經濟部打算以額外多5個百分點外勞雇用比例，作為吸引台商回台投資的誘因，但這項額外多5個百分點的外勞雇用比例，只限新設投資案，非新設投資廠商若增額僱用外勞，將依比例最高每名每月要繳納5千元就業安定費。

    　就新增投資案，可多5個百分點外勞雇用比例，也就是說，依現行五級制為分別為10％、15％、20％、25％、35％；但新設投資案則可多用5個百分點，成為15％、20％、25％、30％、40％。

    　經濟部指出，新投資案所多出來的5個百分點外勞比例，不需要額外加碼繳納就業安定費。至於什麼是新投資案，經濟部指出，必須符合三個要件，一是，在台灣並無設廠據點；二是，以自有品牌行銷世界、或為國際大廠代工的生產與備援基地，而且，其產業價值鏈30％要在台灣生產；三是，台資跨國公司在台灣設有研發中心或營運總部。

    　不過，多5個百分點的外勞優惠是有「嚐鮮期」的，經濟部指出，只有3年的優惠期，之後，就回歸原有機制，也就是需按比例加碼繳納就業安定費；經濟部也設定必須是在開放2年內回台新設投資的案件，才能享有多5個百分點的優惠，且不可追溯。

    　至於加碼繳納就業安定費，經濟部指出，主要是解決非新設投資案的廠商缺工問題，並依現行五級制的核配比率無法取得足額外勞者，可以用加額就業安定費的方式，換取外加5、10、15個百分點的核配比率。

    　至於附加金額，原先經濟部的規畫是是依比例分別附加4千、6千、8千元；但是被行政院認為額度門檻太高，等於不准企業額外僱用外勞，也失去政策用意，並因此打了回票。

    　經濟部因此重新修正為分別附加1千、2千、3千元，依目前廠商聘僱一名外勞，須繳交就業安定費為2千元為計，在每名外勞在2千元外，再附加就安費下，如果企業多增加15個百分點的外勞，企業每加聘一位外勞就要多交5千元的就業安定費。

資料來源:2012/8/26 工商時報 譚淑珍

本心堂附記

對雇主業主來說，雇用外勞繳納就業安定費這個名目，與目的是否合理，長期以來一直是個問號，但本勞與外勞最低薪資是否脫勾，相信在每位雇主心中有確定的答案。最後還是要漸漸回歸市場機制，政策制定單位最應該做的是減少阻礙市場機制的作為，但要設下對市場過熱或過冷時的管制措施與保護傘。