勞保年金何時可以開始請領？勞委會勞保局昨（28）日表示，目前勞保年金請領年齡是60歲，但法定請領年齡將從47年次以後出生的勞工開始，逐年延後至65歲。

也就是說，以民國46年為界限，該年次（含）以前出生的民眾，請領年金的年齡，都是60歲；47年以後出生的勞工，法定的請領年齡「逐年調高」，47年次要61歲才能領勞保年金，之後每多1年次，請領年齡增加1歲，調整到51（含）年次以後出生者，法定請領年齡提高到65歲為止。

目前勞保年金的領取，也設有「減（增）額年金」機制。簡單來說，就是可以提前（或延後）申請年金，但金額要打折（或加碼）計算。例如目前法定請領年齡是60歲，最多可提早5年，在55歲時，開始請領減額年金，每提早1年減領4%，若提早5年在55歲時領，就減領20%；如選擇延後領取，同樣的道理，每延1年增領4%，最多延後5年，可增領20%。

勞保局給付處經理林中正指出，民國46（含）年次以前出生的被保險人，請領年金的法定年齡都是60歲，但47年次出生的被保險人，因法定年齡提高1歲，到滿61歲才能請領勞保年金，等於108年起才能請領勞保年金，如果要提前領取「減給老年年金」（即減額年金），最快也要103年滿56歲才能請領。

由於47年次出生的被保險人，明（102）年剛好滿55歲，可能誤以為自己屆時可領減額年金，因此勞保局提醒，47年次出生的被保險人如果想提前請領減額年金，「是以61歲為起始點往回推算」，最快要到103年滿56歲時，才能請領減額20%的老年年金；若想延後請領增額年金，也是以61歲為起始點往後推算。

資料來源:2012/8/29 經濟日報  葉小慧