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 年輕人寧領22Ｋ不吃苦 傳產大缺工 |
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2010/08/10 09:56 |
政府短期就業政策出現後遺症！景氣回溫，桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人，卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦，寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋，十一日辦徵才，要以「送雞精」當誘因。
桃竹苗就業服務中心也估計，這一波缺工潮中，求職者少了三成多。就服中心表示，部分年輕人寧願報名短期就業方案，也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員，「除非生活被逼到絕境，不然他們根本不想做工人！」。
桃竹苗就服中心指出，傳產、科技廠因訂單增加，亟需人力卻乏人問津，部分年輕人寧願領政府就業輔導方案的廿二Ｋ或其他特殊短期就業方案，也不想付出勞力做工是主因。
彰化縣傳產業也缺工嚴重，中彰投就業服務中心十一日與彰化市公所舉辦「主題式」徵才活動。參加廠商原規畫只有廿家，後來爆增到卅九家，職缺約一千個，以紡織業十七家為主，約三百個職缺。
就業服務中心指出，金融海嘯後，景氣去年底逐漸回溫，今年更「熱」到不行，近半年各地就業服務站幾乎天天被廠商追著跑，要求協助找人，就服人員被追到頭皮發麻，因為「人真的很難找！」就服人員很納悶，經四處打聽探訪才知道，原來大部分人被政府的「短期就業」輔導方案吸引去了。就服人員曾拜託短期就業者回到正常職場，得到的回應卻是「到工廠工作很辛苦」、「公部門的短期就業雖然薪水少，但是輕鬆」，「等半年過了再說」。
就服中心對多數求職者追逐公部門短期缺、且年齡層下降現象感到憂心。他們說，彰化地區第二季缺工排名以組裝體力工最多，求才三一三七人尚缺二三六四人，落差最大，其次是打包工、電子設備組裝工、工具機操作工等。彰化就業服務站長張芳惠苦口婆心呼籲，民眾最好從基層做起，視時機轉換職務。(2010/08/10 中時)
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| 蔣友柏：30歲以下的人沒救了 |
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2010/08/02 21:56 |
根據雜誌專訪「橙果設計」董事長蔣友柏報導，蔣友柏認為：「30歲以下的人沒救了」，坦言「橙果設計」從不雇用30歲以下的員工，就連找上門合作的客戶，也有30歲以上的「年齡限制」。
蔣友柏接受雜誌專訪時表示，他認為30歲以下的人「有想法不表示會做事，會做事不表示會做正確的事。就算做正確的事，不見得用正確的方法。」他說：「這些人我一個都不用。」就連客戶「標準」也一致：「30歲以下不談。」(中時2010.08.02)
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| 中國數千萬人 明年恐失業 |
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2010/06/17 23:14 |
〔編譯盧永山／綜合報導〕中國國際金融公司（ＣＩＣＣ）表示，明年中國可能面臨嚴重的失業問題，因隨著中國人民幣四兆元（約新台幣十八．八兆元）振興計畫下的工程完工，數千萬臨時工將會失業。
中金公司經濟學家哈繼銘和邢自強發布報告指出，製造業最近的加薪潮和各省市調高最低工資，可能促使企業主對招聘員工更加謹慎。
但中國人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴日前表示，加薪當下會對中國就業有不利影響，但從長遠來看會對中國的就業有促進作用。
哈繼銘和邢自強引述中國國家發展改革委員會的研究預估，人民幣四兆元振興計畫的各項工程，為中國創造了五六○萬份長期新工作和近五千萬份臨時工作。
報告指出，明年中國勞動市場的人力供應將增加三九○○萬人，其中七五八萬人是大學畢業生，六○○至七○○萬人是來自農村地區的剩餘勞力，二五○○萬臨時工將失去振興計畫相關的工作。
兩位經濟學家指出，若二○一一年中國經濟成長率放緩至七．五％，僅會創造近八百萬份新工作，導致失業人數增加三一○○萬。
六月十二日在中國人民大學舉辦的第十屆中國人文社會科學論壇上，中國國家人力資源和社會保障部副部長張小建透露，中國在第十二個五年計畫期間，每年城鎮就業人口將達二五○○萬，但有一三○○萬人將難以就業。(自由 2010/06/17)
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| 台大碩士生 回鄉當瓦斯工! |
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2010/06/16 23:49 |
華視好心聞，帶您到雲林，看這位全國學歷最高的瓦斯工李明岳。三十七歲的他是台大碩士，原本是行政院參議，後來回到雲林老家，接下家中的瓦斯行生意，還從學徒開始做，月薪只有兩萬多塊。最近他為偏鄉孩童、募集一萬多本童書，希望鄉下小孩、也能享受閱讀的樂趣，也因為他完整的經歷，雲林縣政府找他擔任文化處長，明天將走馬上任。
他就是台大瓦斯工李明岳，一早就到縣政府報到，因為明天他即將接任雲林縣文化處處長，但心裡掛念的還是幫偏遠兒童募書的活動，絕對不能半途而廢。在他的部落格裡，首頁就可以看到標題，我在水林鄉一個叫鳥松的地方，募好書、種福田，短短一半月就募集到一萬多本故事書，小朋友抱著一疊故事書，開心的比出耶的手勢，甚至迫不及待坐在走廊邊，就開始看書。看到這些孩子們拿到故事書，開心的表情，讓李明岳有說不出的感動。
〔募童書發起人李明岳：就開始整理書這樣子，老師就開始，學生是哪年級的，屬於適合低年級的、中年級、高年級，再把它送出去。〕
三七歲的李明岳是台大碩士，曾任行政院參議，去年底回到故鄉雲林縣蔦松村，照顧年邁的父母，並接手家中瓦斯行工作，從學徒做起，挨家挨戶送瓦斯。就在送瓦斯時，發現偏遠地區的孩子，有半數的人，從來沒看過課外讀物，於是從四月底，他開始在網路上發起募好書活動，接著就收到一箱箱的童書，孩子能有看不完的故事書。
〈華視 2010/06/14〉
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| 說好的復甦呢? 美就業市場 冷啊！ |
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2010/06/16 23:13 |
美國連鎖藥房Walgreens的上司告訴當了三年協理的康明斯，他如果調到達拉斯繁榮市分部，「非常可能升職」，康明斯於是舉家搬到達拉斯，買了寬敞的房子，天空無限大。
結果升職是夢，公司還猛減他工時，40歲他只好另找兼差。他今年3月被炒，兼差變本職，頂著MBA學位在雜貨店包貨。
美國政府說「大衰退」已過數月，堂堂邁進復甦。跟康明斯說吧。他收入減少四分之三，全家付不起健保。
38歲的亞特蘭大人艾夫本來做時薪一百美元的脊骨神經工作，去年被裁，六個月沒人要，如今在博物館兼差導覽，一天只能工作三小時，收入是原先的十分之一：「得到這差事，我感激涕零。」
從小，雷克納的父母灌輸他一個觀念：大學學位是成功之鑰。他廣告系畢業，專長文案和行銷，2006年丟掉飯碗，兩年找不到工作，如今在超市上貨。
沒錯，股市大致上已經回升。房市和車市也漸見加快步伐。經濟再度成長。但是，如果「復甦」意指找回一切崩潰之前的立足點，那麼，無數人已經回不去。他們即使找到飯碗，也只能認命，別抱太大希望。
【2010/06/16 聯合晚報】
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| 有工資、包吃住就去！ 大陸60%大學生願當「高薪民工」 |
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2010/06/16 00:00 |
大陸網站上最近流傳一段影片，一名大學生畢業5年找不到工作怒燒畢業證書，這也凸顯出大學生就業危機。一項最新調查顯示，大陸60%的學生願意當「高薪民工」(大學畢業生從事藍領工作)，有人甚至表示：「現在誰給我1500元(人民幣，下同)，只要包吃包住，我馬上去！」
大陸網站上最近流傳一段《貧困大學生無奈火燒畢業證書》的影片，主角聲稱自己大學畢業5年了，曾經擺過地攤、烤過肉串、當過代課教師、睡過廣州的天橋底，現在依然無數次地被各大公司拒之門外，一怒之下燒了看似有含金量，卻沒有為他帶來任何好處的畢業證。
《廣州日報》報導，《前程無憂網》近日做的「大學生無奈下是否願意做高薪民工」的調查顯示，60%的學生願意接受，21%認為可以考慮，僅有19%因為轉行難、受歧視等原因選擇「不幹」。杭州一家企業之前開價4000元招拋光工，與此形成反差的是大學生的「廉價」。有網友在論壇上表示：「別說4000元，現在誰給我 1500元，只要包吃包住，我馬上去！」
據了解，願意當民工的基本上都是來自農村的大學生，因為家裡經濟條件差，一畢業就要承擔起養家責任，殘酷的現實不允許他花太多時間尋找滿意的工作，在多次求職不果的情況下，只得把目光投向最基層的「民工」工作。而出生於城市的大學生對此則持懷疑態度，他們擔心「一旦做了這個沒有任何技術含量的工作，以後轉行都難，而且普通民工的工資都很低」。
大學畢業的曉鵬認為，大學生當「民工」很正常，在這個社會只要有能力掙到錢、有能力養活自己和家人，不管做什麼都值得尊重。他說，自己是學電腦的，2006 年畢業後就失業，帶著2000元到廣州找工作，結果不盡如人意。兩周後，遠房親戚推薦「售後服務」的工作，他滿懷信心去報到，才發現這份工作其實就是騎著單車到街上去修理電器。
曉鵬表示，經過痛苦掙扎後，還是接受了這份「民工」工作，無論如何，「我必須養活自己」。曉鵬指出，雖然父母很心疼自己，但經過兩個月的嘗試，他的心態也調整過來了，每份工作都有值得學習的地方。因為踏實、願吃苦又有大學文憑，一年後，曉鵬應聘到該電器的其他區售後經理，工資也翻倍增長，「我相信，有付出，總會有回報」。
中華英才網職場顧問歐陽暉分析，大學生群體接受過綜合教育，他們是具備基本素質的人才，職場發展的後勁比較足，但從當前的就業形勢來看，他們普遍缺乏實踐的機會。歐陽暉說，以前的大學教育是精英教育，畢業後隨便可以找一份好工作，然而當前的就業形勢嚴峻，他們很可能找到一個過去中專生要求的崗位就很滿意，甚至有的大學生甘願去當「高薪民工」。(今日新聞 2010/06/15)
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| 慣寶寶當道 業界嘆找不到人才 |
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2010/05/21 02:01 |
即使金融海嘯遠離，科技產業恢復產能也積極徵才，但不少業者都表示，找不到適合的人選。金融海嘯席捲全球期間，旺宏電子總經理盧志遠指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。
台積電副董事長曾繁城則說，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。
盧志遠也抱怨，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人。
盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，他表示，業界要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。
他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」
對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。
他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。(2010/5/6 中時)
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| 碩士學歷工作2年才回本 8成企業未加分 |
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2010/04/13 23:38 |
工作難找，很多大學生選擇繼續唸碩士，不過根據yes123求職網最新調查，超過8成企業表示，碩士學歷並非工作表現最佳保證，只給碩士員工打了68分。
根據這項調查，碩士員工起薪平均僅比學士員工多新台幣3812元；若以投資報酬率來看，碩士生就讀研究所平均花費高達103萬元，期望月薪平均為4萬79元，必須不吃不喝且連續工作2年多，才有辦法賺回來。
而超過8成企業表示，碩士不是工作表現最佳保證，企業平均只給碩士員工的工作表現打68分，甚至比學士員工低了2分；不過在工作能力方面，企業認為碩士員工在專業能力、邏輯推理、獨立思考等三方面表現較為突出。
根據這項調查，以財會稅務、研發製程、法務人資類工作最要求碩士學歷；另外，有34.38%企業表示願意給予商業及管理相關科系碩士較高起薪，勝過以往認為待遇最佳的工程相關科系碩士，僅21.88%企業願意給較高起薪。
yes123求職網自3月16日至4月6日進行「鍍金碩士」網路問卷調查，樣本數共有求職者2818名，企業107家。(中央社2010.04.13)
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| 政府補貼薪資非天經地義 |
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2010/04/09 10:15 |
大學畢業生月薪二萬二，少不少？這是一回事。如果這二萬二全部都是政府補貼，是納稅人付錢，讓原本找不到工作的大學生免於失業，則二萬二的薪水該不該嫌少？這應是另一回事吧。
別忘了一個關鍵因素：政府用納稅人的錢補貼個人去企業實習，直接得利的是獲得人力資源的私人企業，及領到薪水的大學生。這種狀況下，政府補貼如果很高，那是慷全民之慨，花公帑圖利私人，能不被批評追究嗎？
這次勞委會主委王如玄的所謂「失言」事件，相當程度上，王主委的表達、溝通方式是不理想，「還嫌少？」有點高高在上的感覺。但另方面，社會上過度的情緒反應也是又一次的「理盲又濫情」，沒能回歸到事情本身的道理去討論。
電子媒體找來大學生追問「二萬二薪水少不少」，結果每個人都說少，都說不夠用。有點專業水準的應該這樣問：「如果你畢業找不到工作，政府出錢每月二萬二讓你去企業實習，你願不願意去？」這樣得出的答案應大不相同吧！一般民眾理性思考一下：自己納的稅拿去補貼大學生薪水，恐怕還不是每個人樂意出這筆錢呢。立委又有什麼好砲轟王如玄下台的？
此事的核心在於「政府補貼薪資」的必要性及金額合理度。別忘了，這個補助方案是為了因應金融風暴衝擊，許多企業緊縮成本，造成就業困難，所以由政府出錢，讓企業提供年輕人工作機會。換句話說，此方案不是要鼓勵企業將原有的人事成本轉嫁給政府，而是在不景氣時希望減緩失業的衝擊。而政府方案要協助的對象，是在一般市場條件下競爭力不夠、找不到工作的年輕人，給他們薪資補貼。
這樣去解釋，二萬二的補貼該嫌少嗎？如果沒有這筆補貼所創造出的就業機會，很多企業根本不願意出二萬二薪水去聘雇這些剛出社會的新鮮人。而政府補貼薪水是天經地義嗎？這兩天競相表達嚴厲、刻薄指責的立委和青年代表，能想出其他更合理、也被納稅人認為正當的解決方案嗎？這事需要公平、理性地討論一下。
【2010/04/08 聯合晚報】
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| 領失業給付 碩士遠多於小學 |
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2010/04/09 09:42 |
據高雄市政府主計處統計，高雄市去年的失業率是5.9%，較前年上升1.6個百分點，失業率排名全國第三，市政府調查無工作者尋職期間經濟來源有三成八是靠親友供應，謀職遭遇的困難以年齡限制及技術不合最多。
高雄市政府主計處長呂麗美昨天在高雄市議會報告去年度的業務時指出，去年失業率比前年高出1.6個百分點，主要是受到國際金融海嘯影響。
呂麗美說，去年下半年雖然經濟漸回穩，但是受應屆畢業生與暑期工讀生大量投入勞動市場尋職的季節性因素影響，下半年失業率仍較上半年增加。
為了解高雄市失業問題，高雄市政府在去年7月辦理「高雄市就業關懷調查」，調查是以民國97年7月1日到98年3月底間，到高雄市勞工局訓練就業中心登記求職的高雄市籍市民為調查對象，共抽樣1500人。
經專家分析後，發現求職者的特性，以男性（51%）、20到49歲、高職及大專學歷較多，呈年輕化、高學歷現象，曾參加政府職業訓練者不到一成，僅三成四持有專業證照。
請領失業給付勞工呈高學歷現象，到去年6月底止，曾領過失業給付的學歷碩士以上有53.3%，專科以上有55%，大學有49%，小學請領失業給付僅有 17.6%。
無工作者最近一次工作狀況，行業以製造業最多，受僱者非自願離職的主要原因以「工作場所業務緊縮或歇業」最多占46.7%，其次是「工作場所整頓人事被資遣」33.2%。
無工作者在尋職期間開支有75.4%是屬於日常生活開銷，15.2%要負擔房屋貸款及房租。
尋職期間經濟來源，38.3%是靠親友供應，26.4%是個人資產及積蓄，有24.6%是靠失業給付。
尋職期間遭遇到的困難，最多的是年齡限制（54.3%），其次是技術不合(50.8%）、工作性質不合（44.7%）。【2010/04/09 聯合報】
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