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職場倫理與通訊禮儀~從使用新型態的通訊軟體溝通談起
2013/06/10 22:12:53瀏覽6120|回應0|推薦1

職場倫理與通訊禮儀~從使用新型態的通訊軟體溝通談起

(作者:睿呈 知書也達禮~禮賓工作會客室

 

   作者常常會跟讀者溝通一件事:「禮儀」一定是與時俱進,且根據人際之間的想法與共識所不斷演變的。雖是演變,還不如說是因應互動與觀念的不斷改變,而有時,還必須隨著「新科技」的使用來修改與建立起新的「遊戲規則」。

以前在談到「電話禮儀」,總是會提及「室內電話」、「行動電話」所屬各自特別需要注意到的禮儀事項,作者在個人出版的「公商務禮儀」一書中,更談到「行動電話簡訊」在職場上運用必須注意到的情況與條件,如何才符合「職場禮儀」與「職場倫理」。其實,「職場倫理」的對應規則有時較不具體,往往需要透過「職場禮儀」的形式來表現,藉以表達出對工作場域中人際關係對於「長上」、「同僚」與「下屬」,所應該具有較為妥適應對與進退的行動準則。我們也可以說:「職場倫理」是「體」、「職場禮儀」是形,形體相互為表裡,便是兩者之間的關係。

   轉回來談到現今最夯的通訊方式,已經不是「簡訊」,而是由於智慧型手機的普及,相關的通訊軟體也跟者發達,像是「what’s app」、「LINE」、「We Chat」等應用通訊軟體也跟著流行起來,於是乎,職場上的溝通方式也隨著起了很大的變化就讓我們繼續看下去

 

用LINE請假惹惱主管 遭逼離職

(資料引用自:TVBS 201363 報導)

以下請參見:

http://www.tvbs.com.tw/NEWS/NEWS_LIST.asp?no=okinawa2920130603115920

台中一名女業務員生理痛,想跟公司請假,居然是用手機通訊軟體LINE,傳訊息請假,但主管認為這樣的請假方式「不尊重工作」,也沒有職場倫理,不讓她休,兩人發生口角,公司還把對話內容公開成「教案」,拿來告誡其他員工,女業務員認為隱私遭侵犯,但公司卻反過來要她自己離職,勞工局表示除非有明文規定禁止用LINE請假,否則不能以這種理由開除員工,公司最後只好協調讓女業務員回去上班。

女性上班族一年可以請12次的生理假,是法定勞工權益,但台中有女業務員請生理假,卻差點因此丟了工作。

生理期肚子痛,用手機通訊軟體LINE和主管請假,踢到鐵板,台中的李姓業務員,上個月24日因為生理期來,肚子痛不舒服,早上8點傳LINE給主管,說自己肚子痛,想請一天生理假,以為請假成功,就沉沉睡去,這樣的請假方式,連一般上班族都覺得不妥。民眾:「我覺得應該要直接跟主管說,尊重主管。」

民眾:「親自跟主管請假比較好。」記者:「如果妳是主管,妳會生氣嗎?」民眾:「我可能會care。」

睡醒後才發現陳姓主管,批評她傳簡訊請假後就失聯,不尊重工作、不尊重主管,不會准假,李姓女子看了傻眼,回撥電話和主管起口角,隔天公司竟然要她自動離職。

遭投訴公司總經理:「並沒有不准假這種事,請假本來就有請假的程序,管理上面有些疏失,沒有注意到個人隱私這部分,是我們還要再教育的。」

公司解釋,已經和李姓業務員達成協議不會懲處,但生理假是勞工法定權益,勞工局祭出罰則,提醒雇主,性別歧視不應該。

  各位讀者,在您看過這個案例之後,您的想法是什麼?問題癥結又出在哪裡? 

「禮儀學」有時會有些理論基礎存在,但是作者不論寫作或演講,總是覺得還不如舉出「活生生」(有時還是血淋淋)的例子來討論,反而比較讓人印象深刻而且更加實用。就這個例子來說,重點在於:「早上8點傳LINE給主管,說自己肚子痛,想請一天生理假,以為請假成功,就沉沉睡去,這樣的請假方式,連一般上班族都覺得不妥…」。各位看倌,您覺得她「溝通」了嗎?

 表達≠溝通 

個案主角覺得她已經用LINE通知了,但是,人們常常忽略溝通一項的元素,那便是「反饋」(feedback),講白話一點便是「回應」。

LINE通知主管就跟用發簡訊一樣,有以下的特性:(引自「公商務禮儀-原理與實務」一書)

   1單向性:僅能單方面的發出訊息,是沒有達到相互與即時溝通的功能,你也不能確知對方使否已經收到或何時看到訊息(使用通訊軟體不見得對方隨時在線上)。

2緊急性:非不得已,在公務上儘量不要利用傳送簡訊處理事情。

   3簡要性:行動電話螢幕畫面篇幅有限,無法容納過多訊息,表達一件事情,甚至常常需要2、3通簡訊來傳達。因此,利用簡訊的方式,訊息內容都非常簡要。

   4輔助性:公務上利用簡訊的時機,通常是其他方法都無法與對方取得聯繫時,所能使用補救性的方法之一。

   5非正式性:公商務上使用簡訊,性質上屬於非正式的管道,在溝通上有所侷限性,尤其對於長輩上司,最好不要使用。 

      簡而言之,智慧型手機通訊app使用的性質,基本上跟行動電話簡訊的運用類似,多用在私人的社交關係上,例如單純訊息的傳達、表達生日年節等等的祝福等等(更何況app裡還可使用可愛的「饅頭人」、「小兔兔」等等貼圖,你可別說我是老古板,有人可是介意你在工作上裝可愛),商務中使用須特別謹慎為之。

像這個案例,她的主管就介意得很,然後呢?便是一連串的「失控」:

主管:「妳這麼不尊重職場倫理,我就不准妳假,還要拿到公司當成教案 

事主:「公司不尊重我的隱私… 

結果就如報導中所描述的彼此你來我往,又是口角又是解職,最後搞的全國都知道妳與公司間一連串的糾紛!當然,作者認為公司的作法也過當,我們當主管的總是要有一份修養與智慧,至少別把燃起的引線燒到炸藥;長久以來流行的「主管學」總是提醒做人長官的:「部屬犯錯要私下告誡、優良則要公開表揚」的領導原則。但是,說實在話,這恐怕不見得所有的主管都能夠做的到;而各位讀者為人部屬的,你可有這份膽量測試你頂頭上司的耐性與忍受程度?

在這案例中,如果當時是用電話聯絡主管,至少在電話中有彼此「即時對話」的機會,才能達到最起碼「溝通」的效果。更何況,當事人還事後「打電話」跟主管起口角,早知如此,又何必當初只依「賴」(LINEapp單方面傳遞訊息呢?而徒讓主管覺得員工在耍賴(LINE),覺得當主管的沒有受到尊重,而這一些細微的人際感受與「眉眉角角」,正是給現今還在職場上奮鬥的云云眾生來說,有著一個「警世」的案例。

現在又到了大學院校畢業生穿著學碩士服,照團體照片總喜歡向上丟方帽子的季節,大部分也都將成為社會新鮮人,無論你(妳)在哪一種行業展開新的職業生涯,對未來懷抱著何種憧憬與夢想,都一定要透過良好的人際與溝通來實現!

總之,誠摯的祝福大家:前程似錦、溝通順利!


( 知識學習商業管理 )
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引用
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