陳思緯老師的提醒：
1. 在我國的年金改革，投保人數最多的是勞工保險，也是財務問題面臨最嚴重的赤字的社會保險。
2. 勞保年金的改革，涉及到的投保人數眾多，涉及之權利義務複雜，因此，基於某些原因的考量，遲未見政府提出改革時程。
3. 本篇報導中提及採用撥補制，這對改善勞保財務杯水車薪，且違反勞保為社會保險制度之精神。

為避免勞保基金用罄、影響千萬勞工的老年生活，勞保年改議題再度成為 17 日立法院聯席會議上矚目焦點。

勞動部政次李俊俋表示，勞保基金虧損是長期累積下來的問題，結構不改變就會持續增加，但現在勞資雙方可以接受的就是政府撥補。

立院司法及法制、社福衛環委員會 17 日聯席排審「立法院公共年金改革委員會組織規程草案」，李俊俋被問到勞保年改問題時表示：「勞保年改持續進行當中」，但最大問題在勞資雙方與學者專家對勞保改革態度不太一致，勞工都希望「少繳多領」，但現實是退休者越來越多，再加上少子化，「大水庫缺錢」。

李俊俋說，現在年改的問題在於是否可在費率或其他部分做調整，大部分的勞工希望費率在 10％以下，「即使增加，也不能增加太多」，資方則認為負擔 70％太重，希望降到 60％、讓政府多出一點，所以仍待持續搜集各方意見。

立委曾銘宗指出，據 2023 年度中央政府總預算說明，2021 年底潛藏負債已達 10.8 兆元，至今超過11 兆元，勞動部該怎麼解決？李俊俋回應，這是長期累積下來的問題，結構若不改變就會持續增加，現在政府撥補是解決的方案之一，2020 年起連續四年撥補勞保基金，加計「疫後特別條例」額外挹注300 億元，共撥補 1470 億元，明年會提高至 1,000 億元。

曾銘宗也質疑，對照11兆元潛藏負債，1,470億元是杯水車薪，現在選擇撥補是把問題拖給下一任政府。李俊俋強調，現在勞資雙方可以接受的就是政府撥補，因為高齡化、少子化，各國年金都碰到這樣的情形，政府積極想辦法解決。

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