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| 2006/08/23 20:33:35瀏覽1197｜回應0｜推薦5 | |
| 後SRAS時代，由於過去幾年的景氣低迷，連帶的使得今年的就業市場更加委靡不振，甚多企業今年根本不想任用新鮮人，不過也有很多企業把徵才的指標往上揚，只針對碩士畢業生！但事實是碩士學歷的畢業生一定優於大學畢業生嗎？恐怕事實不見得如此。 筆者查了一下教育部的統計資料，自87學年度起碩士以上的在學人數，年年呈現驚人的倍數成長。若以87學年度為基期，91學年度博士班與碩士班的在學人數分別是26倍與60倍，高達12萬2千人。若以畢業人數論，博士學位有17%的成長率，碩士學位則高達83%的成長率，短短5年倍增將近一倍。 這些統計數據可以對照前陣子網路人力銀行的統計調查，國內普遍企業對於新進員工，要求具有碩士學歷的比例明顯高於大學學歷。這樣看來大學文憑顯然相對以前更不「值錢」，連帶地碩士學歷也相對不值錢。當產業結構調整的同時，中低階社會人口的失業率開始嚴重，現在連高學歷的人口亦面臨嚴重的失業壓力，當高等教育人口無法發揮應有的社會生產力，而向下排擠中低階的就業市場時，兩造的交互影響之下，整體的失業率水準只會更嚴重。 學歷到底值多少錢？其實是反映在於市場供需的均衡薪資。過去大學平均錄取率在兩成到三成之間，近幾年來由於專科學校升等及新設大學的數目激增，大學錄取率逐年上揚，即將突破 110%，大家都有大學可念的情況之下，產生嚴重的供需失調。同樣的情況也反映在高學歷的年增率，碩博士學歷年增率亦隨著逐年上揚，台灣正式邁入高學歷爆炸的時代。 要求碩士學歷的企業相對以前變多，也就是說如果同一職缺是大學學歷和碩士學歷競爭的話，企業寧可錄取碩士學歷的員工。人力資源單位認為錄取碩士文憑較好的理由，是因為普遍認為大學文憑平均素質低落，因此寧可錄取碩士畢業生。也就是說，人力資源單位認為錄取大學文憑的「交易成本」太高，而錄取碩士文憑由於墊高門檻，可以降低「交易頻率」，當然交易成本就可以下降，工作量減輕。所以，一些調查數據是否真如其說，還是部分的片面之詞，恐怕還需相當的推敲。 短期上，在管理上人力資源單位的執行成本雖然下降了，然由於徵才的方式不當所衍生的人員流動問題，企業長期的人力資源管理成本卻無形地持續增加。 一些統計調查指出，高學歷與高素質之間並無一定的關連性，學歷與潛力之間也無一定的關連性。倘若政府不嚴格控制高等教育的質與量時，屆時所產生的不光只是現在這種失業率而已，世代所累積出來的，將會和很多人熟悉的「啤酒效應」一樣，一次崩潰到難以收拾。 |
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| ( 知識學習｜商業管理 ) |
