不善與上級交際,有錯嗎?
雖然自己的工作並不算忙到昏天黑地,但人的心中總是會有比較的心理。 當你看到其他同事(尤其是同時進公司的同事)比自己輕鬆,卻領了更多錢, 我想精力就會被倦怠感給吞噬因而感到無力。 其實我對目前的工作並沒有熱情,大概只是作為一個餬口的工具, 加上台灣目前經濟態勢不佳,不一定能找到好的工作, 因此看在工作不算繁忙,待遇雖不高但也還能慢慢存一點錢的狀況下, 到現在我還是待在這個有空還可以多充實自己的工作下。
其實我也不過就是獨立了一點,自己的工作都能夠自己解決, 份內的事從來沒有遇過什麼問題,自己也能找事情做, 但如果因此而獲得比較低的評價,我是完全不能服氣的! 由於我們有分廠區,因此刷卡進出比較自由,也正因為這點, 我同期同事常有上班偷溜出去玩的記錄,而我呢,雖然離家近, 但由於我嫌麻煩,而且不想多浪費油錢,因此我都還是待在公司裡比較多, 論工作量,其實大家都差不多,我還對我自己的工作效率很有信心呢! 不過我現在的薪水比他少......
還有去年年終獎金的發放,被課長以「漏報加額」的理由, 因此我只拿到了獎金的基數,那次獎金本就已經很少了, 就因為這個鳥理由讓我還比所有人少了快一萬,這讓我真是非常不平衡。 我對那位上級的做人做事並不認同,也沒有什麼交集, 只不過因為原先的主管離職,暫時讓他暫代,剛好遇到年終,於是就...... 這次被以這種理由搪塞,更令我看不起他。 我就是這樣的一個人,對於我不認同的人物,我完全不會去親近, 上級必須讓我覺得他有能力,我才會打從心裡佩服他, 或許就是因為這樣,所以不得寵吧! 但,來這裡工作兩年多,還真找不到幾個厲害人物, 我自視甚高嗎?我想我是有自信!不過或許這只是我自己一廂情願吧......^^" 唉!還是自己再想想有沒有什麼缺點比較實在, 但若是要我學著對沒能力的人歌功頌德,那很抱歉,我沒辦法對不起自己。
今年公司是個寒冬,年終獎金有沒有都還不知道,但我還是會對經理陳情, 去年我所應該得到的,是否應該在今年補償給我? 我的要求也不過就是去年比別人少拿的部份該補給我而已, 若連這點要求都無法實現,那我實在很難再有動力維持對工作負責的精神。 希望不要演變成現在台灣這樣的局勢......「官逼民反」。
這人比人氣死人阿,我雖然知道不要這樣比會比較好,但我就是不喜歡認輸嘛! 現在只能先在自己的小天地裡發發牢騷......orz
-- 最後的一言:好多事情要做,很難有時間寫文章捏!
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