擔任公家機關派遣人力已經多年，對於日前考試院長關中對外宣布未來公務人員績效評核的看法，心裡相當期待具體作為。
許多單位因為公務員人力不足而需要大量的約聘僱、派遣、工讀人員分攤工作，但在「正式」、「非正式」員工的身分中，階級自然劃分，因而不分專業，「正式」公務員一句話就可以指派業務給「非正式」人力。我每天一人做二人的工作，下班累得像條狗，明年是否續約還是未知，飯碗捧得戰戰兢兢，而我的主管—正式公務員—卻整天常在處理他宗教活動的私事，鐵飯碗壓根不受考績影響，公僕如此，看在眼裡怎不生氣？
良好的公務員是國家的砥柱，但是尸位素餐的工作態度卻像是毒瘤，自我優越的驕傲更是令人氣結！我無意挑戰公務員的鐵飯碗優勢，但是也請考試院多思考，如何整頓公務員的工作態度，若無法配合淘汰機制，頂多只是少了績效獎金、大不了轉調單位而已，根本不痛不養。
