圖片出處：「無間道」夢幻陣容再現《金手指》梁朝偉、劉德華 大銀幕世紀合~Livio 生活網

根據【麥當勞性侵案／17歲少女悲傷事不只一件…詐團2個月前騙光她積蓄、存摺變人頭帳戶「通知到案已輕生」】這則報導，麥當勞性侵案的受害打工少女，被單位主管性侵害，離職之後染上了憂鬱症，且又遇上詐騙集團被騙共49萬元，銀行帳戶也被詐騙集團騙去利用，之後這名受害少女尋了短。

由此可知，本案少女既是職場性犯罪受害者，也是詐騙受害者。

性犯罪的部分，本案少女的情節是典型的，加害人利用自己的主管權力去多次性侵害員工，對公司申訴後，公司在調查過程中又試圖把事件引導成罰則較輕的性騷擾，而非性侵害。

且由【麥當勞懶人包：少女疑遭主管性侵殞命 麥當勞為何挨罰百萬？麥當勞事件一次看】報導可知，麥當勞對本案少女的處理顯有違規之處，該報導寫到，台北市勞動局今年12月25日發布新聞稿表示，經查麥當勞未盡【性別平等工作法】第13條第2項，雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責；且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者的資力，依【性別平等工作法】第38條之1第2項、【台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準】第3點項次9及第4點之規定，開罰麥當勞最高新台幣100萬元罰鍰。

臺灣過往職場性犯罪的社會案件不勝枚舉，就我所看的，明顯的共同點是加害人跟被害人在同一個單位，加害人在單位中的權力比被害人大、地位比被害人高，且加害人與被害人之間有上司-下屬的支配關係，另外，加害人經濟資本、社會資本等也比被害人雄厚，屬於權勢性犯罪的情況，且被害人向任職單位申訴，任職單位多少也都有偏袒加害人，想要私了、息事寧人的舉措，本案的麥當勞分店也是。

再考量近日公家機關的霸凌事件，顯然當職場霸凌或性犯罪發生之時，若加害人是主管、被害人是基層人員，則被害人的權益就容易被忽視，被害人向工作單位申訴之後，可能會被暗示、要求或被威脅說必須要忍耐、不要追究，而加害人之後也可能再對被害人秋後算帳，這也使得有些可能是好不容易才得到工作的被害人，因為怕被報復而不敢舉報自己所遭受的霸凌、性騷擾或性侵害的情事。

有人說，權力是最好的春藥，我覺得以霸凌、性犯罪來說，權力是會讓一個本來就比較沒有尊重他人之胸懷的人，變得明顯敢於霸凌、性侵害或性騷擾他人，也許，本案案發麥當勞分店內部的權力結構，便造成了這名本來就沒有尊重他人之胸襟、性別平等之觀念的男性主管，敢於去性侵害一名打工妹。

所以我覺得，這回雖然被台北市勞動局裁罰，但往後該分店仍有可能心存僥倖，其他員工有同樣遭遇時，做不當處理，該單位仍有必要將案發的麥當勞連鎖分店列管，如有相同情事發生就要連續裁罰。

而這位打工妹遭性侵、離職之後遇到的詐騙，騙徒看來是利用受害女子急需用錢的弱點而為的，這算是臺灣詐騙案件在利用好色(如援交點數詐騙)、想賺快錢(如假投資)、恐懼(如假綁票)、愛心(如愛心筆黨、假慈善團體)、信任權威人士(如假公務員)等人性特點而為之詐騙之外，另一個常見的態樣。

依據美國社會學者布勞的社會權力交換論觀點，當一個人提供的資源、握有的籌碼、知曉的資訊，對另一個人來說極度重要、無可取代之時，則提供資源、握有籌碼、知曉資訊的這一方就掌握了權力，與對方就形成了支配關係，也會被對方信任，這就為支配方提供了詐欺的機會，這種涉及不對等支配的信任關係會形成，資訊不對稱也是相關影響因素之一。

而詐騙事件中加害人與被害人間之關係的形成、運作，孫中興老師所著《詐騙社會學》一書，有更深入的分析、討論。

順便一提，前陣子有部跟詐騙有關的電影令我印象深刻，那就是劉德華、梁朝偉主演，2023年12月30日上映的香港懸疑劇情犯罪電影【金手指】，該電影是以佳寧案為故事藍本，佳寧案是1980年代一宗牽涉前香港上市公司佳寧集團及其高層的貪污及詐騙案，是香港歷史上涉案金額最高的商業罪案，案主陳松青便有透過詐騙來累積財富。

性犯罪、詐騙看來是不同態樣的犯罪行為，但在臺灣有個共同點，那就是【中華民國刑法】所規定的，以及法官通常宣判的刑責都偏輕，且被害人也都常被譴責、檢討或嘲笑，常在被性侵害、性騷擾或詐騙之後，心靈再受二度傷害，例如，管仁健就曾發文檢討詐騙被害人，而近日一群臺北市立建國高級中學學生買麥當勞後的網路貼文，其舉動也是對受性侵害且後續患憂鬱症、自殺之少女的嘲諷。

一種偏差或犯罪行為，在代價或罰(刑)則輕、風險低或報酬高(進而會被部分信奉拜金主義的媒體、網友吹捧)之外，若又再加上他人會檢討或嘲諷被害者，那麼偏差者或犯罪者，就越會從事該種偏差或犯罪行為，臺灣性犯罪、詐騙會一直那麼猖獗，我想就是因為如此。

圖片出處：https://www.facebook.com/TheGoldfingerMovie/