勞動部工程師11月4日在分署辦公室輕生，被揭發可能受北分署長謝宜容霸凌行為影響，民進黨政府相關處理遲滯導致事件延燒，相關討論讓我想起柯文哲擔任市長時大量公務員離職、7點半上班及line離線權的問題，柯文哲又何嘗不是霸凌？民眾黨人士討論此事不會心虛嗎？

台灣的公務員體系由於薪水較一般行業為高，普遍受到外界吹捧。不過，到了一定階級後會自動轉變為「責任制」，問題是「責任制」一般來說是政務官的「問題」，但這些政務官把自己的「問題」轉嫁給一般公務員去勞心勞命，很可能就是這次民進黨政府勞動部公務員之死的悲劇原因之一了。

如果看謝宜容行為的諸多相關報導，我總覺得有一股熟悉的味道，這不就是「柯政猛於虎」嗎？相對於勞動部工程師的悲劇用自我結束生命來抗議，柯文哲曾經的手下選擇利用各種方式去revenge，很多人不懂為何跟過柯文哲的人會如此決絕，但或許就是因為那種壓迫才會有那樣的抗爭吧。

我們簡單比較一下柯文哲與民進黨政府的北分署長謝宜容。

2024-11-20聯合報報導：從訪談及問卷都顯示北分署前署長謝宜容會咆哮、侮辱貶低下屬，更曾在半夜一時、清晨五時傳LINE交辦工作，要求同仁必須在十分鐘內回覆訊息，領導統御風格對同仁身心產生嚴重影響。

2015年1月26日民視報導，柯團隊利用通訊軟體Line建立起群組平台，一有事立刻回報處理。但也因為要立即回報，有人反應，整天不分上下班回覆訊息，讓他們出現Line症候群，不只手機不離身，甚至還出現幻聽，整個人都很焦慮。

我們看一下，當時這些柯文哲手下到底是哪裡層級必須加入Line。

報導說「一聽到訊息鈴聲，上至市府公關、下至各局處員工，大家神經緊繃，手機不停滑啊滑，身負重任的的局處首長更是整天Line不停」，然後北市觀傳局長簡余晏抱怨：「…我的Line群組有接近10個，不希望再增加Line群組了。」

簡余晏當時非常有自覺自己是「責任制」，但各局處員工又不是「責任制」，為何他們必須加入line呢？

當時簡余晏說：「老實說真的壓力是還滿大的，就是我不管上廁所，還是去到哪裡手上都拿著手機，我們是隨時待命本來就是責任制，這個我們歡喜作甘願受。」

而北分署前署長謝宜容「半夜一時、清晨五時傳LINE交辦工作」，顯然自以為是柯文哲了。

柯文哲團隊會不會在半夜與清晨傳LINE不得而知，但柯文哲確實自比為雍正、酷吏，2015/01/24 自由時報還引用柯文哲TVBS的雍正報導，當年柯文哲跟綠營還處於新婚蜜月期，所以我們也可以發現，綠營與出身綠營的人，當時都沒有覺得柯文哲有甚麼「勞工問題」。

唯一例外是王鴻薇，她當時指出柯市長上任以來，包括警察局在內共有1511位市府員工離職，比前市長郝龍斌上任第一年離職1136人高出許多，其中請調人數高達658人，退休人數創10年新高達到641人，直接辭職的人數也同創新高，達到212人。

她說，「柯政」的領導風格，導致市府員工請調的請調、退休的退休，甚至嚴重到讓員工連公務員資格都不在乎而直接辭職，甚至有88位員工寧願降調到外縣市也不願意留在臺北市，另外申請退休者，僅有80位屆齡退休，其他557位為提前請退，還有4位命令退休。

如果北分署前署長謝宜容任內離職人數可以作為其霸凌行為的佐證，柯文哲呢？

此外，諸如台北市長柯文哲辱罵賴香伶辦公室主任林恕暉「誰家的狗，自己回去管好」，還有統計指出，柯文哲市長在位時期，平均每年約1700人離職，然後柯文哲又在《董事長開講》節目中觀眾提問未來若當選第1件事為何時，他表示「會請公務員要認真上班」。

要多認真才叫認真，公務員沒有「離線權」又必須被對你line不完嗎？

或許有人會說柯文哲任內沒有公務員自殺，但柯文哲就曾因不滿建管處稽查成效不彰，在飆罵建管處時爆出「講出來不好聽，再逼幾個自殺就可以」言論。前述抱怨Line群組有接近10個的簡余晏最後離職，還被柯文哲飆罵她是「棄職潛逃」。

然後，柯文哲這類高壓文化還要繼任市長蔣萬安早上七點半晨會，你們這些政務官七點半開會難道是在外面公園、路邊開會嗎？那其他基層公務員要幾點去幫妳們這些作秀的傢伙開門、打掃？

話說回來，這類霸凌職位次於己或老闆霸凌員工，完全是台灣文化的精髓，例如台商郭台銘到中國就被報導「機器罰你站」、「你的小便變黃沒？」，然後被台灣媒體歌頌為「霸主」，又即使是尋常百姓家，要外籍看護24小時待命工作，整天在被照顧者身旁工作，也是家常便飯。

就像2021年有訪談提到家事移工莉卡（Lika）來自印尼，十年前她剛來台灣時，曾待在東部一戶農家服務，她一整年都不被允許休假。

另一個移工艾卡說：「現在我的工作時間很長，常常早上7、8點起床後，一路工作到晚上11、12點，才跟長輩一起上床睡覺」，這裡所謂「跟長輩一起上床睡覺」其實就是睡在被照顧者旁的小床，而且還被監視器錄影。

還有新冠疫情期間，台灣的雇主「台灣國際勞工暨和諧促進會」用「好消息」來宣傳，聲稱「移工不能放假群聚」，所以「證明咱們雇主是有權要求的」。

奇怪了，單獨放假出去透氣未必群聚，這樣也不行？好恐怖的台灣文化啊！

我再提一次，2011年11月，當時駐美的劉姍姍扣留菲籍家事工的護照與簽證資料、又強迫「F.V.」菲傭超時工作每日長達16至18個小時，每週工作6天，但每月給付的薪資只有400至450美元。而且威脅F.V.如果不聽話就會被遣送、未經允許不得離開住宅、裝置監視器監視，後來劉姍姍被FBI逮捕，然後台灣很多人批評劉姍姍丟臉丟到美國去。

實際上，台灣的外籍看護很多都有類似遭遇，台灣人強迫外籍看護勞動的暴行連美國人多年來都屢教不改：

美國在臺協會的「2024年人口販運報告—台灣部分」就指出，「當局未制訂明確的勞動法規保障外籍家庭看護權利，導致數以千計的外籍家庭看護仍舊容易受到強迫勞動的剝削。」，與其說「霸凌」是一種上級對下級的行為，還不如說是雇主或上級對受雇者及下屬「強迫勞動的剝削」。

這次悲劇被廣泛注意，無疑是因為事件發生在勞動部而顯得極為反諷，前述AIT「2024年人口販運報告—台灣部分」還有更諷刺的：

“在本報告期間，觀察員指出當地勞動局官員及漁業署檢查員對至少一名移工工會主管和成員進行恐嚇。”

難怪，監察院當初不讓「米達斯」貨船報告出現「人口販運」字眼，就是怕AIT發現台灣強迫勞動暴行滿天飛吧！

綜上，勞動部一名基層公務員之死，表面上是反映出一位惡劣官員的霸凌行為，但實際上千千萬萬的台灣人也無時無刻在霸凌他人，目的就是獲取「強迫勞動」的利益，這是台灣文化的天然成分，每個人都知道，每個人都不想改，大家都要當奴隸主。

不然，我們就看AIT究竟要狗吠火車多久，才能讓台灣的外籍看護有勞工的權利，連最弱勢的「勞工」都被台灣人集體抹去勞動人權之時，那還要論及其他人呢？

Blackjack 2024/11/25