工作，大部分都是在固定的時間到達固定的場所做固定的事，以規律化、分工式的作業和管理來讓人共同完成一件自認為很重要的事。每個參與其中的人都要適應習慣這種規律，這是外在的馴化，把人訓練的更符合公司需求。
但是有些工作性質需要更深入更內在的馴化，例如保險業務員和直銷人員，不管商品的好壞和需求與否，都要不斷說服自己和他人，商品是零缺點的並主動創造需求。
公司總是有一套標準化的馴化流程，而公司經營的好壞就決定在這套馴化技術是否成熟與適用。

當你不自覺地和其他人共同批判某個人，共同討厭某個人，你已經被馴化了。當你習慣性的為反對而反對公司政策和老闆，或隨時不忘拍老闆和上司馬屁，你已經被馴化了。把一堆人關在同一個籠子裡互相以八卦和謠言餵養彼此，公司和老闆存活下來了。