前幾天聽一位別部門的主管抱怨~

因為要新增人員來遞補工作~

好不容易找到一個各方面都能讓他滿意的最優人選~

雖然口頭上已經承諾應該進來沒問題~

但資料送到人資單位~

卻因為不是國立大學畢業~

因此薪水被大打折扣~ 比原公司還低近一萬元~

他忿忿不平的說道~

人家也要養家活口的~

這樣子誰還會想進來~

如果真的請個國立大學的高材生來~

試想公司目前的在外的評價能留他幾年呢~

與其找一個隨時會跳槽的人~ 還不如找一個穩定性高的人~

公司過去多年前業績三級跳時~

為了找人~ 不惜大量重金挖角~

但也請來了當年各據山頭但長遠發展能力未必佳的人~

這些人現在陸續當到主管卻不能帶動組織大力向前~

因此可以想見現在的人資單位也受到高層極大的壓力~

寧可找一個資質佳的人進來~

看重的是未來幾年的發展潛力~

但這樣的結果~

卻讓用人單位半年找不到一個人~

工作量大卻沒人可用~

面試了不下20~30人~

付出去的主管時間不知有多少~

想想還真沒效率~

對於這樣無法跳脫的循環~

只能企求公司趕緊找到新的方向~

長年以來只重業績的做法已經碰到了瓶頸~

再不從自己的內部做法與營運方針改變起~

以後恐怕是被應徵者挑剃或捨棄的對象了~