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李永萍關公面前耍大刀?
2010/03/20 17:21:16瀏覽7633|回應22|推薦23

考試院長關中提出的公務員考績法修正受到自家人排山倒海質疑。李永萍還

用選票考量要求吳敦義一定反對,吳敦義果然很技巧地用了三個「言之成理」的理由,力擋考績修正,連金大秘書長也說話了,拐彎抹角地反對。

今天看到聯合報對關中的專訪,有一位資深政治媒體人跟我說「李永萍在關中面前談深藍選票,真是太瞧不起關中了」 。很多人尊稱關中「關老爺」,那李永萍是不是在關公面前耍大刀?

連關中也在專訪說他出身黨務輔選機關,看來關老爺對小輩們的「指正」不以為然。

現行公務員考績制度失靈早已眾說皆知,平常人人皆曰應改革,等到了與選舉利益相牴觸時,卻又退縮不前。這二天突然跑出來改公務員考績會影響深藍選票,我覺得很不公平,難道深藍選票代表那些可能會被打丙而抗拒改革的人嗎?國民黨要不要改革是自己的選擇,別賴在深藍選民身上。

國民黨大官們把公務員考丙視為毒蛇猛獸,已經到了令人匪夷所思的地步,是選舉的壓力打趴了信心?吹熄了改革的勇氣?

有一個重要行程得跑,公務員考績改不改得?我會再跟大家討論

 

 

 

 

 

 

 

( 時事評論政治 )
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引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=wong2006&aid=3870715
 引用者清單(1)  
2010/03/21 17:00 【paulao 的網誌】 怎能容許丙等公務員的存在??乾脆廢除公務員的考績制度吧??

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考績法躁進 崩毀中立法治
2010/03/26 22:43
簡單來說 無論在私人公司或政府上班..... 只要有利可圖 利益夠龐大時~ 經濟學自利基礎下 任誰都會去做 循私舞弊的事 給一個公務員 一百萬不做 一千萬不做 那一億 十億如何? 會不動心嗎?? 公務員處理公眾事務 辦理公共工程 發包 辦理補助、查稅、舉發等 影響的都是多數人公眾權益 尤其取締違法 重大工程 伴隨的威脅、誘惑會不大嗎?

終身穩定保障的事務文官體制 收入難以大起大落、工作穩定 吸引經濟學上 『風險驅避者』特性較強的人加入... 輔以禁止兼職 使其專注本職 心無旁務 透過目前相對公平的國家考試制度 遴選專業能力足夠者任職~ 談收入上的發展性 沒有~ 但有一個相對比民間優渥的退休制度 任職文官體系內的事務文官 處理的是大家的事 面對一般誘惑 為了相對穩定能退休 當然更有力量去拒絕~~ 如果 廠商提出比其一輩子退休金 更多出許多的誘惑 又如何把持? 體制上是 把資訊讓更多的人知道 決定不能只有一人同意就作下 層層核章 陳報上級同意方式 讓廠商等同 要買通n個退休金~ 難度大幅提高 來保障施政從公眾利益觀點出發 儘可能持平中立 終身保障的文官體制下 藉職務權力犯刑法 加重其刑二分之一 和 貪污治罪條例的重度刑責 都是相對搭配的棒子制度 很重~ 禁止兼職 讓你不能培養第二專長 事業上的人脈... 被迫失業 公保沒有勞保的失業給付制度 逼得你在體系乖乖 易進難出 拿放著遠遠 等著你從年輕力盛做到年老力衰的退休金 當蘿蔔 這些為維護公眾利益的 配套與囚籠 建立的依法行政 行政中立 比私人公司面對的 資料保護法 背信 制度設計的差別相當大 您能想像 開單、查稅、監督處分、變更都市計劃審查 交給私企 或是單倚靠做個四年的民選首長嗎?? 要是權力集中他... 凡事他一個人蓋章就可以 買通他一個人 正等於買通整個行政機關般省事又省錢 原本 具工作保障的事務官 是政府機器裡的紅血球也是白血球 合法的政策 事務官去執行去做好是應該的~ 政務首長 不合法律(保障公益最低限度要求)的政策 得陳述意見 得要求首長 下白紙黑字 明確化其指示的證據 公務人員面對有 懲戒及懲處 雙軌制 這次草案中 懲處考評丙等 可是嚴重侵奪1/3工作權的大事 已經到了 懲戒層級的事 竟然可以不問重大事由 只問比例決定 首長 權力大增!!! 被考丙 去1/3工作權 誰還從公眾利益做事 常任事務官 白血球的功能沒了 工作不穩 沒退休金..... 還要誰堅持什麼??? 真正買通首長 等於 買通整個行政體系 靠人數少少的民意代表監督?? 媒體? 還是法官?? 原本文官體制的白血球功能喪失時~ 依法行政 中立的價值不再 制度丕變下... 有民間經驗應該不難想像 企業有多黑 政府就有多黑 原本工作保障 退休金制度已經崩毀了 能離開的離開~ 不能離 開的自己想辦法 有為者『治世之能臣。亂世之梟雄』 生命會自找出路
該淘汰的米蟲敗類有沒有? 有!   在約聘僱、在常任文官(含主管)、在民選首長、在民意代表、在法官檢察官 在私人公司各行各業難免都會有~ 以前沒有淘汰的原因在那裡?   法令缺乏丙丁等? 有啊~ 可不可以送公懲會 可啊~所以其實是有淘汰 不是沒淘汰  顧及法律、政府、社會的安定性 體制目的 淘汰人數、淘汰幅度有程度上的差別 那為什麼不管外面看 或是公務員從裡面看 還是有打混、態度隨便、不做事的人呢? 是考評只有上對下? 是考績會首長掌控流於形式? 是主管無力覈實考評? 還是背後景色太亮 玉山太高? 應該針對問題 要改進的目的 去訂定、修正手段 考評方式、比例的訂定 和 它的作用、效果 都應該深入考量 檯面上、檯面下的實情、問題 也都應該開誠佈公 廣納建言 多方評估 如此急推躁進的考績法修正草案 根本達不到目的 只會造成空前的體制崩毀。

fligh
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回答ray35
2010/03/24 20:18

改革要內容正確才對  如果改革ㄉ不正確還不如不改  因為會越改越糟


ray35
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國民黨遇到<改革> 總是曖昧卻步 因循至極
2010/03/24 12:01

國民黨常常扮演一個分不清楚是與非的政黨

遇到<改革> 總是曖昧卻步

好像只要政黨不被輪替  每天都安逸得不得了  因循至極

大家長馬英九 當然要概括承受全部責任

------ 他凡事瞻前顧後 最缺乏《當機立斷》的能力 




李永萍只會討好部屬  沒有主管應有的擔當  最是鄉愿與民粹 


   


肥皂箱上竟無《言論自由》寧非21世紀台灣怪談?
掛羊頭賣狗肉的XX勾當 可以休矣!

企圖藉勢藉端壓迫別人妥協或低頭的人 令人心寒與不齒!
(詳見http://blog.udn.com/ray35/4502219)


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李永萍關公面前耍大刀耍得好
2010/03/23 12:29

李永萍關公面前耍大刀耍得好

王小姐請你對於考績法的修正及實際執行面徹底了解再來談好嗎

外行人不要說內行話


透視
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王金平本土派的華碩先生,去問阿扁調教的巧克力軍好了
2010/03/22 15:21
>> 軍人出那麼多軍紀的問題 卻沒有人提軍人的考績法?

你說的軍紀多屬個人的違紀案件,與軍隊軍人的主要考績完全是兩回事,足見閣下對軍方事物一窍不通。

軍隊軍人當然有考績辦法,是以訓練帶兵、整體戰鬥技能的競賽、作戰演習(師、軍對抗)的綜合積分評比,來訂定主官管的績效,決定升遷、升級升等;還有,也包括主官管個人的進修,比如:完成參謀大學、戰爭學院,等等,高級軍事專業培訓 軍事素養的進一步要求,來決定進一步的升官。諸如這些考績,才是主要的項目。

而主官管屬下的軍人違紀案件,屬負面情勢,並非考績"主題",屬下個人的違紀案件,軍隊實施“連坐法”,較重的屬下違紀案件,會導致主官管的“記過”,影響主官管的升遷。再說一次,主要考績是訓練帶兵、整體戰鬥技能的競賽、作戰演習的綜合積分評比。


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誰是關公?
2010/03/22 09:08
大家別忘了! 關中於台北市黨部主委任內曾經發生過"十信風暴案"記得嗎?
我是鴻薇(wong2006) 於 2010-03-22 12:13 回覆:

十信案時立院有所謂十三兄弟,當時負責提名的是當時國民黨秘書長蔣彥士,後來小蔣震怒,蔣彥士下台。


Key Point
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不用費心!
2010/03/22 07:13
那是策略 !

華碩
等級:8
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應該先管軍人的考績法
2010/03/21 22:14

軍人出那麼多軍紀的問題

卻沒有人提軍人的考績法?


瑞曦
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廢除公務員的考績制度
2010/03/21 21:48
廢除公務員的考績制度我相信基層一定贊成,高階?他們是即得利益者。老師有考績比例?老師只要年資夠,可以升到簡任級最高俸點,公平嗎?

fligh
等級:7
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談談
2010/03/21 18:22
現在是關老爺手上非大刀而只是美工刀  改革要有合理性與可執行性  不是只有你當神ㄉ份
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