以我們也合作過一段很長的時間，還算愉快。

印象中這位老同事目前應該還在那一家公司服務才對，

在回家的路上我就一直在想一件事情，

今天就利用這個案例來帶領大家做思考。

說到職場的領導管理，常常都說帶人要帶心，

看到這，請各位試想看看，如果現在這位認真的老同事是我們的部屬，

我們會怎麼的來看外送這件事情，又或者可以如何來幫助這位老同事呢?

這題沒有標準答案，可是可以從許多的面向做思考切入，

讓大家一起來思考看看。

先說!Po帆的意思不是外送不好哦!

而是在這麼大熱天、雷雨天送外賣真的也是很辛苦。

#很多事情是沒有標準答案

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