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| 2015/05/13 00:38:54瀏覽222｜回應0｜推薦0 | |
勞動部公布實施 可用行車紀錄器、GPS紀錄、手機app打卡和LINE等通聯，要求雇主登錄工時
勞動部今天公布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」並立即實施，勞工在外工作的出勤紀錄不再以簽到簿或出勤卡為限，行車紀錄器、GPS紀錄、手機app打卡和LINE等通訊軟體通聯，都可以作為出勤紀錄。
該項指導原則適用對象包括新聞工作者、電傳工作者、保險房仲各種業務員及車輛駕駛等四類工作者，影響人數包括新聞工作者7800餘人、各類業務員約44.8萬人、大客車駕駛9萬多人，逾55萬餘勞工適用這項新規定。
勞動部長陳雄文指出，很多工作型態的勞工工時不易認定，加上雇主常以通訊軟體交付工作，導致勞工工時過長、加班時間無法認定等爭議，像是記者、保險、房仲業務員，就常因此超時工作。
勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名表示，上述指導原則主要規範「工時認定」及「出勤紀錄」，規定雇主要求員工加班，必須記載交付工作的起始時間，勞工也可自行記錄出勤時間，要求雇主補登。
在外工作者可能因客戶要求而臨時加班，勞雇雙方可事先約定在一定延長工時的時數內，勞工若認定有加班需求，可免經雇主同意先加班，事後將加班工時告知雇主，雇主必須記載。
勞動部指出，汽車駕駛在熱車、驗票、等班、洗車、加油、保養汽車及待命時間，都屬「工作時間」，只有脫離雇主指揮約束，才認定是「休息時間」。
至於遊覽車載客等候時間是否屬工時，則以是否受雇主指揮監督，並能自由利用；例如遊覽車載客到某景點，遊客下車到景點遊玩2小時，期間若駕駛可自行利用時間，可不認定是工時，但若有遊客停留在遊覽車上，駕駛無法自由利用時間，這段時間就屬「工時」。
資料來源:2015/5/6 聯合晚報 陳素玲
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