以前臺灣也搞童工,家庭即工廠,煤礦災變不斷,各種壓榨勞工的事件層出不窮,2005年還發生泰勞在高雄抗暴...
臺灣對勞工的人權一向不注重,這種壓榨勞工的「臺灣文化」一輸出,就變成「血汗工廠」了
說到底,這還是替白人企業(奴隸主)當領班,連薪水也不正常發,還說印度很難搞
其實,富士康既然在美國有設廠,去美國組裝iphone看看一支要賣多少錢
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高雄捷運公司引進泰國籍勞工,由華磐仲介公司負責管理,然而管理中心提供的生活環境非常嚴苛。據報導:[3]
“ 管理中心對泰勞只有監禁、重罰,沒有管理,更離譜是中心少有休閒活動,卻有許多須用代幣的賭博性電玩,還有管理員慫恿泰勞簽賭六合彩。
管理中心內部有許多不合理的管理規則,像強制兌換使用代幣,內部物資價格比外面貴,一份米糕要用五十元代幣,一份黃瓜也要五十元。仲介公司除了每月賺取10671的超高管理費用,每月再向泰勞扣除2500元食宿費、1000元的非法翻譯費、連回國探親的旅費及匯款都收取過高的代辦費!
一份米糕要五十元代幣,折合現金六十三元,根本是賺「黑心錢」。管理中心不准泰勞聚賭,但卻擺了很多的賭博性電動玩具,擺明了大家只能把錢丟回到中心設置的賭博電玩裡頭。
管理中心生活管理嚴苛,中心內不准打電話、不得有大哥大、飲酒,連最基本的收聽泰國節目廣播電台到電視節目都被禁止,各種各樣管理規則整整一大本,項目多且非常嚴苛。泰勞幾乎動輒得咎,一違規就要罰錢,罰款從三百元到三萬元不等。
調查小組以「集中營」形容泰勞的居住環境。宿舍中的飲用水很髒、大家睡在薄木板搭成的上下鋪,大夥如擠沙丁魚,加上室內通風很差,只靠幾部電風扇勉強散散熱氣,裡面氣味非常難聞,平常人在裡面待一天就受不了了。難以想像這些泰勞食住都得在裡面,且一住就是兩、三年。
宿舍裡面的設備,中心只有三座電熱水器,其中兩座晚間七點後就不准用。大多數工人辛勤工作一整天、滿身臭汗回到宿舍,就得去搶熱水用。
另依規定,每廿五人至少要一個便坑、十五人要一個便池,卻是四十幾個人用一個便坑。因設施不足,大夥在六點上工前全往廁所擠,連想好好地上廁所也都成為一種奢望。
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