許多外國人來到緬甸，喜歡這裡的工作效率和需要支付的薪金不高，可也因此不注重培養。說得氣憤一些，大部分是來緬甸賺錢還欺壓緬甸人的！我見過好些，大聲辱罵是很平常的事情。我就有一回與愛罵人和摔東西的上級談判過，雖然不是罵我，可我聽得見，心裡別扭。她常因小事情或心情不好就把那些年輕人嚇得直發抖，偷偷的哭。都什麼年代了，罵人還不講分寸。最可悲的是，沒有人想去發現這樣的管理方式，已讓他們喪失了最起碼的對人權的尊重能力。我的一個表弟更慘，月薪十五萬，相當於新幣一百二十元，除了要翻譯，隨身跟班，還得為那個老板洗衣擦鞋做飯，做不好還得受罵。我讓他辭職，因為只專業於翻譯的都已經三十萬了。

我由此反省到我們自身的弱處。首先我們受的教育沒有明確的專業體系，中文初中或高中後就一大批年輕工作者；有緬文大學文憑的，也只是一個形式；接觸的外界資訊不廣……諸類的不夠強大，讓我們不懂得為自己去理論和辯護。按我，以前也愛委曲求全。可接觸的世界越大，越明白人生來平等的道理。在報社，我自知寫報道是在自我能力範圍內，也始終明白自己應該做的事，因此我不受那些無謂的氣，也能理直氣壯的為無故受罵的同事說理。這是自信和理解本身價值的觀念帶來的人格關系，可這也恰恰是我們大多數青年人所沒有的，從而導致在人權和職業方面表現得異常弱小和逆來順受。

除此，還得說說緬甸人本身。我和弟弟在學校任教，弟弟任電腦老師。斷電時要求校工發電是平常事，可一停電，老校工就極不情願，老罵著走去發電廠。我總與弟弟說忍忍就算，可後來甚至罵起了父母。我就趁校長在校工身邊時與校長說理此事，他便從此不敢再罵弟弟，也對我很客氣。然而我後來知道，他還在罵其他人，因為其他人沒有想過自己受到的害處有沒有道理，只是怕。像校工那樣的，說到底，是社會和學校慣了他的脾性，以至於他以為理所當然，越發自我膨脹了。而許多進入緬甸的精明外國老板，也很快掌握了這大眾化的柔弱脾性，也開始動不動就罵人摔東西了！