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| 2008/08/04 13:06:01瀏覽3115｜回應2｜推薦81 | |
| 引用文章熊市來了！裁員、減薪、沒福利
酷媽七月初才寫了一篇美國就業市場的現象，美國勞工部八月一日公布的報告就顯示，七月的失業率竄升到5.7%，達到四年多來最高點。 全球經濟不景氣，不單是美國暴露出就業問題，台灣可能更嚴重，尤其是剛畢業的學子想找工作，四處碰壁的困難可以想見。 酷媽有過幾次面試應徵者的經驗，願意在此與年輕人分享，國內外面試情況不一定相同，幫助不大作個參考也好。 首先，找工作要分析清楚，到底自己「有什麼本事、能做什麼事」。 這樣說吧，站在公司老闆立場來想，找個有相關工作經驗的人做事，一來可以縮短適應期，二來可以降低摸索過程的損失。所以，酷媽通常會問「憑什麼要"捨近求遠"的僱用一個職場新鮮人？」 除了絕對應該具備的專業程度，有人認為自己聰明反應快、有人強調品格學歷好、有人標榜吃苦耐勞、有人表示可塑性高，其實這些答案都沒有對錯，不過能讓面試主管考察應徵者作了多少準備，同時評估應徵者是否適合這份工作。 其次，滿足資方的基本期待之外，最好能提供額外的「驚喜條件」。 舉例來說，有人應徵市場營銷的工作，自動提出作息時間彈性大，能隨時提起旅行包出差洽公，而且能在高爾夫球或網球場上談生意。也有人應徵旅館櫃台工作，不但會心算速記，對旅館週遭環境瞭若指掌，就連附近博物館、劇院的節目都能向客人介紹解說。 想想看，你要是客人，會不會再來光顧？你要是老闆，僱不僱用這樣的人才？ 最後，勸年輕人找工作不要計較太多，但是要認真以待。 酷媽面試時，都會留個幾分鐘給應徵者：「來，輪你發問，有什麼想知道的？」如果應徵者擔心「會不會常加班啊？」「加班費怎麼算？」「交通費有補貼嗎？」「中午休息一小時不夠怎麼辦？」「遲到請假會扣錢嗎？」 嗯，問這些不會扣錢，但是會扣分。還沒上班就開始盤算，也不是說不對，只是讓人覺得本末倒置，又沒證明值不值得僱用，也沒證明會不會浪費時間訓練，就比僱主還按捺不住？不如請留在家裡當大少爺、大小姐吧。 相反的，如果應徵者能把握機會，表達爭取這份工作的熱誠和積極，有人甚至說「先試用我，如果做不好，不要薪水。」面試主管一定留下深刻印象。記得電影"The Pursuit of Happyness"嗎？男主角應徵股票證券員，他是怎樣推銷自己？怎樣通過考驗得到工作？那可是受訓半年沒有支薪哦，但這樣的人才能成功，最後成為Gardner Rich公司的總裁。 〈不喜歡搖滾和The Who，請不要按聽這首Young Man Blues。〉 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
