不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。（羅12:2）

       教會是神的家，基督徒在自己的家中，就會自然而然地參與服事了。如果一個孩子長期在家中享樂而不做事，他的生命會長大嗎？如果一個人只會做事，卻不懂得與家人建立關係，他的個性能成熟嗎？多年來，我曾參與教會許多服事，憑小聰明也好像能做出一點果效。但我發現，當我服事越多，卻越陷在一團迷思裡。我的生命並沒因做事而長大，脾氣反而越來越大。這是為甚麼呢？

* 迷思一，服事只是做事情，關懷人是牧者的領域

         我曾以為，我們既然愛主，當然就是為祂做事情，至於關懷人，理當是牧者的事啦！因此，我在教會只做事，閒暇時就找背景相似、趣味相投的姊妹閒聊，與其他人只停留在表面上的問候。雖然我來教會許多年，也常參加各種聚會及活動，但我仍感到孤獨，我的難處和苦楚好像無處可訴。

       在我的內心中有一個渴望，我期待牧者出現在我的生活裡。但是，我所到的每個教會，牧者只有幾位，而會友卻有上百。如果一個教會只有牧師才能牧養關懷，而我們卻無法服事彼此的需要，那我們還稱得上是基督的肢體嗎？

         我很感謝神，在我最困難的時候遇到一位姊妹，她是一個內在生活小組的小組長。雖然當時，她還不是傳道人，但她已站在牧者的位置，幫助我，在愛心中指教我。從她身上，我看到，不是只有牧師才可以牧養羊群，也不一定要成為牧師以後，才會有牧者的心腸和成熟度。

        在她的幫助下，我的生命漸漸開始走向健康成熟，也開始在教會和小組服事，但很長一段時間，我覺得自己只能做事情，沒有辦法像她那樣去關懷人，因為我覺得自己還不夠屬靈，甚至覺得自己還需要幫助。我想，這種屬靈上的自卑會讓我的生命停留在幼稚的階段，永遠只能等待父母的照顧。

       也許正因為如此，我被她逼著進入小組中的關懷服事，這對我是一個非常陌生的領域。雖然當時，我有一百個不願意，但是，當我順服著去做的時候，就發現了新大陸：服事，決不是僅僅做事情，而是在服事中學習與人相處的藝術，在關係中建造基督的品性。服事，在乎關係，在乎用生命影響生命，不在乎做事多少，也不在于事工的果效。服事的目標不是事情，而是生命的建造！

     我還發現，牧養並不是一門高深的屬靈學問，我們每個人都可以做到，在此列舉三點，作為參考：

1）牧養，就是先要關心別人，先做一個好聽眾，了解他的處境，建立同理心，而不要急於給對方建議。其實，人的內心都有被愛的需要，我們在某種程度上都可以去滿足別人的這個需要，不管我們現處哪個屬靈階段，只要用真心，對方就會感受到愛，那麼，在合適的時候，我們就可以給建議了。

2）牧養·，就要在愛心中說誠實話。我會在後面專門講到。

3）牧養，不需要高言大智，但要陪他禱告，在禱告中建立起關係。與神,我們在禱告中和祂同工，祂就會介入我們的生活，改變我們的心；與人，我們在禱告中同心合一，彼此的心就會更加靠近；牧養關懷也會在禱告中變得簡單容易，因為我們不是倚靠自己。

* 迷思二，牧養，就只能說稱贊的話嗎？

         在多年的教會生活中，我觀察到，許多基督徒彼此間的關係都很膚淺，很少互相批評指正，原因有二：第一，在教會中只能講愛和接納，批評指正會讓人覺得我們缺乏愛心；第二，說誠實話會冒著得罪人的風險，吃力不討好。因此，大部分基督徒都只喜歡當老好人，而不願在愛中說誠實話。

       我一直都在做老好人，我的處事之道是：只與人說說笑笑，決不得罪人。但我發現，雖然我一生都沒得罪人，但我對任何人或團體都無益處，在人群中變得可有可無，無法帶來任何影響力。其實，我們每個人被造的目的都是在世上做光做鹽，對人應該有影響力，可我們怎麼就活不出神造我們的心意呢？

       其實，在我們身上有許多特質，神要藉著它來祝福許多人，若我們只活在自我裡，實在浪費神的創造，也白白在這世上走一趟！更何況，當我們僅僅與人保持表面上的和睦關係，其實就是帶著宗教的假面具，在人面前既不真實，也會將自己的心與人隔離。所以，做一個老好人不僅會讓我們沒有真正的朋友，更會攔阻神在我們身上的命定。

       當我進入關懷服事，神就藉著這服事給我許多開啟。我發現，觀念更新會帶給我生命的變化。現在，我仍對人稱讚、鼓勵，但不落入阿諛奉承；我仍給人關愛的言語，但更敢於在合適的機會，說誠實的話。雖然當時，對方不一定願意聽，但我驚訝地發現，我在得罪人的同時，好像也得到對方的尊敬。所以，牧養決不是只講稱贊的話，而是付出真心。

* 迷思三：如果我缺少同工，就很難當好小組長。

        我在這個小組已經七年，我發現，這裡從來都沒缺過同工。我常聽到其他許多小組抱怨同工不夠，甚至聽到有人禱告說：“主啊，求你給我們小組帶更多同工來！”我有些詫異，我們是不是要藉著神的手，去挖別人的同工呢？其實，我們的同工就在自己的眼皮底下。

       據我觀察，一個小組興旺的秘密、一個團契的興衰其實與領袖息息相關，它不在乎小組成立時有多少成熟的同工，而在乎這個小組長是否花功夫牧養新人，極力栽培同工。

         我的小組長從不向外尋找同工，而很注重牧養關懷，把每個組員當作自己的孩子來養育，並著力於栽培建造每個有潛力的同工。 當同工們一個個興起，她就毫不猶豫地分組，把他們一個個送出去建立新的小組，而剩下的組員常常在各項服事上都是新手。但她從不擔心，她告訴我：＂不擔心，我們重新開始，前途一片光明！＂

      今年，我們小組就分了兩次家，也面臨兩次人源危機。這時，小組長不僅自己參與服事，而且還教我如何牧養關懷新人，在他們當中發現並興起新的同工。短短幾個月內，我們小組大部分成員就都被擺到各個服事的位置上，開始施展各樣恩賜和才華。我想不久，我們又可以分組，神的國又會從我們這裡再度擴展了！

從這個經歷中，我悟出幾個道理：

第一，一個小組只要有成員，就會有同工。我們不是花精力到處尋找同工，而是花時間關懷小組成員，與他們建立親密關係，從中發現他們的特質，幫助他們，帶領他們，並一步步把他們推上服事的位置。

第二，培養同工的人選不是看他的恩賜才華，而是看重他的生命，看他身上是否有這兩個最基本的要素：

1）有能聽的耳，可以被教導；

2）對你有愛的信任。如果你花時間在這樣的人身上，他們往往會比別的團契來的成熟同工還更有可塑性，更能幫助到你，因為他們不僅更容易接受你的建議，而且更容易與你目標一致，異象合一，更能與你同心同力。

第三，把握與人在一起服事的每個時刻，因為這是你最佳牧養關懷的時機。這時，你可以很自然地與他促膝談心，也會有更多共同目標和話題。當你們的心越來越靠近，你還擔心缺少同工嗎？

* 結語：

        當我走過許多崎嶇，遭遇種種迷思，我開始明白神為甚麼要求我們心意更新，因為它會帶來生命的轉變，進而使我們在服事上、在生活中、在人際關係上突破更新。

       朋友，你現在仍活在自我的圈子中等待別人的關懷嗎？你仍遇到新的服事時而畏縮不前嗎？今天，你不妨試著踏出一步，你就會抓住一個心意更新而變化的機會，就會遇到一個轉机，你願意把握這樣的機會嗎？你願意心意更新而使自己的生命復蘇興起嗎？你願意教會因你的興起而復興嗎？

      此時此刻，請勇敢走上前，接受一個生命更新的契機吧！