郭台銘富士康要在鄭州設廠時，共產黨地方政府村支部書記張喜明為了完成拆遷任務把63歲村民打死，郭董缺工時還讓地方政府派國有煤炭公司工人給富士康使用，富士康內部有共產黨支部就是所謂「紅色引擎」，讓百萬員工為郭效命，除了郭台銘逢人便問有沒有尿尿變黃的爆肝症狀，跳樓摔死的、拆遷被打死的，真的是「鞠躬盡瘁死而後已」。

1964年有首歌《大海航行靠舵手》，原名《干革命靠的是毛泽东思想》，目的在歌頌毛澤東，現在有共產黨村支部書記為了一個來自台灣的私人企業大老闆可以打死人、還讓政府派工支援，2005年武漢市的工作組還曾經耗費30萬製作了一部影片，當時所有成員“郭台銘語錄”人手一冊…

郭台銘搞富士康靠的是共產黨的「紅色引擎」，共產黨要省GDP靠的是富士康，這首歌還真唱對了：
…鱼儿离不开水呀
瓜儿离不开秧
革命群众离不开共产党…

鴻海要發展，富士康離不開共產黨！！！

Blackjack 2019/5/16

 

“红色引擎”助力富士康发展
发布日期：2018-10-25 作者： 点击：28

“在富士康当党支部书记的日子，辛苦着，也快乐着。”35岁的赵北民在富士康科技集团(以下简称“富士康”)深圳龙华科技园接受记者采访时说。富士康是全球最大的电子产业科技制造服务商，现有员工百余万，其中党员、入党积极分子3万余人，赵北民就是其中一名支部书记。

    作为世界上最大的“苹果”制造厂商，富士康被人们形象地称之为“苹果城”。而深圳富士康龙华科技园厂区作为富士康大陆总部所在地，每天有数十万部iPhone从这里产出。每天早晨，数十万员工陆陆续续走进这里，开始一天的工作，平均年龄不超过25岁。

    在这样一个员工思维活跃，基数庞大，且保持高效生产的非公有制工厂里，如何聚人心、促发展？党建引领成为不二法门。近年来，富士康深圳龙华科技园党委紧扣服务主题，狠抓组织覆盖、队伍建设、创新发展等关键环节，做实做细非公党建“大文章”，切实发挥助力企业发展的“红色引擎”作用，让党群工作“为集团所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护”。


在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上，支部成员积极举手抢答。新华社发

在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上，支部成员积极举手抢答。新华社发


重视人才培养??“让能人入党把党员变成能人”


    富士康1974年在台湾肇基，1988年在大陆投资设厂，至2001年12月15日，富士康党委成立。截至目前，在富士康各级党委的组织领导下，全国各园区共建成16个党委、221个党总支、998个党支部，在册党员、入党积极分子逾3万人，初步形成了以深圳龙华园区为中心、辐射全国各大工业园区的党组织网络。

    赵北民2002年加入富士康华南检测中心，2011年被选为支部书记，是富士康SHZBG—MPT第五党总支第二党支部的支部书记，SHZBG—MPT是事业群和部门的简称。当下，深圳各园区共有7145名党员和预备党员、85个党总支、324个党支部。

    在深圳龙华园区，党员的厂牌挂绳颜色鲜明，是红色的。富士康党委倡导党员亮明身份，红色的厂牌挂绳上印着“党员爱心岗·有困难我帮你”几个字。

    “让大家知道你是党员，可以起到模范带头作用，你也可以帮助大家，戴着这样的厂牌可以体现我们的身份。”赵北民说，自己之所以能当选支部书记，跟平日里乐于帮助有需要的员工密不可分。工作之余，他常组织党支部进行知识抢答、羽毛球赛等活动，丰富党员生活，增进党组织凝聚力。

    富士康党委按照“让能人入党，把党员变成能人”的思路，对培养入党积极分子、发展党员十分重视。赵北民就是“能人入党”的代表。入职之初，他仅有高中学历，是一名普通的流水线员工。在成长为部门负责人的过程中，他不断追求专业上的进步，2006年通过了天津大学和富士康IE学院联合办学的大专学历教育，之后又考上IE学院的专升本教育。于2009年3月在富士康入党的赵北民说，“这一路走来，我努力过，也庆幸遇到这么好的平台。”

   

激发创新动能??“发明大王”是党员


    作为全球最大的电子产业科技制造服务商，富士康的目光不仅满足于“代工”，更是积极谋求创新以建立自主品牌。近年来，富士康党委实行“调结构、调文化，培育内外创新动能，引进培养优秀人才”的战略方针，党员纷纷争当企业创新转型的排头兵。

    目前，富士康党委以国家级“众创空间”——富士康党团“云之咖啡”创客大本营为基地，持续筹办“内部创业·外部创新”双创大会，号召广大党员团员积极助力企业创新，助力产品销售。这个研发创新的重担，自然而然地落在了党员团员身上，李晓光就是其中一位代表。

    “在哪里跌倒，就在哪里爬起来！”无数次研发失败后，哪怕被大火烧至仅剩一根手指，李晓光仍矢志创新，“我最爱的是软件开发，我要开办富士康的‘微软公司’”。发挥锁定UI交互设计、人因设计等方面的专长，李晓光带领同事一起深入生产一线、到赛格市场自己购买零件来组装测试治具……他完成了一项又一项“不可能的任务”。

    作为一名党员，李晓光深入一线，是一名“创新先锋”。在富士康自动化设备研发单位任经理一职的他，斩获诸多研发殊荣，是富士康“发明大王”，曾连续4年蝉联富士康专利申请冠军。目前，他拥有超过600项创新技术专利申请、200多件专利证书。其专利技术广泛应用于产品、设备的设计与生产制造，为富士康争取了大量的客户订单，累计创造经济价值超过百亿元人民币。

    李晓光除了从事研发创新外，更注重通过党员“传帮带”来培养新人。“在富士康花费14年所学的技术、累积的经验、方法，我希望他们花5年甚至更短的时间就可以掌握，少走弯路，为企业、为国家的技术创新加快步伐。”这是李晓光多次提到的一句话，他带领的创新团队，更像是一个大家庭，彼此互学互助。


发挥带头作用??“党建就是生产力”


    2018年是富士康在深圳设厂的第30年，开展党建的第18年，从代工起步，发展到建立自主品牌，党建功不可没。

    “党建就是生产力。这不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。”富士康相关负责人说，富士康的非公党建，彰显出强大的磁场效应，凝聚着人心，团结着力量，更为企业长足发展提供了不竭动力。

    在富士康内部，很多业务骨干都是党员、团员，在生产中发挥着带头作用。在去年iPhone8新产品问世前的攻坚期，党团员骨干以身作则，四天三夜连轴转，手把手教新员工认识新产品特性等，带领大家克难攻坚，顺利打下这场“硬仗”。

今年34岁的程靖宇，是一名有着12年党龄的基层党员。12年里，从一名生产线工人成长为基层干部，他已经记不清有多少个日子带领团队奋战在一线，熬夜到凌晨。“哪里有困难，哪里就能看到他的身影”，同事如此评价。

    “党的建设永远在路上。”长期从事党建工作的赵北民深知其中道理。下一步，富士康龙华科技园党委将进一步深化拓展非公党建工作，不断创新其服务发展模式，努力把党组织的政治优势、组织优势和先进优势转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势。


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昆山：党建聚力推动高质量发展
2018-07-01 17:43        来源：苏州日报         责任编辑：小薇
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新时代“昆山之路”展现出的新魅力，无不凝结着沉甸甸的党建成果。

站在改革开放40周年的历史节点上，把握“美丽昆山”建设三年提升工程的新契机，昆山提出，必须坚持把党的建设新的伟大工程作为经济社会发展的先导工程、促进工程和凝聚工程，把党员干部的精气神充分提振起来，把各级党组织和广大党员群众的主观能动性充分调动起来，汇聚起推动昆山砥砺奋进、继往开来的磅礴力量。

昆山市委书记、市长杜小刚指出，昆山不仅经济社会发展要高质量，党建更要高质量。必须把党建工作放在全局中把握、放到全市大盘子去思考、放到本行业本系统去考量，不断提高党建工作整体水平，推动各级党组织真正成为争当“强富美高”新江苏建设先行军排头兵的坚强领导核心、党员干部成为实现高质量发展的时代先锋。

1

“敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”，强化锤炼队伍——

不断提升干部精气神和执行力

推动高质量发展，核心在党的领导、关键在党员干部、支撑在优秀人才。在今年4月召开的昆山市推进全面从严治党工作会议上，杜小刚指出，围绕“锤炼队伍、固本强基”，要不断提升干部队伍的精气神和执行力。

当前，为进一步做好中央环保督察“回头看”，切实加强重点问题整改工作，昆山积极行动，主动作为。6月20日，昆山实施领导干部“一线攻坚”工程，要求领导干部对5个“331”专项整治项目、7个重大事故隐患项目、10个“263”专项整治项目、8个“河长制”专项整治项目、5个重点地区整治项目、12个重大产业项目开展集中攻坚。

这是昆山领导干部率先垂范，集中进行的一次“敢于啃硬骨头，敢于涉险滩”的重要实践。

昆山组织部门把此次挂钩领办项目作为培养、检验、评价干部的“试金石”，将领办工作实绩作为干部年度考察考核的重要内容，并强化结果运用。特别对攻坚能力强、担当意识好、工作成效明显的干部，加大培养使用力度，树立鲜明用人导向。对因工作失误出现的问题，要运用好容错纠错机制，切实保护干部积极性。

退出领导岗位干部竞相发挥余热。今年5月，昆山市还出台了《关于加强退出领导岗位干部管理的办法（试行）》，创新提出退出领导岗位干部可自愿报名接受市委工作安排，挂钩服务市重大民生实事项目，助力各单位工作效能提升，助力全市重大民生实事项目保障，助力全市经济社会发展。昆山市委副书记张月林表示，

这是昆山解放思想、落实“三项机制”

的创新探索，对推动干部担当作为、

促进全市经济社会加快发展具有重

要现实意义。

打造一支有活力、能干事的党员干部队伍，要注重干部的年轻化。为此，昆山注重加强年轻干部队伍建设，健全年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制，探索建立年轻干部培养选拔联席会议制度。深入实施年轻干部培养“8590”工程，力争“85后”科级干部占比达到“80后”干部总数的五分之一。同时，注重用好各年龄段干部，统筹做好女干部、党外干部培养选拔工作。

2

建设“磁石型”党组织，团结广大党员群众——

创新打造三级党群服务体系

陆家镇邹家角社区启发广场党群服务点，是昆山市打造的“海棠花红”先锋阵地群“大家庭”中的一员。每天这里人流如织，形式多样的创新服务和特色活动像“磁石”一样吸引了周边群众纷纷前来。启发广场党群服务点正是昆山创新打造的三级党群服务体系中的一个缩影。

面对新形势新要求，昆山市委坚持系统化思维，注重规律性把握，按照“切口小、实战性、闭环化、重创新”的原则，决定在全市推行“中心—站—点”三级党群服务体系，以有形的载体、高效的服务、鲜明的特色，全面构建引领力量的“组织链”，整合社会资源的“服务链”，推动作用发挥的“示范链”。

陆家镇党群服务中心在昆山市率先启动，选址镇文化中心旧址，设置七大空间的功能布局，着力打造七大平台，为三级党群服务体系建设开了一个好头。随后，昆山交发集团党群服务中心揭牌、富士康集团党群服务站打造“红富士”创乐园党建品牌……

在区镇、城市管理办事处建设党群服务中心，在村（社区）、区域性党建工作站、规模型商务楼宇建设党群服务站，在需求集中的小区和自然村或工业区、商业区内建设党群服务点。昆山计划至2018年底，改造升级的党群服务中心完成建设并投入使用，党群服务站和点建设完成50%以上，到2019年实现三级党群服务体系全面覆盖。

哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织。昆山把三级党群服务体系建设作为纽带，打造“磁石型”党组织，充分发挥党组织战斗堡垒作用，着力建设像吸铁石一样的党组织，紧密团结广大党员群众。

“民心齐不齐，关键看书记。”杜小刚指出，引领乡村振兴也是基层党建的重要工作，昆山强化基层党组织的“主心骨”作用，在思想政治上当好引路人、在服务群众上当好贴心人、在基层治理上当好守夜人、在推动发展上当好带头人。

今年5月，《昆山市党建引领乡村振兴实施方案》出台，积极探索党建引领乡村振兴的实现路径。为此，今年昆山要在市级层面实施党务干部培养“头雁工程”，在选优配强基层党组织书记队伍，特别是村和社区“两委”班子的基础上，全面实施“书记提能”。

3

多维度、深层次、全方位　探索引育人才新途径——

“党管人才”推进

人才强市建设

“创新是时代的最强风口，人才是创新的核心要素。”昆山市委常委、组织部部长陈丽艳表示，昆山深化实施人才强市战略、统筹推进人才资源开发、有效释放人才政策红利，努力为昆山加快实现高质量发展、走在“两个标杆”前列提供强有力的人才支撑。

近年来，昆山始终坚持党管人才原则，大力度推进人才强市建设，迈步在以人才为核心的转型道路上，从以要素驱动为主的发展模式向以创新驱动为主的发展模式蝶变。目前，全市已引育国家“千人计划”110人、国家“万人计划”5人，省双创人才104人、省双创团队16个，姑苏人才143人、姑苏重大创新团队2个。昆山人才指数在福布斯中国大陆最佳商业城市排行榜中连续4年位居县级市第一；人才综合竞争力连续5年位列全省县（市）第一。

打造人才强市，昆山多维度、深层次、全方位探索出一条条引育人才的新路径。

坚持党管人才原则，切实增强组织引领力。昆山在全市各层面建立“一把手”亲自抓人才工作领导体系，建立了“一把手谈第一资源”、主要领导挂钩联系人才企业、人才工作全程纪实管理等一系列工作制度。今年，昆山市委更是把人才工作提升到了前所未有的地位，人才发展体制机制改革连续两年列入全面深化改革重大议题。

注重人才政策创新，切实增强政策吸引力。2017年，昆山在改革上发力、体系上创新、政策上加码，对人才政策进行提档升级，出台包含5个方面33条改革创新举措的《关于加快推进人才强市建设的若干措施》，对入选计划的各类人才和双创团队，奖扶力度和安家补贴均高于以往及周边区、县，有较强的竞争性优势，双创团队最高可获得5000万元项目资助。

强化平台载体建设，切实增强创新承载力。昆山已形成光电、半导体、小核酸及生物医药、智能制造等一批特色产业集群，应该说，产业基础是昆山最大的创新载体。同时，昆山是全国唯一同时建有国家“千人计划”基地和国家“万人计划”基地的县级市。昆山市拥有国家级先行先试园区2家（苏南国家自主创新示范区、昆山深化两岸产业合作试验区），国家级创新创业基地2个（国家“海外高层次人才创新创业基地”、科技部创新人才培养示范基地），全国海峡两岸青年创业基地5个，国家火炬计划特色产业基地9个。

聚焦产业发展需求，切实增强人才驱动力。近年来，昆山人才企业的数量、质量均不断攀升，目前全市人才企业共有470家，其中169家企业被认定为国家高新技术企业，人才企业承担了全市95%以上的国家科技重大专项。全市集聚各类双创人才550多人，产业人才和高技能人才超万人，主要分布在昆山光电、半导体、小核酸及生物医药、智能制造四大主导产业领域，发挥了人才驱动经济高发展的重要作用。

据了解，下一步，昆山将自主建设昆山科创中心，按照“631”的总体定位，重点打造“一廊一园一港”的空间布局，即：昆山开发区重点打造夏驾河科创走廊；昆山高新区重点打造阳澄湖科技园；花桥开发区重点打造花桥国际科技创新港，形成有声有势、有声有色的工作态势，开创“人人具备人才科创工作新思维、人人探索人才科创工作新路径、人人享有人才科创工作新红利”的生动局面。

□朱新国/文

红色引擎工程是什么_武汉市红色引擎工程内容
2017-5-8 编辑：djw001 查看次数：1 手机版
栏目：时事
红色引擎工程只是一个提法，内容不一而同。各基层根据自身特点以党建为牵引，结合具体任务实施具体活动。比如“党建+服务”、“党建+工会”、“党建+干部队伍建设”、“党建+人才队伍建设”等等。

什么是“红色引擎”?
我理解为其精神来源于南湖的红船、井岗山的星星之火、延安的红色摇篮。红色引擎工程就是党的建设工程，是我们工作的火车头。实施“红色引擎工程”必须激活其“红色细胞”。“红色细胞”是“红色引擎工程”的内在，什么是“红色细胞”?那就是我们的共产党员、是老战士、老革命、是社区的“五老”。

“红色引擎工程”
一、牢牢把握“红色”总基调
1.彰显“红”的特色:
2.强化基层党组织的政治属性，打造党在基层执政的“强引擎”。
3.发挥“动”的功能:
4.健全以党组织为核心的基层领导体制和治理机制，以“小齿轮”的“微动力”，提高“大引擎”的“总功率”
5.突出“治”的成效: 以基层党建引领基层治理创新，促进基层社会治理体系和治理能力现代化
（一）强化“红色引领” : 织密基层组织之网，延伸党的工作触角，健全基层组织领导体系，发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用。
（二）培育“红色头雁” : 一个好的书记，能带好一支队伍、干出一番事业、惠及一片群众；如果一个书记政治不过硬、作风不扎实、办事不公道、自身不端正，就会严重损害群众切身利益，损害党和政府的形象。
（三）激活“红色细胞” :党员是党的肌体的细胞，是党的力量所在，是党联系服务群众的基本因子。要充分发挥每个党员服务群众、教育群众、团结群众的作用，努力使每个基层党员成为全社会最具活力的“红色细胞”。
（四）打造“红色阵地” :把各部门的资源和方方面面的力量整合到基层，使基层党组织有责、有权、有钱、有资源、有力量为群众办事，使居民群众切实感受到来自于党组织的关怀和温暖。
（五）做优“红色物业” :物业服务涉及居民切身利益，与群众的生产生活息息相关。“红色物业”是一新书记最关注的重点，也是实施“红色引擎工程”的先手旗和突破口。
（六）繁荣“红色文化” :文化是最为温和、最具渗透力的“巧实力”，要高度重视红色文化引领作用，打造基层精神家园。
（七）掀起“红色旋风” :基层党员干部同人民群众的联系更直接，其不良作风更直接损害群众利益、伤害群众感情，长期积累下去，就必然侵蚀党执政的群众基础。
（八）用好“红色基金” : 基层投入保障问题，是政治问题。党委、政府既要算好经济账，更要算好政治账，把钱花在巩固党的执政基础上，是用得其所。
二、“红色引擎工程”的实施路径
（一）坚持以钉钉子的精神抓落实
1.坚持书记抓、抓书记，压紧压实工作责任
2.坚持全面抓、抓全面，分层分类整体推进
3.坚持示范抓、抓示范，推广百步亭经验
4.坚持规范抓、抓规范，开展“星级争创”
5.坚持创新抓、抓创新，激发“红色”创造力
（二）坚持书记抓、抓书记
1.书记抓: 统筹谋划、把关定向、推动落实、强化保障、以上率下
2.抓书记: 落实三级联述联评联考机制
（三）坚持全面抓、抓全面
1.全面抓: 全地域、全行业、全要素、全功能推进基层党建工作
2.抓全面: 使每个支部每个党员都要有进步、过得硬
（四）坚持示范抓、抓示范
1.示范抓:开展丰富多样的基层党建示范创建活动
2. 抓示范: 形成一批百步亭式的先进基层党组织示范群
（五）坚持规范抓、抓规范
1.规范抓: 开展“星级争创”活动，打造基层党建“ISO”标准体系
2.抓规范: 在争“星”晋位中明标准、找差距、强基础
（六）坚持创新抓、抓创新
1.创新抓: 坚持与时俱进，创造适应发展要求的新理念、新思路、新方法
2.抓创新:基层党建创新项目、信息化推动创新、总结推广基层创新

整区推进“红色引擎工程”
循礼社区承诺书
一、严格落实党建组织生活制度：规范开展“支部主题党日”活动，严格执行“三会一课”制度，民主生活会和组织生活制度，谈心谈话制度和民主评议党员制度，全面实行《党员手册》制度。
二、大力激发党员队伍活动：教育引导党员对照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”要求，开展“合格党员我先行”系列活动。发展壮大循礼社区党员志愿者队伍，创新党员开展志愿服务活动载体，开展“领岗争量”活动和“星极党员”评先活动。
三、实行党建网格化管理：依托全市网格化服务与管理信息系统，搭建党建网格化管理平台，对网格内党员信息和活动开展情况进行数字建档、动态管理。组建网格服务团队，开展精准服务。
四、深化区域化党建工作：健全社区“党总支”工作机制，推动传统社区党建与驻区单位党建深度融合，不断拓展区域党建工作平台。深化在职党员进社区“双认领”活动。
五、规范党务居务监督制度：建立健全社区民主议事、民主决策、党务公开、居务公开等各项民主管理制度，引导基层群众民事民提、民事民议、民事民决、民事民评、争创星级居委监督示范社区。

 

实施红色引擎工程的意义
一时间，“红色引擎工程”成了武汉基层热议的词语，走进社区，随处可见全面推广“百步亭经验”，大力实施“红色引擎工程”的相关宣传。它源于陈一新同志在全市组织部长会议上的讲话中提出的基层党建创新，要求实施“红色引擎工程”，强化基层党组织的政治功能和服务功能，以党组织的坚强有力引领带动群团组织和社会组织，以党员队伍的生机活力组织发动志愿者，密切联系服务群众，促进基层社会治理体系和治理能力现代化。这一项系统性的基层党建战略工程，凸显了抓党建就是最大政绩的理念，是对抓党建促发展的深刻阐述。
习总，书，记多次强调，党的建设工作历来是为党的中心工作服务的。党建工作围绕中心、服务大局，与发展工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。中国的发展，关键在党。从中国的解放到改革开放再到初步进入小康社会，近代以来的历史有力的证明了这一点。当前武汉的拼搏赶超是在党的领导下进行的，如果党弱了，那拼搏赶超也就无从谈起。从这个意义上讲，实施“红色引擎工程”无疑会给武汉的赶超发展再添动力。
实施“红色引擎工程”有利于社区基层稳定。居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区、找书记，社区党组织和书记就是社区居民的身边人。书记怎么样至关重要，要有奉献精神、工作能力、群众基础、文艺才干，既要能抓好党建，激活社区党员的作用；又要能搞好服务，与居民融成一片。部分基层党组织涣散，是导致基层治理中矛盾突出的一个重要原因，而涣散的主要原因，往往在于基层党组织书记不得力、不担当。基层不牢，地动山摇，发展也就成了奢望。实施“红色引擎工程”，培育这样一批“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层党组织书记，对于为拼搏赶超提供一个供稳定的发展环境作用明显。
实施“红色引擎工程”有利于凝聚发展合力。拼搏赶超不能光靠一个人、一家单位或是几个人、几家单位，而是需要汇聚社会各方力量一同努力方能实现。长久以来，一谈起党，人们本能的就会想到机关、政府等国家，而忽略了企业、社会组织等民间力量，它们同样也是发展的重要力量。实施“红色引擎工程”，织密基层组织之网，延伸党的工作触角，将党组织覆盖到企业、社会组织等民间力量，通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。
实施“红色引擎工程”有利于净化干部队伍。当前我们的经济飞速发展，生活水平不断提高，导致很多干部认为党建是虚功夫，重发展轻党建，“一手硬、一手软”，这也是近些年干部队伍“四风”问题频发、贪腐现象屡禁不止的一个重要原因，根子就是党建功夫没做到位。邓小平同志早在上世纪80年代就曾告诫全党，“风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去会形成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”实施“红色引擎工程”，正是要提倡党的优良作风，净化干部队伍，增强党的战斗力。  


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提醒您，自殺解決不了問題，給自己機會：

自殺防治諮詢安心專線：0800-788995；生命線協談專線：1995