第  十  條  出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有之。但當事人間另，有約定者，從其約定。

本條規定出資聘人所成著作其著作權之歸屬。

 有關第三人投資於某一著作而與著作人之關係，大别有四種型態：

(一)出資購買著作權而對著作加以利用，此為本法第七條著作權之轉讓。

(二)以承攬契約方式出資聘人完成一種著作，在著作完成時給付報酬（民法第四九○條）。例如甲請翻譯社翻譯一本書，翻譯完成時給付報酬是。

(三)以僱傭方式聘人完成一種著作，按工作時間而給付報酬。例如甲請乙擔任翻譯，月薪三萬元，每月給付報酬是。

(四)以設定出版版方式（或其他類似方式）著作人與出版人彼此分配利潤。例如甲寫一書交出版社乙出版，約定乙每賣一本書則甲抽取百分之十之版税是。

第一種型態為本法第七條之著作權轉讓，與本條無關。第二及第三種型態，即本條所謂出資聘人完成之著作。第四種型態著作權仍屬於著作人所有，亦與本條無關。

著作權通常屬於著作人所有，本法第八、九條已有明定。本條規定出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有之，係屬本法第八、九條之例外。本來出資聘人完成之著作，著作人與當事人間通常有契約關係，著作權之歸屬自依契約關係決定（本條但書），如契約關係不能決定，本條擬制為出資人所有。

本法第十一條規定：「著作權自始依法歸機關、學校、公司或其他法人或團體享有者，其期間為三十年。」本條出資聘人完成之著作，其出資者有自然人，亦有法人或團體等。如出資者為法人或團體等，可逕適用本法第十一條，故本條出資者以自然人為限（註一）。日本著作權法第十五條規定：「基於法人或其他僱用人（以下各條稱「法人等」）之指示，而由受僱人在職務上作成之著作物，如以法人等之名義公表，除作成時之契約、勤務規則或其他别有規定外，其著作權為法人等。」此「僱用人」含個人之使用主在內（註二）。日本立法將本法第十、十一兩條著作權歸屬之規定合併，另於第五十三條規定團體著作之保護期間，立法技術較佳。

註    釋

註一：秦瑞玠：著作權律釋義，三十一頁。

註二 ：半田正夫：改訂著作權法概説，六十五頁。

（蕭雄淋，著作權法逐條釋義，頁118，三民書局股份有限公司，1986年再版。）