為鼓勵中高齡民眾重返職場，即使已領過勞工退休金的民眾，明天起到各地就服站登記求職，也能申請相關就業促進津貼，粗估至少一萬多人受惠。例如參加職訓，每月可領一萬一千四百廿八元的職訓生活津貼。

國內中高齡人口增加迅速，但中高齡勞動力參與率相較各國卻偏低。勞委會統計，我國去年四十五歲到六十四歲人口的勞動力參與率僅六成，但日本、新加坡和南韓都破七成。

為鼓勵中高齡勞動人口二度就業，協助他們更快、更易回到職場，勞委會昨天公告修正「就業促進津貼實施辦法」，將原本領過勞退金就不能申領就業促進津貼的規定刪除，明天生效。

勞委會職訓局身障暨特定對象就業組組長蘇昭如說，就業促進津貼包括臨時工作津貼、求職交通補助金、職業訓練生活津貼和創業貸款利息補貼等四大措施，未來只要中高齡民眾到就服站登記求職，即使領過勞退金，也能適用申領上述四類補助。

例如，在沒找到正式職缺之前，就服站人員若媒合從事短期臨時工作，每月最多有一百七十六小時的工作津貼，以時薪基本工資一百零九元計算，等於可月領一萬九千多元，最多六個月；若就服站推介的工作距離住家卅公里以上的話，也會有五百元的求職交通補助金，一年最多四次。

若媒合參加職訓，每月可以領月薪基本工資六成的職訓生活津貼，最多六個月；若選擇創業，最多可貸一百萬元，分七年繳還，前兩年利息由政府負擔（現行利率為百分之一點九五）。

蘇昭如說，若是領過公保、勞保老年給付，只要符合低收入戶、中低收入戶等條件，一樣也能適用就業促進津貼措施。

目前職訓局訓練與求才廠商之間的媒合，以人才技能供需為重要的基礎原則之一，而職訓局目前在不同產業所需人才的職能規範上已陸續完備，這是職訓局過去幾年來所努力的多項成果之一。

對於求才廠商方面，職訓局也另外受理廠商為營造適合中高齡者工作環境所需的設備安裝費用之補助申請。

但也許會有個問題值得大家思考，也許不是所有的職訓種類項目都適合中高年齡者的身心狀況(此概念引申自通用設計Universal Design)，這樣的看法並不是以偏頗的眼光來看待中高齡者，而是中高齡有長足的經驗、穩定性在某些技能職類上可能對求才廠商有更高的吸引力，然而這點或許連某些中高齡者本身甚至求才廠商都不是那麼清楚，

若是能針對中高齡者參與職訓技能訓練與求才廠商進行分眾薦別與媒合(但不需強制性對求職者的客觀條件進行受訓技能分流，畢竟薦訓與施訓人員難以一一深入了解每位中高齡者過去數十年的工作經驗與背景)，相信更能提高中高齡者再就業的機會。