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| 2015/04/10 00:45:47瀏覽300｜回應0｜推薦0 | |
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歐洲人在工作和生活間取得健康的平衡向來令人欽羨，但就連歐洲都愈來愈難阻擋工作入侵私人生活的趨勢，促使政府採取行動保護勞工免於壓力。德國就業部長安莉雅（Andrea Nahles）已經下令研議《反壓力法》，禁止老闆在下班傳訊息或打電話給勞工，讓下班就是下班。十年前，德國上班族離開法蘭克福金融區辦公室後，通常會去酒吧與好友喝兩杯，到明早前都不用擔心工作的事。但隨著智慧手機問世，上班族就像25歲的詩密德一樣，打卡下班後，還得回同事和老闆的電子郵件和電話，她說：「愈來愈不得安寧，不管何時何地大家總是找得到我」。
為了解決員工下班後、或躺在熱帶沙灘享受休假時，還被電話或電子郵件追著跑的窘境，許多歐洲大型企業已開始採取行動。汽車製造商戴姆勒（Daimler）去年8月推出電子郵件自動刪除程式Mail on Holiday，能自行回覆寄件人告知該員工正在休假且信件已遭刪除，並提供職務代理人的聯繫方式。當員工結束休假返回工作崗位，也不用面對被信件塞爆的電子信箱。這項計畫開放員工自由選用，目前反應都很正面。
根據心理治療師團體的研究，德國勞工因心理疾病請假者占14%，比率比12年前激增50%。根據德國《畫報》報導，五分之一勞工下班後還要被老闆差遣。法國勞工每周依法只能工作35小時；去年法國科技業與顧問業也與工會達成共識，讓部分員工下班後可享有讓「通訊工具斷線」的權利，規定晚上6時下班至隔天早上9時前，員工可以關掉手機，不收郵件，公司不得要求員工確認信件。
資料來源:2015/4/10 經濟日報 林聰毅
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