異類之王 1-10

不管是新的故事，還是舊的回憶，只要用心就可以不斷的延續。

每個人都有自己特殊的才能，沒有人可以代替。

成功的瞬間，也是永恆的美麗。

王：『說到這裡，妳有什麼疑問嗎？』

她若有所思的停了很久，才開口問說：『您為什麼稱他們為寶貝，這一定有原因的吧？』

王起身又倒了一杯咖啡，接著走回位子上說：『嗯！原因很簡單，因為前面說的種子計劃。』

她：『這部份我還不是很懂，您能再解釋清楚些嗎？』

王：『好的，那我就再解釋一次好了！』接著王開始說起種子計劃來。

今天我就不說實際執行中有趣的部份了，就如之前所說的，每一個病患在調整好之後，會從一顆種子，慢慢的萌芽，接著變成一棵小樹。

小樹的階段還需要稍微的照顧，也就是說如果本來三天來一次，接下來就變成一個禮拜來一次，漸漸的變成兩個禮拜，一個月，慢慢把時間延長，而這個時間調整以個人的狀況為準。

他們心理狀況漸漸調整好、漸漸的長成大樹之後，再由醫師去研判每個人的程度，當有類似的病患來的時候，找機會安排他們同時間看診。

也就是安排他們見面，讓他們有機會交換心得，如果談的來的，可以讓舊的病患，帶新的病患。

這部份並不是以醫院來考量，因為這樣並不會增加病患回診次數，反而會加快調整速度，對於醫院的長期經營，這是相當不利的。

主要是以病患來考量，畢竟我們這裡是精神科，一般人會比較排斥，所以如果有學長可以帶，可以教學相長，就不用什麼都來問老師了。

不過這幾年的我們，漸漸的有點類似人力銀行，就像是一般的企業喜歡找自己的學弟來當員工一樣。

因為受的是同樣的文化薰陶，彼此間相處的問題也比較少，進入狀況的時間也會比較快。

一般而言這關乎到我們的醫德，所以基本上我們是禁止洩漏病患的資料的，不過如果有學長要招募新社員，或者要跨行業經營，要找有經驗的人材。

那時後我們的病歷庫就會變成資料庫，我們也會幫忙找他們需要的人材，就如病患相信我們一樣，經過我們做過心理評估的人對他們來說比隨便找還要安全。

所以，種子並不是只是針對醫療本身，也是針對醫療體系、針對人材培養，以及針對人材庫的累積，應用層面還在變廣中，相信也還有我不知道，但可以利用的！

這樣說妳夠清楚了嗎？如果還有不清楚的部份歡迎繼續在發問，還是妳這個問題本身就還有延續的問題？

她：『果然是職業級的，您說問的很保守，不過在我問種子計劃的時候，您應該就知道我的計劃了吧！』

王：『我是人，沒有那麼神奇，能判斷一二，但還不能讀心，不過從妳眼神和妳的表情判斷這部份我必須很誠實的說，當你提種子的那瞬間，我就猜到一二了。』

她：『在我來之前，就知道您有方面的本領，所以我是連隱藏都沒隱藏，所以您知道的應該不只是一二。』

王：『嗯！我想以妳們新聞人來說，做關於我的報導，應該不能滿足讀者的，最好還能採訪到病患，繼續延伸這份報導，這是我最初猜的！不過妳後來又補了那些話之後，我想到的是勵志、是傳承、是經驗的傳授。』

她微微笑著，接著說：『正確的來說，我在思考的計劃是一本名人傳記，也就是屬於您的自傳。』

王：『這部份可以談，也可以不談。』

此時的她滿臉疑惑的說：『剛剛以為我掌握了情境，原來情境還是在您的掌握之中，您這樣說我又不懂了！』

王：『我已經漸漸的退居幕後，搶鋒頭、增加名氣、配合宣傳的事對我來說都是麻煩的事，所以這方面我沒意願去做。』

她：『不過這部份沒有您的協助，我做不來啊！』

王地一次陷入了思考，她也不敢打擾，只是偷偷的在紙上畫了一張王的素描，接著自顧自的竊笑著。

王：『笑什麼，有什麼好笑？』

她：『喔！我想認識您，我一定會紅！』

王：『怎麼說？有科學的根據嗎？』

她：『根據是沒有，不過週刊下一集的封面已經定了。』

王：『妳報導不是還沒寫，怎麼會連封面都定了？』

接著她把紙立起來，接著說：『這可是獨家大公開，您的思考模樣一直是個謎，大家一直在研究您這個人到底是怎樣的一個人，為什麼會對於心理治療和心理教育這麼熱衷。』

王：『那只是傳說罷了，沒什麼！我已經想好怎麼做了，就叫異類之王計劃吧，詳細的部份就等妳稿子寫完再談，我還要想一些細節的部份。』

她：『異類之王？』


只要你在自己的領域努力的做，就能做出你的獨特。

當你足夠用心做你想做的事，你也可以做那個領域的王。

每個人都可以在自己的領域稱霸，每個人都可以是異類之王。

By ^~.~^ zanpiaui 蔡正基 2008 1104 0741AM 台灣 彰化1-10完 待續