接續(職場陷阱系列-2) 當我離開那場加盟說明會之後，有位穿著時尚的年輕人，年紀約25歲上下，從身後拍了拍我肩膀，十分客氣地對我說：「先生，我剛剛聽您提問有關這『公司』的一些問題時，覺得您一定經驗豐富，對於這公司也已有了某種程度的了解，所以想請教您問題，不知是否方便?」於是，我們便就近找了位置坐下來，此時，年輕人拿出一張信函，是他於知名人力網站找工作，接獲一家公司主動邀請面試所列印出來的，原來就是剛剛那家公司，於幾天前主動邀請這位年輕人到公司面談的信，他希望我能給他建議，是否該到這家公司上班，因此我請他把面試經過的細節告訴我….

   他面試的過程和我所聽到的行銷「公司」介紹的情況差不多，也是由總「公司」談起、介紹東方飲品系列、加盟店開發到「公司」上市等；接著他又告訴我，於第二天筆試時，內容就是相關總公司、產品、推廣銷售加盟店股權的方式與金額，以及如何運用公司網路來更新資訊以利進行推銷；若於半年內業績表現優異，則會被公司選派到中國擔任主管，開發更大的市場，"收入"錢途將不可限量……，後又再經最高主管副總面試，結果他很”幸運”的通過了，隔天該公司以電話通知，要他辭職完成就可立即上班。

   我聽完之後先是問他，是否知道要去上班的公司和所謂的總公司是什麼關係?他表示並不確定，只聽說銷售公司都是經由總公司核准才能設立的。之後，我又看了該公司的組織結構，問了工作內容、升遷條件，獎金制度等等，發現其中有幾個要點：
1. 職稱：業務專員，不限學歷與經歷，老少不拘；且幾乎天天都在招募新血；
2. 職務是負責銷售加盟店的股份，薪水低，無交通津貼；試用期30天。
3. 獎金超高：所募到的投資股金，50%當成分紅獎金；經理、副理、主任、專員。專員分紅12%。
4. 經理對他說：他再2個月就要升任副總，所申請的銷售公司總公司已通過，歡迎一起為開發加盟店打拼，要好好表現，有機會到中國，收入將更豐富。

   由於事關年輕人前途，我說等查出兩家公司的法律上的關係會給他建議的。隔天中午，年輕人就來電，我亦提出一些觀點供他參考：
1. 雖然對方口口聲聲稱”總公司”，但其實兩家公司法律上的關係是完全獨立無關的。募資合同僅說明該公司已取得總公司之授權作為代表…..但僅此說明是不夠的。
2. 合約條款只談雙方權利義務，避談罰則。
3. 股東直接承擔風險，總公司作為經營者(掌權)反而不需出資金。這像是拿錢請個老闆隨他要怎麼經營。
4. 股東雖然有利息收入以及加盟店的盈餘分配，但是，加盟店若消失(倒了或收店)這沒交待，就算加盟店有盈餘可分配，最終分不分配、或是分配多少，決定權也在經營者手上。
5. 短短30天的試用期，擺明要年輕人向親朋好友推銷。而所謂的行銷公司抽佣金達50%，不也是利用年輕人向親友拿錢，白白給公司。
6. 推廣公司業務，公司不提供交通津貼，是違背常理。通常反映出公司的營運不上軌道，資金不足。
7. 這公司的”獲利模式”只有佣金來源，所以會採取不斷徵人策略，當新人用完關係後就會被革職，如此不斷循環。
8. 至於前往中國市場和公司上市是個遠景，對眼前來說，只是一個說法先不用當真。

   我想這些意見應足夠年輕人做出重要決定了。三個月後，電視報導這”總公司”出現財務危機....為陷入經濟困境的台灣又增加一群不幸的人，不但賠了夫人又折兵，還可能因此而破壞與家人親友間的關係…而這究竟是由於經濟出問題、還是人性貪婪造成問題呢!…