在一個團隊動力開發的課程結束之後，該公司的一位基層主管在私底下提出了一個困擾她很久的問題，問題的根源來自領導者！

經營了將近27年的業務系統，這位領導者無心也無力再繼續開創或衝刺，只是循著制度開始過著頤養天年的悠哉日子！

其實悠哉倒也快活，但是他自己悠哉，組織中的夥伴卻深感無奈，原因是這位老先生既不想管事，又不捨得放手授權，搞得一個原本應該活力充沛的職場，卻變得死氣沈沈，士氣低落！

當這位基層主管談到這個關鍵點的同時，眼中泛著淚光，似乎在內心有個極大的瓶頸與掙扎，對於這個工作環境能夠給予的力量不再奢望，對於自己還有多少的耐心堅持下去也抱持存疑！

只是想歸想，她終究說出一句令人激賞的話，似乎在言談中露出一道曙光，她是這麼說的：「我好像看到太多負面的現象，我是不是應該多想想自己該如何作？」

的確，如果環境的條件是那麼的不盡如人意，我們是具有選擇的空間與權利；選擇去或留，選擇正面或負面，選擇鬱悶或開朗.

當進入選擇的階段，正意味著強化自己的責任感，扛起對所有事情的自主權，不再將情緒性的箭頭向外射！

誰規定這個環境必定要符合我們所思所想呢？誰又承諾過給予我們不虞匱乏的優渥環境呢？自己的好壞良善，成就高低是抉擇在內心對話的最底線，請問您對自己內心對話的最底線是設在如何的一個框框中呢？

HBO曾播放老虎伍茲這部電影，劇中描述世界高球名人的成長歷程！ 

上小學的第一天，因著小黑人的外貌，被白人的大孩子欺負，泰國籍的母親含淚將事情過程告知父親，之後感人的對話竟出乎意料之外；他的父親溫柔中卻用著相當堅定的口吻對小老虎說：「你要成為老虎伍茲！」

我們經常勉勵自己或他人時，都是引用古聖先賢的名句或是要效法成功名人的精神；卻重重的將自己丟在最不起眼的角落！

您自己完全沒有值得學習的特質嗎?您自己完全沒有值得堅持的個性嗎?您自己完全沒有值得驕傲的事蹟嗎?

老虎伍茲的父親卻相當明確的為他建立一個重要的信念，你要成就一個偉大的形象，這個精神最高層次的形象就是自己，向自己看齊，向自己挑戰，向自己超越！

若干年後，美國名校史丹佛大學邀請伍茲前去就讀，一天竟然在自己宿舍的門上貼著一張字條，上面寫著一些嘲諷黑鬼的不雅字眼，他氣憤的將字條取下，對著來自中國的室友：「不可思議，這是美國第一名校，竟然還會有這種言論？」隨即將字條重重的釘在自己床前的記事欄，室友不解：「這種東西幹嘛還留著？」.

伍茲指著字條堅定的對著室友說：「我母親教過我，將所有負面的刺激，轉換成正面強大的力量！」

這就是內在對話的最底線，強而有力的深烙在每一個觸目可及的對話點上，誰能讓我們被擊倒？誰能令我們膽顫心驚？誰能叫我們不戰而降？

相信走筆至此，冰雪聰慧的讀者早就心有所感！如果還覺得力道不足以敲醒經常被環境擊潰的思維，現在請教一個問題:您希望自己在生命中創造一個什麼樣的境界？

有一次老虎在家中練球後，被嚴厲的父親指責無法超越現況，他不悅的近乎想放棄，老虎的母親對父親提出：「你對他太嚴厲了！」

老虎的父親用著更嚴厲的口吻說：「他現在是很傑出，但是我要他看到偉大！」

曾幾何時我們選出許許多多所謂的傑出人士，卻不曾將思維層次拉高到「偉大」的境界，這是必須對目標相當明確的人才得以實現的吧？！

我們寧願相信只要內在有著強烈的成就信念與動機的人，都有可能堅持在一個巔峰不墜的臨界點上！

給自己一個警醒吧！不要再慣性的撿拾生活中不喜歡卻又不自覺留存的「垃圾情緒」，學著做一個正向的轉換，給自己多一些時間，對著鏡子，看著自己的眼睛，不斷的告訴自己「我站在傑出與偉大之間」。

別說這是不可能的無聊行為，只要做就有機會 ；別太聰明的揀選，往往自視聰明，恃才傲物的人是看不到成長與改變的空間，請記住：「偉大只因行動，行動造就成功」！

現在就走到鏡子前，給自己一個突破的機會吧！