潘 懷 宗 議員辦公室新聞稿

聯合醫院惡劣手段開除身障員工

民國九十六年一月十五日

身心障礙者本屬社會上之弱勢族群，因此照顧身障者是社會應盡之義務。台北市的公家機關更有訂定需任用一定比例之身障人員，以照顧弱勢族群。然而台北市聯合醫院居然在去年底突然開除多位身障者，令他們生計頓失依靠。 

台北市議員潘懷宗於95年12月22日接獲身障者李文正、李誠義、吳淵塘三人的陳情，李文正先生表示他本是市立聯合醫院忠孝院區資訊室組長，自認工作勤奮努力。但95年10月11日先遭解除院區組長職務，又於11月20日接獲通知，於翌日（21日）參加95年度聯合醫院考績會，11月27日即接獲聯合醫院人事室通知他的考績被打為丙等，並表示不再續聘。而原因卻不願意告知他本人，致使他頓失工作，嚴重影響家庭生計。 

而李誠義本是瘖啞人士，原本在北投衛生所任職，表現不錯很得當時衛生所長的讚許。後因衛生所裁員所長推薦他來考聯合醫院，經考試通過進入聯合醫院中興院區。不料在95年11月17日收到文通知考績被打為丙等，因此需去考績會說明。但因他本是瘖啞人士，不知該如何說明，所以沒去參加考績會。結果也遭到開除，開除理由僅表示李誠義表現不佳而已，這讓他及家人實在無法接受。 

另一位是吳淵塘，本在和平院區資訊室任職，95年11月18日其組長私下告知他的考績打為丙等，20號下午才接到通知說21日要去考績會說明。但由於21日和平院區主機當機，以致他無法離開去參加考績會，就因此被聯合醫院所開除。而他的考績在18號已經被打為丙等，但李信儀組長卻在11月24號時，才命其組長黃柏蔚補上其缺失之具體事實。（E-mail內容可見於附件）這讓吳淵塘至今仍忿忿不平。李文正等三人均認為聯合醫院開除人的手法實在太過粗糙，讓人無法心服。且考績被打丙等，對他們未來找工作造成很大的影響。 

他們三人心中氣憤難平，他們認為對工作向來認真負責，但現在不但被開除且考績還被打為丙等，讓他們想去別的公家機關任職都沒有辦法。因此憤而向潘懷宗議員來陳情。聯合醫院雖有表示他們三人工作上的缺失，但經潘懷宗議員查證，這些所謂的事實，都是考績打為丙等後再行補上的。是否真值得參考，令人懷疑？ 

當潘懷宗議員決定替李文正等三人召開協調會後，資訊室的李信儀組長於95年12月30日欲跟李文正和解，表示願意安排李文正到大同公司任職，但李文正不願工作上的努力就被如此犧牲掉，因此拒絕與李信儀組長和解。沒想到李信儀組長卻於96年的1月5日，親自到忠孝院區資訊室，宣示將在忠孝院區看查三至四天，在當天下班時，李信儀組長卻要求忠孝院區資訊室組員劉育瑞與蔡育樺兩人留下，希望蔡、劉二人必需說出李文正的缺失，否則不准下「課」。李文正認為如此先打考績後補缺失的作法實在惡劣至極。 

潘懷宗議員認為聯合醫院的作法實在太過份。首先，在通知被開除人的時間點上，哪有今日通知明日即開會要求說明的？根本不給被開除者準備的時間。就算這幾位被開除者不符聯合醫院的要求，也應先考慮讓他們轉到市府其他事和他們的單位才是。再加上他們有幾位又是身障人士，不加以優先保障，反倒被優先開除。這與政府之政策豈不是背道而馳？ 

且考績應是有具體缺失才做評比，哪有先打考績後交缺失之道理？且應讓資訊室先告知當事人考績被打為丙等，讓當事人瞭解去考績會的原因，怎會直接送到考績會？而這三人的行為是否有嚴重到，考績需被打為丙等，也值得商榷。以上種種不合理之處，顯見聯合醫院的處置確有嚴重疏失。潘懷宗議員認為應將考績重評，如聯合醫院確有重大缺失，則這些被開除的人都應調回聯合醫院，或至少讓他們到能發揮所長的公家機關。 

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