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| 2014/09/10 19:23:53瀏覽276｜回應0｜推薦0 | |
兩岸貿易頻繁，近百萬名台幹常駐大陸工作。工業總會秘書長蔡練生說，大陸經營環境成本增加，勞工薪資每年上漲，呼籲兩岸簽署社保互免協議，可減輕台商負擔；對陸資來說，也有利來台經營。
蔡練生表示，陸資到台灣設公司以法人的身分登記，就要遵守台灣的勞保，一樣要幫雇員提撥6%的勞退金。同樣的台幹在大陸工作，個人也要提撥繳交工資8%的勞保。至於具體的洽簽內容，工總回應仍有待討論。但大方向是希望台幹不用兩邊投保，雙方制定一套標準，符合成本利益。
台商反應，台幹外派至大陸工作也須繳納社會保險，且在台灣的勞健保都要繳納，等於扒了兩層皮。希望雙方能制定一套標準，繳納一次就好。
今年8月初，大陸全國政協主席俞正聲會見台灣工業總會理事長許勝雄，我方代表提到台商裕元鞋廠罷工事件，希望針對社保費用問題，兩岸可簽訂互免協議。
大陸在2011年7月1日實施《社會保險法》，規定所有在大陸工作者均須投保養老、醫療、失業、工傷、生育等五類社會保險。同年，9月6日推出《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，對在境內就業的外國人參加社保制訂規範。外國人範圍適用在大陸境內依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等。組織依法招用的外國人，台商也屬外籍人士。
資料來源:2014/9/9 經濟日報 蔡敏姿
本心堂評析:
本篇所討論的關鍵，是兩岸雙方在對方社會所投資企業內所派駐的母國員工與幹部是否能免除在對方社會福利制度下的投保，而讓母國員工只在母國投保。如果不免除，那陸資企業來台員工幹部若由陸資企業在台灣當地代為投保社會保險，是否也能享用台灣的健保福利，恐怕會是另一個更頭痛的問題。本部落格相關文章:台幹悲歌…沒有勞健保 薪水節節減如何是好
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