最近看完的電視影集“新安家族”，講的是安徽鴻泰銀行的故事，雖然電視情節和其他票莊電視影集的內容相似，有著不可缺少的家族之間的愛恨情仇，商場上的爾虞我詐，主人翁的跌倒爬起，個人，家族與國家命運的相關相息，不同的是，這次的主人翁不是家族的血脈，而是一個外姓的學徒。

看這部影集，我在學習，一個夥計如何博取東家的信任，繼而掌管大印。

事實上，與其說是我在學，不如說，陪著老公學來得貼切。
外子入社會就自己創業，一輩子沒有當過夥計，也從來就沒有老闆，上司，同事，所以他一直不懂，現在的工作上，爲什麽他是出自好意的提出意見，卻得不到相對的信任。我一直告訴他，公司是人家的，他自己要掌握好分寸。有句話，越俎代庖，讓人討厭，可惜他一直聽不懂。

看看人家程天送：
第一， 講話不可以帶有老闆的口氣，這在真的老闆面前是犯忌的。
第二， 講話一定要順著老闆的意思，措辭要不卑不亢，尤其是不亢。
第三， 成功，是老闆天縱英明，指導有方；失敗，都是我們處理不好。
第四， 胳膊要向裏面彎 – 可以幫助老闆占人家便宜，不可以主持公道。
第五， 要識相，老闆要我們走開，我們就要走開，不可以誤以為天下是我們打下來的，天下我們也可以分的一杯羹。
第六， 老闆的兒子也是老闆，不管他有多么阿斗。

我這些看法，如果光用講的，耳朵會覺得刺耳，聽不進去這些道理；借由電視的情節，他看出來，這是一個受聘人員的工作準則。當他自己是老闆的時候，他不正是這樣要求他的員工嗎？

其實，我以前就跟他說過，要突破老闆與員工之間的藩圍，只有一個法子 – 婚姻關係。好比，董事長娶女秘書，或者董事長將女秘書嫁給兒子，這樣這個女秘書才是真正的心腹，否則，永遠是外人。
程天送，最後也是娶了東家的女兒，才能讓家族去掉防心，安穩的坐上總經理的位置。

目前我們服務的項目東家，勾引不起我們想結為兒女親家的興趣，所以，我們就只要認份的做好分內的工作就好了，這樣才會避免人家覺得外子太愛插手管事。
也正因為這樣的分析，我告訴他，千萬不要簽下副總經理職位的工作合同，在“外人”的身份無法解決的情況下，就算是簽約當了總經理，副董事長，做起事來照樣綁手綁腳，也不可能得到充分的信任。

最適合的工作，是“外聘顧問”一職 --他們自己人愛怎麼吵都是他們自己的事，我們什麽都不要管；技術，採購有問題，人家要我們處理，我們再出馬。這樣做起來又順手又省心，有何不好？