遊戲營運商橘子昨（21）日宣布，即日起實施「自主假無上限」制度，讓集團員工可依自己專案進度淡旺季，申請沒有天數限制的「帶薪自主假」。

橘子去年4月實施「平權假」，讓男性員工可申請育嬰假、同性戀員工申請婚嫁，引起各界關注，緊接著去年9月嘗試實施「帶薪自主假」，只要員工能妥善運用時間，完成工作目標，請假流程不需要經過核准，今年更擴大至無天數限制的「自主假」。橘子董事長劉柏園表示，「帶薪自主假」源自於美國矽谷、舊金山等新創公司。劉柏園認為，「帶薪自主假」的目的，在於建立員工為自己工作績效負責的文化，目前已有十多位同仁申請自主假，員工們也不必擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神。據了解，目前橘子員工除法定的年假天數外，另外有「生日假」、「壯遊假」、「平權假」。本次「帶薪自主假」的資格，是進公司滿半年即可申請，估計受惠員工達800人。

資料來源:2016/1/22 經濟日報 陳昱翔

本心堂附記:

員工屬知識密集且工作量並必須與專案開發進度相互配合的產業，在淡旺季之間兩者的工作量負荷，差異相當大，旺季時即使放假下班也可能必須繼續工作才能讓專案進度不致延後，但淡季可能一天實際有產出的工作時數只有2~4小時，

這種類型的工作環境確實需要有彈性且有具體保障的工作條件。