陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導是新政府對於勞保財務危機的發言，似乎與之前年金改革小組提出的多繳、晚退、少領等改革方向不同，政策後續的脈動有待觀察。

針對勞保改革問題，勞動部長何佩珊昨（24）日強調，她上任不是來砍勞保給付的，她不會在「瘦鵝上拔毛」，節流在勞保年改是不適用的，請勞工朋友們放心。

何佩珊還指出，只要每年撥補，勞保財務就不至於出現大問題，未來會爭取每年政府可撥補至少1,200 億元。

勞動部長何佩珊上任後昨日與媒體茶敘，她強調，「我不是來做勞保年改的，我也不是來砍大家的給付的，不是在瘦鵝上拔毛，我希望能在一個永續發展的狀況下，經營勞保，讓大家對勞保更有信心。」

何佩珊指出，勞保未來改革會朝永續的方式思考，而撥補本身就是一種改革。她說，自 2013 年開始就持續在關注勞保改革議題，當年馬政府時期在討論時就已經有提到撥補相同的方式，也就是「最終責任」，只不過相關提案一直遲遲無法送出行政院。

何佩珊說，當年其實最重要無法進行撥補的最大因素就是當年台灣的財政狀況，並無法支付撥補的額度，且當年因勞保精算報告一出來第一次出現 2027 年破產說法，引發擠領恐慌，導致勞保財政出現明顯差短。2018 年勞保首次出現收不抵支狀況，但是當時前行政院長蘇貞昌就立刻決定撥補，因此連四年撥補勞保基金，相比兩個政府態度，「勞保沒有危機，只有政府處理不當才有危機」。

何佩珊強調，她不是來做勞保年改的，也不是來砍勞保給付的，她不會在「瘦鵝上拔毛」，一定會讓勞工朋友放心。她也希望能在一個永續發展的狀況下，經營勞保，讓大家對勞保更有信心。

至於對於未來勞保走向，何佩珊說，開源可行，節流很難，如果想節流是不切實際，因為人口結構、就業形態改變，勞保改革改法一定要不一樣，不可能像過去多繳少領延後退，「這種方法絕對行不通」，因為只會導致抗爭、對政府失去信心。對於開源目前自己已經有初步想法，像是延長中高齡就業時間，家庭移工納入勞保等都可納入研議方向，但此部份需要再一點時間好好思考。

既然政府要持續撥補，對於撥補額度，何佩珊也說，希望每年能夠爭取至少 1,200 億元的撥補額度。
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學者促提高勞保基金績效

對於目前的勞保問題，勞動部長何佩珊提到還有開源作法，學者認為，除了從政府撥補的角度來做以外，還可以從勞保基金投資效益來看，如果能讓勞保基金的績效提高也能讓勞保財政問題減輕。

何佩珊指出，對於勞保改革問題目前用撥補就是改革，未來也會想著要怎麼開源，且從目前的法律空間來看還有提高費率的空間。

中央大學經濟系教授吳大任表示，財政開源方式有很多，政府撥補確實是對的，但杯水車薪，效益不大，應從多面向著手，像是提高勞保基金績效，從目前數字上來看，績效不能說是非常好，未來也能從這部分著手。

台大國發所兼任副教授辛炳隆則點出，如果只是增加投保人數，未來還是要給付，並無法從根源解決。如果只是想單靠開源的話，還是要從提高勞保費率來做調整，一旦提高的這群高薪資，族群就容易提出抗議，所以此舉牽一髮動全身，仍需要多方考量，

吳大任還說，我國的社保福利還需要做全盤檢視，現在勞工退休後所獲得的保障真的偏低，大家並無法單靠勞保退休金來支應自己的退休生活，因此建議政府還是要好好正面思考未來要怎麼面會高齡化社會的來臨。

吳大任也建議，政府是否從其他地方找尋財源，補貼弱勢族群，否則台灣現在除了少子女化愈來愈嚴重外，高齡化也愈來愈嚴重，政府必須要從各方面下手，來改善整體勞工的福利。
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