曾小貓長期為洛杉磯和聖地牙哥母乳協會無償撰寫新聞稿，這些年來我們收到媽媽們投訴哺乳權遭侵犯的案子從來沒少過。近日某小學校長要求女教師不要在下課時間集乳而引起糾紛，目前加州勞工局和聖地牙哥學區已經介入調查。

作為哺乳媽媽，我們的職場集乳權和公共場所哺乳權，在多數文明國家都受到法律保護。媽媽們行使哺乳權的第一步，就是了解相關的法律。美國聯邦勞工法規定，雇主必須給予家有未滿一歲幼兒的女性員工合理的集乳時間，員工超過50人的公司須設集乳室。部分州，例如加州勞工法更規定，公司不論規模大小一律須設集乳室。台灣性別工作平等法*則規定，子女未滿一歲的媽媽，除了規定的休息時間之外，雇主每日應該另外給予哺集母乳時間兩次，每次30分鐘。 

美國聯邦法律保障媽媽們在公共場合哺乳的權利，但只有少數州有罰則；在多數州，於公場合哺乳而遭到騷擾的媽媽，必須自力提出訴訟。而台灣公共場所母乳哺育條例*不但保障媽媽們在公共場合哺乳的權利，而且有罰則，任何人驅離或妨礙媽媽們在公共場合哺乳，處新台幣六千元以上、三萬元以下罰鍰。

如何行使職場哺乳權

調查顯示，多數雇主在瞭解母乳哺育的重要性之後，都樂於支持哺乳媽媽。如果妳的公司沒有支持哺乳辦法，那可能是從來沒有媽媽向公司要求過。作為一個聰明積極、無所畏懼、熱心母嬰權利的哺乳媽媽，妳來「挺身而進」第一個提出這個要求是很重要的。

妳的主管可能不了解哺乳對妳和寶寶的重要性。曾小貓曾經遇過男性主管對我說：「餵配方奶就好了，我兒子都吃配方奶，他上哈佛大學。」這個時候，妳可以向主管解釋母乳是最好的選擇，對寶寶、對媽媽、甚至對公司都是最好的。妳甚至可以請妳的小兒科醫師開一紙證明給妳的主管。

妳的主管也許不知道妳需要哪些幫助，他可能以為支持媽媽哺乳很麻煩。這個時候，告訴他們妳只需要一個隱私的小空間，和除了午休時間以外每天兩次的休息時間。如果妳的主管告訴你公司沒地方讓妳集乳，妳可以到處看看有哪些妳願意使用的空間，例如大半天都空著的會議室，然後提出建議。

如果妳的主管告訴妳其他同事會抱怨，趕快把這篇文章分享給妳的同事看，告訴他們你不只是為自己，更是為公司無數的後進女性員工在爭取權利。妳也可以把這篇報導分享給你的主管看，告訴他研究都指出支持媽媽哺乳對公司而言是值得的投資。

＊性別工作平等法第十八條：
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。

如何行使公共場合哺乳權

當妳在餐廳或商店裡哺乳，忽然有人走過來叫妳去廁所或離開現場，請深呼吸，保持冷靜。如果這個人是餐廳或商家員工，妳可以問他：「請問貴公司禁止媽媽們在店裡／餐廳裡哺乳嗎？」或是「請問您要求我離開／去廁所的原因是因為我在哺乳嗎？」

如果這個人尊重妳的權利並停止騷擾妳，謝謝他然後繼續哺乳。如果他告訴你「對，我們禁止媽媽在這裡哺乳」或是「對，請妳去別的地方哺乳」之類的，妳可以逐字記錄下他的回答，並告訴他台灣法律明文保障媽媽們在公共場合哺乳的權利，也沒有規定媽媽們在公共場合哺乳時一定要去哺乳室或是要「遮起來」。 

如果他們堅持驅趕妳，告訴他們妳對於他們的處理方式感到非常失望，將依法向主管機關提起檢舉。接下來，請向所在地的衛生主管機關（通常是所在縣市的衛生局）檢舉。

＊公共場所母乳哺育條例第四條：
婦女於公共場所母乳哺育時，任何人不得禁止、驅離或妨礙。 前項選擇母乳哺育場所之權利，不因該公共場所已設置哺（集）乳室而受影響。 

三月是女性歷史月，祝媽媽們哺乳愉快～！

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